Op bijna elk modern cv prijkt een lijstje vaardigheden. Terecht, want vaardigheden op je cv vermelden is belangrijk. Je kunt er namelijk mee laten zien welke kennis en kunde je in huis hebt. Ook is het makkelijk scanbaar. Een recruiter kan in één oogopslag jouw vaardigheden bekijken.
Bij CVster.nl zien we dat werkzoekenden steeds vaker een rijtje vaardigheden gebruiken om trefwoorden in hun cv te optimaliseren. Dat is slim als je solliciteert bij bedrijven die een ATS (Applicant Tracking Software) gebruiken. Een ATS kan cv's automatisch filteren op basis van trefwoorden.
Waarom het scannen van vaardigheden zo handig is? Het stelt recruiters in staat om snel te bepalen of je voldoet aan de functievereisten. Ze weten welke vaardigheden voor de functie belangrijk zijn en scannen jouw cv op die trefwoorden. Het lijstje vaardigheden gaat altijd mee in zo'n scan, want daar staan jouw belangrijkste vaardigheden, talenten, eigenschappen en kennis mooi overzichtelijk bij elkaar.
Deze handleiding biedt je alle benodigde informatie om vaardigheden optimaal te beschrijven op je cv, zoals:
Je hebt er vast al eens van gehoord: harde en zachte vaardigheden. Maar wat is het verschil?
Harde vaardigheden op je cv verwijzen naar praktische kennis en kunde. Ze zijn meestal specifiek voor een bepaald beroep of een bepaalde branche. Harde vaardigheden zijn functioneel en/of technisch en het eindresultaat is tastbaar en/of meetbaar. Vaak heb je er een opleiding voor gevolgd of de skills aangeleerd op het werk of tijdens trainingen. Denk aan programmeren, talenkennis, jaarrekeningen maken, een heftruck besturen of postoperatieve zorg verlenen.
Zachte vaardigheden op je cv verwijzen vaak naar zaken die moeilijker te meten zijn. Ze hebben betrekking op je persoonlijkheid en vertellen de recruiter meer over jouw manier van werken. Ze zijn van belang bij leidinggevende functies of functies waarbij je contact hebt met klanten of patiënten zoals een doktersassistent, klantenservice medewerker of ober. Maar ook voor de samenwerking met collega’s zijn skills zoals samenwerken, oplossingsgericht denken en flexibiliteit van belang. Zachte vaardigheden komen je altijd en overal van pas, ongeacht je beroep of branche.
Een aantal voorbeelden van vaardigheden op je cv.
Recruiters kijken eerst naar je harde vaardigheden: ben je in staat (gekwalificeerd) om de taken uit te voeren?
Daarna kijken ze naar je zachte vaardigheden: heb je de skills in huis om de taken goed uit te voeren en pas je bij de bedrijfscultuur?
Er zijn twee manieren om vaardigheden te vermelden in je cv.
Optie 1 – In een aparte sectie Vaardigheden
Veel moderne cv-templates hebben een aparte sectie voor vaardigheden. Vaardigheden op je cv worden meestal samengevat in 1-3 woorden. Besteed meer aandacht aan harde dan aan zachte skills en vermeld er maximaal 10.
Optie 2 – Verwerkt in je werkervaring en persoonlijk profiel: Vaardigheden worden in alle onderdelen van je cv vermeld, zoals in je persoonlijk profiel en je werkervaring. Zet ze niet allemaal achter elkaar, maar noem ze in zinnen en opsommingen. Zachte skills zijn perfect op deze manier te verwerken.
Iedereen beschikt over een flink aantal vaardigheden. Die passen niet allemaal op je cv en dat hoeft ook niet. Kies de juiste trefwoorden uit jouw lijst met skills en baseer je daarbij op deze drie zaken:
Lees de functieomschrijving om te begrijpen welke vaardigheden / trefwoorden belangrijk zijn. Gebruik in je cv dezelfde woorden als in de functieomschrijving.
Verdiep je in het bedrijf en de cultuur die er heerst. Staan innovatie en leren centraal bij het bedrijf? Denk je dat dit bedrijf creativiteit waardeert of meer belang hecht aan plannen en timemanagement? Zoek uit wat de algemene bedrijfswaarden zijn en vermeld de bijbehorende vaardigheden op je cv.
Zorg dat je de branche begrijpt en stem je keuze voor trefwoorden af op de verwachtingen binnen je branche.
Vermeld geen overbodige informatie op je cv en beschrijf alleen vaardigheden die relevant zijn voor recruiters. Dat je een kei bent in WordPress is minder interessant als je solliciteert op een functie als architect. Veelzijdigheid is goed, maar voorkom dat je cv onoverzichtelijk wordt.
Een vaardigheden cv (ook wel competentie cv genoemd) is speciaal ontwikkeld om je vaardigheden te laten opvallen. Dit cv template wijkt flink af van het gangbare chronologisch-cv. Maar is handig als jij in je cv liever de nadruk legt op je vaardigheden en talenten dan op je werkervaring. Het mooie van een vaardigheden cv is dat je er allerlei zaken onzichtbaar mee kunt maken. Zoals een gebrek aan relevante werkervaring of een gat in je cv.
Bij een vaardigheden cv verdwijnen werkgevers en de periodes waarin je een bepaalde baan had als sneeuw voor de zon. Na het lezen van bovenstaand rijtje, begrijp je dat dat handig kan zijn.
Wil je er zeker van zijn dat je vaardigheden goed tot hun recht komen op je cv? Gebruik dan een template van CVster.nl. Je kunt kiezen uit allerlei templates, waaronder het vaardigheden cv. De cv-maker zet jouw kwaliteiten en talenten overzichtelijk op je cv mét (als je dat wilt) een niveau-indicator. Succes!