Als pedagogisch medewerker kinderopvang heb je een baan vol afwisseling. Natuurlijk hangen je taken af van de leeftijdsgroep van de kinderen met wie je werkt. Bij de leeftijdsgroepen baby's, peuters en kleuters ziet je dag er anders uit dan wanneer je werkt met schoolgaande kinderen tot 13 jaar.
Met welke leeftijden je ook te maken krijgt, en of je nu werkt op een kinderdagverblijf, peuterspeelzaal of buitenschoolse opvang: je bent dagelijks druk met het begeleiden van kinderen in hun ontwikkeling. Spelletjes, verzorging, creatieve activiteiten en contact met ouders: het hoort er allemaal bij.
Vanuit dat perspectief moet jouw Pedagogisch Medewerker Kinderopvang-cv laten zien aan welke verwachtingen van de werkgever jij kunt voldoen. CVster.nl kan je helpen bij het samenstellen van je cv. Deze handleiding cv schrijven Pedagogisch Medewerker Kinderopvang behandelt de volgende onderwerpen:
- Hoe schrijf je een cv voor een baan in de kinderopvang? (structuur en tips)
- Advies per cv-onderdeel: koptekst, profielschets, werkervaring, opleiding en vaardigheden.
- Professionele cv-opmaak, design tips en je cv optimaliseren voor ATS
Bekijk voor diepgaand advies over cv’s maken onze uitgebreide handleiding Hoe maak je een cv? met info over elk aspect van een overtuigend cv. Daarnaast staan er in ons blog vele artikelen rond de thema’s carrière, cv’s, sollicitatiebrieven en sollicitatiegesprekken voor je klaar.
Hoe schrijf je een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang cv?
Met een cv toon je jouw geschiktheid voor de baan aan. De lezer van je cv zal jouw verhaal doornemen en toetsen aan de functievereisten. Dat gaat het best als je het cv opbouwt volgens een logische structuur van onderstaande cv-onderdelen:
- Koptekst cv
- Persoonlijk profiel
- Werkervaring
- Opleiding
- Vaardigheden
Daarnaast is het ook van belang dat je de juiste toon kiest. In de kinderopvang is het belangrijk dat je empathisch en geduldig bent en mee kunt in de tomeloze energie die kinderen hebben. Daarom wil je dat je cv die competenties uitstraalt en laat zien dat je graag met kinderen werkt.
Stem je cv altijd af op de specifieke vacature. Verwerk jouw kwaliteiten op een manier die aansluit bij de eisen en wensen die de werkgever stelt.
We kunnen niet genoeg benadrukken dat je voor elke sollicitatie je cv helemaal op maat voor de functie moet maken. De vacaturetekst is de beste bron om te bepalen hoe je dat moet doen. Waarom? Ten eerste omdat elke functie uniek is en specifieke kennis, ervaring en vaardigheden vereist. Ten tweede omdat je trefwoorden uit de vacaturetekst wilt gebruiken in je cv zodat je cv moeiteloos door de eerste selectie van een Applicant Tracking System (ATS) komt.
De beste cv-structuur kiezen voor een medewerker kinderopvang cv
Welke structuur kies jij voor jouw cv? Als kinderopvang medewerker heb je drie opties: een anti-chronologisch cv, een vaardigheden cv of en gecombineerd cv.
Heb je al veel ervaring in de kinderopvang? Kies dan voor de omgekeerd chronologische cv-structuur. In deze structuur draait het vooral om je werkervaring. Je kunt dan uitgebreid stilstaan bij de details van je loopbaan in de kinderopvang.
Begin je net in de kinderopvang, dan kan je een vaardigheden-cv overwegen. Dit type cv is meer gericht op vaardigheden en persoonlijke eigenschappen die je geschikt maken voor werken met kinderen.
Tot slot is er het gecombineerde cv. Deze cv-indeling combineert het beste van twee werelden en stelt je in staat om je sterke punten te benadrukken én relevante werkervaring uit te lichten.
Profielschets Pedagogisch medewerker kinderopvang – een vriendelijke introductie van je cv
Je cv is best een droog document. Gelukkig is er het persoonlijk profiel ( profielschets) waarin je jouw persoonlijkheid kunt laten stralen.
Het persoonlijk profiel is een korte tekst en staat prominent op je cv. Je stelt jezelf erin voor en legt de link tussen jouw kwaliteiten en de eisen die de functiebeschrijving stelt.
Beschrijf in 4 à 6 zinnen waarom jij een goede kandidaat bent. Wat is jouw toegevoegde waarde? Wat maakt jou tot een geweldige pedagogisch medewerker kinderopvang? Vergeet niet je enthousiasme over het werken met kinderen te benadrukken.
Al meer dan 9 jaar werk ik met veel plezier in de kinderopvang. Als enthousiaste professional bied ik kinderen van 0 tot 16 jaar uitstekende zorg in een plezierige omgeving. Ik creëer een warme, veilige en stimulerende omgeving voor kinderen en onderhoud nauwe contacten met hun ouders en andere betrokkenen. In mijn huidige baan noemen de kinderen mij ‘Celien-Zappeltje’, omdat ik altijd liedjes zing tijdens het appelschillen. Het mooiste aan dit werk vind ik de kleine gesprekjes over alledaagse dingen waarin kinderen je meenemen in hun belevingswereld.
Op zoek naar meer voorbeelden? Bekijk dan ook onze andere cv voorbeelden waaronder:
Maak je werkervaring inzichtelijk
Of je nu één of meerdere banen hebt gehad. Gaandeweg heb je geleerd hoe je met kinderen moet omgaan. Boos, blij, bang of verdrietig: jij weet hoe je kinderen respectvol benadert en een leuke tijd bezorgt.
Bij het onderdeel werkervaring kun je laten zien welke groei je hebt doorgemaakt en welke verantwoordelijkheden je bij vorige werkgevers had. Maak het concreet door cijfers en feiten te noemen. Bijvoorbeeld hoe groot het kinderdagverblijf was, hoeveel kinderen je onder je hoede had en in welke activiteiten jij uitblonk.
Pedagogisch medewerker kinderopvang, Ludens, Utrecht
September 2013 - heden
- Ludens bestaat uit 17 kinderdagverblijven (KDV), 35 buitenschoolse opvang locaties (BSO) en 24 peuteropvanglocaties. Sinds 2014 heb ik groepen kinderen begeleid op zowel KDV’s als BSO’s.
- De teamleider assisteren bij administratieve taken en het rondleiden van nieuwe ouders.
- Voorbereiden en actief deelnemen aan teamoverleggen en kindgroepsbesprekingen.
- Nieuwe collega’s inwerken en begeleiden
- Baby’s van 0 – 1 voeden, verschonen, troosten en vermaken met liedjes, spelletjes, etc.
- Kinderen (4-12 jaar) veilig van school naar de bso-locatie brengen door druk verkeer.
- Creatieve activiteiten (kunst, sport of koken) bedenken en begeleiden voor kinderen van 4 – 12 jaar.
- Zorgen voor een veilig, gezond arbeidsklimaat op de locatie door het controleren en bijhouden van het veiligheidsplan en check-up van de brandmappen.
Kinderkampbegeleider, Bosavonturen, Utrecht
2011 - 2013
- In de voorjaars-, zomer- en herfstvakanties van 2011, 2012 en 2013 vakantiekampen voor kinderen begeleid.
- Groepen van ca. 15 kinderen begeleid tijdens dagkampen en kampen met overnachtingen.
- Intensief samengewerkt met kampbeheerders, collega’s en externe partijen (sport en spel) om activiteitenprogramma’s uit te werken en soepel uit te voeren.
- Communiceren met ouders en kinderen over behoeften, aandachtspunten en zorgen.
- Sportactiviteiten, knutselprojecten en spelletjes begeleid en tegelijkertijd de sfeer, het welzijn en de veiligheid gewaarborgd.
Vaardigheden in het cv van een kinderopvang medewerker
Het onderdeel vaardigheden op je cv is de perfecte plek om te laten zien dat jij op een positieve manier kunt bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Met vaardigheden die je inzet om creatieve activiteiten te bedenken, ruzietjes op te lossen en ongewenst gedrag bij te sturen. Maar ook goed kunnen communiceren met ouders en verzorgers is belangrijk en net als nauw samenwerken met collega's.
Kortom, als pedagogisch medewerker kinderopvang heb je harde en zachte vaardigheden nodig. Benoem bijvoorbeeld harde vaardigheden zoals koken, eerste hulp aan kinderen verlenen en gitaar spelen. Maar onthoud dat vooral je zachte vaardigheden en persoonlijke eigenschappen van belang zijn in de kinderopvang. Denk aan geduld, empathie, creativiteit, conflicthantering en enthousiasme.
Bekijk welke vaardigheden in de vacaturetekst genoemd worden en of die op jou van toepassing zijn. Zo ja, neem ze letterlijk over (optimaliseer je cv voor het ATS).
- Communiceren met kinderen
- Communiceren met ouders
- Structuur bieden
- Creatieve activiteiten begeleiden
- Warm en vriendelijk
- Rustig maar enthousiast
- Gitaar spelen
- EHBO aan kinderen
Opleiding cv pedagogisch medewerker kinderopvang
Voor een baan in de kinderopvang is meestal een mbo-opleiding nodig, maar af en toe stelt een werkgever een hbo-opleiding als eis.
Wat je opleidingsniveau ook is, vermeld welke opleiding je hebt afgerond en aan welke onderwijsinstelling. Zet je hoogst genoten opleiding met de meeste relevantie voor de baan bovenaan.
Heb je een opleiding tot pedagogisch medewerker of onderwijsassistent afgerond en nog nauwelijks werkervaring opgedaan? Dan kan je ervoor kiezen het cv-onderdeel Opleiding boven je werkervaring te plaatsen. Werk je opleiding dan ook wat extra uit door bijvoorbeeld vakken te noemen die je volgde of projecten die je tijdens je opleiding deed uit te lichten.
Vergeet ook extra cursussen en certificaten niet. Heb je een geldig EHBO-diploma? Dan is dat ook zeker het vermelden waard!
HBO Pedagogiek, Hogeschool Utrecht, Amersfoort
2009 - 2013
MBO Pedagogisch medewerker Kinderopvang, ROC Utrecht
2005 – 2009
Belangrijkste punten:
- Een cv voor een baan als pedagogisch medewerker kinderopvang moet sterk het gevoel overbrengen dat je in de omgang met kinderen verantwoordelijk, geduldig en empathisch bent.
- Maak een cv van één A4’tje met een koptekst, persoonlijk profiel, werkervaring, opleiding en vaardigheden. Voeg eventueel je hobby’s toe voor een extra persoonlijke touch.
- Banen in de kinderopvang kunnen sterk verschillen. Maak je cv daarom altijd op maat voor verschillende sollicitaties en stem de inhoud af op de functie-eisen.
- Maak het jezelf gemakkelijk en gebruik onze online cv-maker om snel en eenvoudig een goed cv te schrijven.
