Als starter kan het een pittige klus zijn om een cv te maken voor je eerste baan. Je hebt nog weinig tot geen ervaring. Dus wat ga je op je cv zetten? Toch heb je meer te vertellen dan je nu misschien denkt.
Als starter staat er natuurlijk weinig werkervaring op je cv. Maar dat wil niet zeggen dat je weinig persoonlijkheid, vaardigheden of potentieel in huis hebt. Bovendien heb je ongetwijfeld leerzame levenservaringen opgedaan die je prima in je cv kunt verwerken.
Als starter is het belangrijk dat je op je cv laat zien wie je bent en wat je aan potentieel in huis hebt. Oftewel, laat jouw persoonlijkheid en vaardigheden de boventoon voeren op je cv. Dan ziet je toekomstige werkgever waar jouw kracht ligt en wat jouw groeicapaciteit is.
De belangrijkste tip voor jouw eerste cv
De allerbelangrijkste tip die we je kunnen geven, is dat het niet nodig is om het wiel opnieuw uit te vinden. Maak het jezelf niet onnodig moeilijk door een leeg Word-document te openen en te hopen op inspiratie, waarna je vervolgens ook nog zelf moet zorgen voor een goede cv-structuur.
Gebruik in plaats daarvan een template (een cv-sjabloon) die je langs alle belangrijkste stappen loodst. Wij bieden talrijke cv-templates die gemaakt zijn door HR-experts en getest door recruiters. Ze zien er niet alleen prachtig uit, maar hebben ook de juiste cv-indeling en tekstsuggesties om je op weg te helpen. Kortom, met een goede template maak je snel en eenvoudig een overtuigend cv voor je eerste baan.
Een persoonlijk profiel voor je eerste cv
Je toekomstige werkgever wil je via je cv alvast een beetje leren kennen. Nu is een curriculum vitae best een droog document, dus het valt niet mee om er wat persoonlijkheid in te gieten. Gelukkig is er een goede en logische plek om dat wel te doen: je persoonlijk profiel, ook wel de profielschets genoemd.
Dit stukje tekst staat boven aan je cv en wordt zeer goed gelezen door recruiters. Vooral omdat een persoonlijk profiel een goede eerste indruk geeft van de kandidaat. Tenminste, als het een goed geschreven profielschets is.
De recruiter wil na het lezen van je sollicitatiedocumenten weten wie je bent, waar je kracht en ambities liggen, welke kennis en vaardigheden je in huis hebt en wat jouw affiniteit met de baan en/of branche is. Verwerk je die info in je persoonlijk profiel, dan heb je de aandacht gevangen.
In onze cv-handleiding persoonlijk profiel schrijven, lees je alles over het opstellen van een pakkende profielschets. In aanvulling daarop volgt nog een tip specifiek voor een goed persoonlijk profiel voor je eerste baan: zorg ervoor dat je carrièredoelen in lijn liggen met de functie waarop je solliciteert.
- Denk na over je carrièredoelen, hoe ziet je droombaan eruit?
- Beschrijf dat in een korte zin.
- Leg in die zin de link naar de functie waarop je solliciteert.
Voorbeeld van een profiel voor op het cv van een starter:
Je hebt kunstgeschiedenis gestudeerd en wilt aan de slag bij een museum. Nu zijn daar momenteel geen vacatures die goed aansluiten op jouw opleiding en ambities, maar je ziet wel een baan als verkoopmedewerker bij de museumwinkel voorbij komen. Hoewel het niet je droombaan is, heeft het wel een link met je ambitie om ooit als conservator aan de slag te gaan. Je besluit te solliciteren. Dit is hoe je profielschets eruit kan zien:
“Kunstfanaat die zijn carrièredroom om conservator te worden wil aanvangen als verkoopmedewerker museumwinkel. Op die manier kan ik de kennis uit mijn master Kunst- en Cultuurwetenschappen combineren met mijn passie om mensen te vertellen over de geschiedenis van beeldende kunst.”
In het bovenstaande voorbeeld heeft de starter het profiel op zijn cv perfect afgestemd op diens bijbehorende ambities. Deze persoon heeft misschien nog geen werkervaring, maar zijn passie zal dit mogelijke gebrek ruimschoots compenseren.
Werkervaring beschrijven op je eerste baan cv
Voor een eerste baan moet je de sectie ‘ werkervaring’ op je cv in een wat bredere context zien. Je beschrijft uiteenlopende ervaringen en hoe deze bijdragen aan jouw geschiktheid voor de functie. Omdat je weinig tot geen werkervaring hebt, zal je moeten putten uit andere activiteiten om je vaardigheden en kwaliteiten te beschrijven. Noem deze sectie dan ook gerust ‘ervaring’ in plaats van ‘werkervaring’.
Ervaringen waaruit je kunt putten, zijn:
- betaald werk
- bijbaantjes
- vrijwilligerswerk
- extracurriculaire activiteiten
- stages
- schoolprojecten
Betaald werk
Elke vorm van betaald werk hoort thuis op het cv van een starter op de arbeidsmarkt. Je toont ermee aan dat je ervaring hebt met de verantwoordelijkheid die komt met het verrichten van betaald werk. Zelfs als het werk niet relevant is, heb je in die periode bijvoorbeeld geleerd om je taken te organiseren, op tijd te komen en met collega’s samen te werken.
Bijbanen
We hebben bijna allemaal bijbanen gehad tijdens onze school- en studententijd. Het lijkt misschien niet bijzonder dat je een zomer achter de kassa van een supermarkt hebt gezeten, toeristen hebt rondgeleid in je woonplaats of als au pair in het buitenland hebt gewerkt. Maar je toekomstige werkgever zal eruit afleiden dan je studie en werk kon combineren en arbeidsethos hebt. Houd de sectie bijbanen kort en bondig in je starters-cv als de werkervaring niet heel relevant is, maar laat het zeker niet weg. Je weet maar nooit of het voor een klik met de recruiter zorgt of de nieuwsgierigheid prikkelt en daarmee je kansen vergroot om aan de sollicitatietafel te komen.
Vrijwilligerswerk
Met vrijwilligerswerk toon je aan dat je je handen uit de mouwen stroopt en ervoor kiest om je onbetaald in te zetten voor een bepaalde taak. Daarmee laat je zien dat je gepassioneerd bent en dat je het hart op de juiste plek hebt. Als je activiteiten als vrijwilliger ook nog eens relateren aan je toekomstige baan, is dat mooi meegenomen. Vrijwilligerswerk is sowieso goed voor je imago. Neem het dus zeker op in je cv voor je eerste baan.
Extracurriculaire activiteiten
Of je nu meedeed aan een wiskunde-Olympiade op de middelbare school, succesvol was in de studentensportvereniging of een bestuursjaar hebt gedaan; met extracurriculaire activiteiten laat je een stuk van je persoonlijkheid zien. Buitenschoolse activiteiten vormen je karakter en geven een inkijkje in je interesses en ambities. Selecteer de meest relevante activiteiten die je naast je studie deed en geef ze een eervolle vermelding. Als starter heb je daar meestal plek genoeg voor op je cv.
Stages
De verplichte stages die onlosmakelijk verbonden zijn met de meeste studies, leveren al een mooi beetje werkervaring op. Neem ze dus zeker op in je cv, want ze hebben al heel wat studenten aan hun eerste baan geholpen. Noem de organisatie waar je stage hebt gelopen, de duur van de stage en het aantal dagen (of uren) per week dat je stage liep. En uiteraard vertel je over je taken en de vaardigheden die je daarbij nodig had.
Schoolprojecten, studiereizen en afstudeeronderzoeken
Ook tijdens je school- en studietijd heb je vaak vaardigheden nodig die je later op de werkvloer dagelijks gebruikt. Denk bijvoorbeeld aan samenwerken, plannen en organiseren, en feedback geven en ontvangen. Heb je bijvoorbeeld deelgenomen aan bijzondere projecten omdat je de Technasium-variant koos op de havo of het vwo? Deed je mee aan een uitwisselingsproject met een school in Spanje of heb je je horizon verbreed tijdens SummerSchools? Benoem deze dan. Ook je afstudeeronderzoek kan het vermelden waard zijn. Leg uit wat je precies hebt geleerd en welke vaardigheden je hebt gebruikt wanneer dit soort ervaringen in je cv verwerkt.
Vaardigheden noemen op je eerste cv
Bij het beschrijven van je ervaring is de juiste woordkeuze belangrijk. Je wilt indruk maken ondanks je beperkte werkervaring.
Tegenwoordig is er veel aandacht voor soft skills omdat deze overdraagbare vaardigheden op elke werkplek het verschil kunnen maken. Prima dus om die op je cv te zetten, maar zorg er wel voor dat je ze concreet beschrijft en onderbouwt met feitelijke voorbeelden in zo relevant mogelijke situaties.
De harde vaardigheden die je noemt, stem je uiteraard af op de functie-inhoud. Voor de ene baan is het belangrijk dat je handig bent met kantoorsoftware en sociale media, voor een andere baan is kennis van Java, Python en .NET weer heel belangrijk.
Om te achterhalen welke vaardigheden je potentiële werkgever belangrijk vindt, is het zaak dat je de functiebeschrijving grondig doorspit. Welke vaardigheden worden genoemd bij de functievereisten? En welke vaardigheden vinden ze impliciet belangrijk als je goed tussen de regels door leest? Noteer die skills en verwerk ze in je cv als jij ze goed in de vingers hebt. Probeer als starter in ieder geval een mooie mix van harde en zachte vaardigheden in je cv te verwerken.
Het onderdeel op je cv dat over vaardigheden gaat, is voor het binnenslepen van een eerste baan van cruciaal belang. Het is namelijk een kans om te laten zien wat je al in huis hebt en aantoonbaar te maken dat je het in je hebt om (moeilijke) vaardigheden aan te leren, jezelf te ontwikkelen en te groeien. Kies daarom voor je cv de meest indrukwekkende voorbeelden uit. Ze zijn misschien niet direct gerelateerd aan de functie, maar ze tonen wel je groeipotentieel aan.
Aan de slag met je allereerste cv
Een cv-sjabloon selecteren voor je eerste baan is natuurlijk een zeer persoonlijke keuze. Maar we zijn ervan overtuigd onze collectie cv-templates voldoende variatie kent, zodat er altijd een cv-sjabloon is dat bij jouw situatie en persoonlijkheid past.
Kies als starter het liefste voor een cv met een minimalistische uitstraling en een prominent vaardighedengedeelte. De templates ‘Rome’, ‘Wenen’ of ‘Dublin’ uit de collectie creatieve cv-templates zijn bijvoorbeeld zeer geschikt.
Is je cv na het invullen van je gegevens nog wat kaal en wil je de witruimte opvullen? Weersta die verleiding en spring over de valkuil om je cv op te vullen met nietszeggende woorden. Dan heb je straks een goed gevuld cv met een zeer matige inhoud. Houd het liever kort en krachtig met flink wat witruimte, want dan kan de recruiter je cv makkelijk scannen en snel beoordelen.
