Zo maak je een vaardigheden-cv
In deze handleiding laten we je zien hoe je vaardigheden-cv maakt. Het vaardigheden-cv wijkt flink af van het gangbare chronologisch-cv. En dat is ook precies de bedoeling, want je kiest dit type cv meestal met een duidelijke reden!
In deze handleiding laten we je zien hoe je een competentie-cv oftewel een vaardigheden-cv maakt.
Belangrijke punten:
- Heb ik een vaardigheden-cv of een chronologisch-cv nodig?
- Wanneer kies je voor een vaardigheden-cv?
- De indeling van je vaardigheden-cv
- Vaardigheden en competenties omschrijven
- 10 competenties waar werkgevers gek op zijn
- Een template voor je vaardigheden-cv kiezen
Heb ik een vaardigheden-cv of een chronologisch-cv nodig?
Je bent klaar voor de volgende carrièrestap, dus blaas je het stof van je cv en ga je aan de slag. Maar voordat je enthousiast aan het updaten slaat, is het handig om eerst te bepalen welke cv-indeling je nodig hebt. Afhankelijk van jouw arbeidsverleden en de vacature waarop je wilt solliciteren, past een vaardigheden-cv misschien wel beter dan een chronologisch-cv.
Wat is een vaardigheden-cv?
Een vaardigheden-cv wordt ook wel een competentie-cv of een functioneel-cv genoemd. Bij een vaardigheden-cv ligt de nadruk op je vaardigheden en talenten. Lezers weten direct wat jij kunt betekenen voor hun zakelijke doelen.
Het mooie van zo’n vaardigheden-cv is dat je er allerlei zaken onzichtbaar mee kunt maken. Zoals een gebrek aan relevante werkervaring of een gat in je cv.
In een vaardigheden-cv draait het om kennis, kunde en vaardigheden. Jouw kwaliteiten staan centraal en zaken die alleen maar afleiden, kun je op een vaardigheden-cv gerust weglaten.
Wat is een chronologisch-cv?
Een chronologisch-cv toont jouw werkervaring en sorteert deze op datum. Een chronologisch-cv is meestal een teruglopend-cv. Al je werkervaringen som je op in anti-chronologische volgorde.
Perfect als jouw kennis en ervaring naadloos aansluit op de vacature en je een logisch carrièrepad hebt gevolgd.
Minder handig als je vooral wilt matchen op harde en zachte vaardigheden.
Wanneer kies je voor een vaardigheden-cv?
Wanneer is een cv-indeling op basis van vaardigheden (competenties) een slimme keuze?
Als een uitgebreide opsomming van je werkervaring jou onvoldoende uit de verf laat komen.
Je kiest voor een vaardigheden-cv als je de nadruk wilt leggen op je kwaliteiten in plaats van op je werkervaring.
Bijvoorbeeld:
- Je hebt niet genoeg werkervaring voor een bepaalde vacature.
- Je bent een echte jobhopper met (te) veel banen op je cv.
- Je bent een starter op de arbeidsmarkt met (te) weinig banen op je cv.
- Je wilt een carrièreswitch maken.
- Je solliciteert als freelancer op een baan in loondienst.
- Je hebt een gat in je cv.
Bij een vaardigheden-cv verdwijnen werkgevers en de periodes waarin je een bepaalde baan had als sneeuw voor de zon. Na het lezen van bovenstaand rijtje, begrijp je dat dat heel handig kan zijn.
Kies je voor een vaardigheden-cv, bereid dan wel een goed antwoord voor op de vraag waarom je voor een cv op basis van competenties hebt gekozen.
Indeling van een vaardigheden-cv of competentie-cv
Bij het indelen van je competentie-cv mag je de sectie werkervaring helemaal weglaten. Standaard kent een vaardigheden-cv de volgende opbouw:
- Naam en contactgegevens
- Cv-titel – Een pakkende zin met daarin de naam van de functie waarnaar je solliciteert
- Persoonlijk Profiel
- Harde vaardigheden – Deze staan centraal. Dit zijn de vaardigheden die rechtstreeks betrekking hebben op de functie. Benoem ze puntsgewijs in een opsomming met niveau-indicator.
- Zachte vaardigheden – deze verwerk je in een aparte sectie én in je persoonlijk profiel.
- Opleiding – Formele, beroepsgerichte en vervolgopleidingen in specifieke vaardigheden (let op: vermeld opleidingen boven de sectie Vaardigheden als je net bent afgestudeerd of als je onlangs een relevante training hebt gevolgd). Geef een beschrijving van je opleiding, daarin kun je harde en zachte vaardigheden terug laten komen.
- Werkervaring – Beknopt overzicht van werkgevers en banen. Je mag dit onderdeel ook weglaten.
- Branchegerelateerde certificaten
- Vrijwilligerswerk
Zijn bepaalde vaardigheden zeer belangrijk voor de baan en kan je met voorbeelden laten zien dat je ze in de vingers hebt? Maak dan een aparte sectie aan om die vaardigheden uit te lichten. In het onderstaande voorbeeld zijn communicatieve vaardigheden apart uitgewerkt.
Voorbeeld vaardigheden-cv
Hieronder zie je een uitgewerkt voorbeeld van een vaardigheden-cv. Zoals je ziet is er geen werkervaring opgenomen en krijgen de vaardigheden bovengemiddeld veel aandacht.
Een competentie-cv of vaardigheden-cv biedt je veel vrijheid voor de indeling. Laat je creativiteit de vrije loop!
Vaardigheden en competenties omschrijven
Competenties en vaardigheden spreken vaak voor zich. Toch is het zinvol een goede omschrijving toe te voegen en context te geven. Dan kan de selecteur zich een beter beeld vormen van jouw functioneren in een bepaalde rol. Dat je een vaardigheid in de vingers hebt is prachtig, maar de recruiter zal willen weten hoe die competentie tot uiting komt.
Een goede manier om vaardigheden en competenties te omschrijven is via de STARR-methode. Daarbij schets je een concrete Situatie en welke Taak jij daarin had, je vertelt welke Actie jij ondernam en tot welke Resultaat dat leidde. Als kers op de taart kun je Reflecteren op je handelen. Het reflecteren is geen vereiste en het zal van het STARR-voorbeeld afhangen of het zinvol is de laatste R mee te nemen in de omschrijving van je vaardigheid.
10 competenties waar werkgevers gek op zijn
Voor elke baan heb je specifieke vaardigheden nodig. Maar vaak is er een overlap in competenties of persoonlijke vaardigheden. Dat is ook meteen het mooie aan competenties: je neemt ze moeiteloos mee van de ene naar de andere baan.
Bezit je namelijk de competentie nauwkeurig, dan maakt het niet uit of je aan de slag gaat als financieel medewerker, controller, risk analist of CFO; je nauwkeurigheid neem je mee in elke rol. Ook als je een carrièreswitch maakt en als doktersassistent aan de slag gaat.
Werkgevers zijn gek op competenties die voor (bijna) elke baan van pas komen en willen graag in je cv terug zien hoe vaardig je erin bent. We hebben de 15 belangrijkste voor je op een rijtje gezet:
| Competentie | Beschrijving en gedragsindicatoren | |
| Initiatief nemen |
|
|
| Analyseren |
|
|
| Besluiten nemen |
|
|
| Plannen en organiseren |
|
|
| Samenwerken |
|
|
| Stressbestendig |
|
|
| Leergierig |
|
|
| Klantgerichtheid |
|
|
| Integriteit |
|
|
| Creativiteit |
|
Template vaardigheden-cv gebruiken
Een cv-template is een handig hulpmiddel bij het maken van je cv. In onze templates leidden we je stap voor stap door alle cv-onderdelen heen. Tekstsuggesties helpen je op weg en je sleept eenvoudig secties naar boven of omlaag als je een andere indeling wilt.
Met de maatwerk sectie kan je zelf een cv-onderdeel aanmaken en een passende naam geven. Zo maak je eenvoudig aparte kopjes voor bijvoorbeeld management vaardigheden, communicatieve vaardigheden, software kennis enzovoorts.
Wil je nog even verder lezen voordat je aan de slag gaat met je cv, bekijk dan onze blogartikelen over cv's maken, sollicitatiebrieven schrijven en je carrière.
Ben je klaar om je vaardigheden-cv te maken, ga dan aan de slag met onze bewezen succesvolle cv templates gebruiken. CVster.nl biedt je volop keuze en tientallen voorbeeld cv’s ter inspiratie. Een professioneel en overtuigend vaardigheden-cv schrijven was nog nooit zo eenvoudig!
Vul je gegevens in, klik op verschillende templates om te zien welke uitstraling het beste past bij jou en druk je cv af of download ‘m als pdf. Succes met solliciteren!
