Voorbeeld sollicitatiebrief Accountancy

Als accountant ben je een echt cijfertalent - je rekent zonder problemen uit je hoofd uit hoeveel 43 gedeeld door 3 is, en je weet dat 125% van 80 euro 100 euro is. Misschien droom je zelfs wel in spreadsheets! Maar voordat je die baan als accountant hebt die perfect bij jou past, moet je jezelf op een onweerstaanbare manier verkopen. Met een perfect cv en een ijzersterke motivatiebrief dus! 

Waarom hebben accountants een motivatiebrief nodig?

Een motivatiebrief is je eerste persoonlijke contact met een wervingsmanager - een poging om uitgenodigd te worden voor een face-to-face gesprek dat kan leiden tot je nieuwe baan. Het doel van de brief is het samenvatten van je ervaring, vaardigheden en kwalificaties, op een manier die je kans om aangenomen te worden maximaal benut. 

Hetzelfde zou je kunnen zeggen van een cv, maar een cv is minder persoonlijk: het is meer een opsomming van je werkervaring en de opleidingen die je hebt gevolgd. Een motivatiebrief geeft je de mogelijkheid om rechtstreeks met een potentiële werkgever te spreken, op een persoonlijk niveau. Het komt af en toe voor dat een werkgever je verzoekt om vooral géén motivatiebrief te sturen, of misschien geeft het online sollicitatiesysteem daar geen mogelijkheid toe. In die gevallen kan je niets anders doen dan de wensen van het bedrijf te respecteren. 

In alle andere gevallen moet je echter altijd een motivatiebrief meesturen bij een sollicitatie. Baat het niet, dan schaadt het niet: behalve als je brief slecht geschreven is, of een slordige lay-out heeft. Met de juiste motivatiebrief nemen je kansen op succes behoorlijk toe!

Voorkom deze fouten

Dit zijn een paar van de meest voorkomende fouten die mensen maken bij het schrijven van motivatiebrieven:

1. Algemene brieven die gewoon gekopieerd zijn van een eerdere sollicitatie en aan iedereen gericht hadden kunnen zijn. Je moet demonstreren dat jij je goed hebt ingelezen over het bedrijf waarbij je solliciteert, en dat je pitch specifiek gericht is aan dat bedrijf.
2. Typfouten of andere fouten in spelling, grammatica of punctuatie. Één van de belangrijkste eigenschappen van een goede accountant is nauwkeurigheid, dus als er een fout zit in je brief is dat een rood sein. Je kan het je niet veroorloven om slordig te zijn. Als schrijven niet je sterkste punt is, kan je op zoek gaan naar een editor om je brief te proeflezen en te verbeteren.
3. Opgeblazen brieven vol clichés en gebakken lucht: Bepaalde uitdrukkingen zijn zo vaak gebruikt in de wereld van PR en sollicitaties, dat ze een beetje clichématig zijn geworden. Toch ontkom je er vaak niet aan. Probeer wel om uitdrukkingen als “een team player” of “op zoek naar een nieuwe uitdaging” tot een minimum te beperken. Is er een originele, creatieve manier om te zeggen wat je bedoelt?
4. Een slordige lay-out met inconsistent gebruik van het ontwerp, het lettertype of het bestandstype. De ergste fout die je kan maken is het sturen van een cv of motivatiebrief in een bestandstype dat de ontvanger niet eens kan openen. Of een bestand dat misschien wel leesbaar is, maar waarvan de lay-out verloren gaat als het wordt geopend door een ander programma. Lees verder om te leren hoe je dit voorkomt!

Belangrijkste aandachtspunten

• Het baanperspectief voor accountants is goed, en een ervaren accountant verdient ruim €3500 per maand. Maar voordat je wordt aangenomen voor die functie als accountant, heb je een uitstekend cv en een ijzersterke motivatiebrief nodig.
• Voeg altijd een motivatiebrief toe bij een sollicitatie, behalve als de werkgever expliciet heeft verzocht om dat niet te doen.
• Volg de richtlijnen voor het schrijven van elk onderdeel van een motivatiebrief, en begrijp welke structuur hier achter schuilgaat.
• Gebruik inzichten uit de psychologie en de juiste toonzetting om een overtuigende motivatiebrief te schrijven die de juiste resultaten weet te boeken.

Voorkom schrijffouten en een slordige lay-out. Voor het beste resultaat gebruik je een professioneel ontworpen template zoals die van CVster.nl.