Voorbeeld sollicitatiebrief Manager

Goed leiderschap is van vitaal belang voor het succes van elk bedrijf of elke organisatie. Managers die doelgericht en bedreven zijn in het motiveren van hun werknemers kunnen een bedrijf op tal van manieren vooruit helpen.

Of je al veel ervaring hebt of op zoek bent naar je eerste functie: een professionele sollicitatiebrief is één van de beste manieren om een recruiter te laten zien dat je het type kandidaat bent waar ze naar op zoek zijn.

Omdat managersfuncties vaak gepaard gaan met betere salarissen, meer verantwoordelijkheden en betere kansen op doorgroei, is het begrijpelijk dat de concurrentie voor deze banen hoog is. Om je droombaan te bemachtigen en jezelf op het pad naar succes te plaatsen, heb je een opvallende sollicitatie nodig die jouw sterke punten benadrukt.

Gelukkig kun je met de gratis sjablonen van CVster.nl en onze online builder, de tips en trucs leren om een sollicitatiebrief te schrijven die jouw sollicitatie laat stralen.

Deze gids, samen met ons voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een manager zal:

• Je uitleggen op welke manier een sollicitatiebrief van vitaal belang is om je kansen op de functie te vergroten.
• Het schrijfproces vereenvoudigen door het op te delen in behapbare onderdelen.
• Eén van de meest effectieve psychologische schrijftips delen om in elke brief te gebruiken.
• Je helpen je sollicitatie te laten opvallen door veelvoorkomende fouten te vermijden.

Nu is het tijd om een sollicitatiebrief te schrijven die jouw sollicitatie onderscheidend maakt van de rest.

Voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een manager en schrijftips

Je hebt waarschijnlijk gemerkt dat je cv niet veel ruimte laat voor persoonlijkheid of uitleg, afgezien van een paar regels samenvatting. En hoewel het geweldig is om belangrijke bedrijfsnamen en data over te brengen, is dat zeker niet alles wat je als kandidaat te bieden hebt.

Daar komt je sollicitatiebrief om de hoek kijken. In dit document van 200 tot 400 woorden (of de lengte van één pagina) kun je je meest relevante ervaringen en grootste prestaties tot uitdrukking brengen. Je sollicitatiebrief stelt je in staat een persoonlijke connectie te maken en een geweldige eerste indruk achter te laten bij een werkgever, zelfs voordat je ooit een voet over de drempel hebt gezet.

De perfecte sollicitatiebrief draait allemaal om het maximaliseren van je kansen. Natuurlijk kunnen er tientallen andere sollicitanten zijn, maar als slechts een handvol een overtuigende sollicitatiebrief schrijft, heb jij jezelf automatisch bij de laatste ronde geplaatst.

Hoewel je zowel een sollicitatiebrief als een cv nodig hebt om je volgende positie te bemachtigen, is één van de grootste voordelen van de sollicitatiebrief dat het het speelveld helpt nivelleren. Er kunnen andere baanzoekers zijn met meer ervaring, maar de toewijding die jij in je sollicitatiebrief toont, kan al snel datgene zijn wat jou onderscheidt van de rest.

Beste format voor een sollicitatiebrief voor een manager

De tijd die je investeert in het schrijven van een goede sollicitatiebrief betaalt zich dubbel en dwars terug. Allereerst helpt het je om de gewenste functie te bemachtigen, maar ten tweede zul je steeds sneller en effectiever sollicitatiebrieven kunnen schrijven naarmate je er meer schrijft. Omdat de structuur van een sollicitatiebrief relatief onveranderd blijft tussen verschillende functies en branches, kan deze vaardigheid jou de rest van je loopbaan helpen.

Dit zijn de belangrijkste onderdelen van een sollicitatiebrief:

• De kop van de sollicitatiebrief
• De begroeting/aanhef
• De introductie van de sollicitatiebrief
• Het middenstuk (hoofdtekst van de brief)
• De slotalinea van je sollicitatiebrief (conclusie en call to action).

Je kunt over elk van deze onderdelen meer lezen in onze algemene handleiding voor sollicitatiebrieven.

Dit voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een manager is een goede basis om je eigen professionele sollicitatie te schrijven:

Kop van de sollicitatiebrief

In middelgrote en grote bedrijven is de werving van personeel vaak de taak van een team HR-professionals. Dit betekent dat je waarschijnlijk van bureau naar bureau gaat omdat meerdere mensen het bekijken. Het hoofddoel van de kop van je sollicitatiebrief is ervoor te zorgen dat wie het document ook onder ogen krijgt, diegene direct weet hoe hij/zij contact met je kan opnemen. Zorg ervoor dat je de noodzakelijke persoonlijke gegevens opneemt, zoals je telefoonnummer, e-mailadres en LinkedIn profiel.

Het tweede doel van de kop van je sollicitatiebrief is het bieden van een aantrekkelijk design en je naam duidelijk zichtbaar maken.

Het doel van deze sectie: Identificeer je sollicitatiebrief als zijnde van jou en houd je telefoonnummer en e-mailadres binnen handbereik van de wervingsmanager, creëer een aantrekkelijke lay-out zodat je document de aandacht van de werkgever trekt.

Begroeting sollicitatiebrief

Je begroeting is één van de belangrijkste manieren waarop je meteen een persoonlijke connectie kunt maken en een respectvolle toon kunt aanslaan. Kies de begroeting die het meest geschikt is voor je potentiële werkplek. "Geachte" gevolgd door de juiste aanspreekvorm en de achternaam werkt in bijna alle formele situaties, maar sommige bedrijven geven de voorkeur aan een informele communicatie zoals "hallo" of zelfs een voornaam. 

Het doel van deze sectie: Bouw een band op met de brieflezer door hem/haar met een gepaste begroeting en naam aan te spreken.

Inleiding sollicitatiebrief

Wervingsmanagers zijn drukbezette mensen. De introductie van je sollicitatiebrief is je kans om hun aandacht te trekken en de kans te vergroten dat de lezer je hele brief zal lezen. Het is een goed idee om de naam van de functie waarop je solliciteert te vermelden, maar vermijd cliché introducties te allen tijde! Een interessante anekdote, relevant feit of spannende uitspraak zijn allemaal goede opties om een meeslepende en memorabele sollicitatiebrief te schrijven.

Het doel van deze sectie: Prikkel de interesse van de wervingsmanager vanaf het begin met een anekdote, feit of andere spannende uitspraak om een gedurfde introductie te creëren.

Hoofdtekst sollicitatiebrief

Het hoofdgedeelte van je brief is de plaats waar je uiteindelijk alle prestaties, vaardigheden en mijlpalen kunt noemen die van jou een geweldige match voor de functie maken. Hoewel je een arrogante toon wilt vermijden, is er geen reden om niet je sterke punten te benadrukken, aangezien het hele doel van deze sectie is om jezelf te bewijzen. 

Om het schrijfproces gemakkelijker te maken, kun je het hoofddeel opsplitsen in twee subparagrafen. In het eerste kun je de STAR-methode gebruiken om een situatie, de vereiste taak, je actie en het positieve resultaat dat je behaalde, te beschrijven.

In het tweede deel kun je dieper ingaan op je managementvaardigheden en potentiële bijdragen aan de werkgever, zodat ze zich de voordelen kunnen inbeelden die jij hun bedrijf zou bieden.

Het doel van deze sectie: Gebruik specifieke, relevante voorbeelden om je verscheidenheid aan vaardigheden en potentiële bijdragen aan de werkgever te tonen.

Hoe een sollicitatiebrief voor een manager af te sluiten (conclusie en afronding)

Nu je al je sterke punten hebt besproken, is het tijd om de brief krachtig af te sluiten met een goede conclusie en handtekening. Om een wervingsmanager aan te moedigen contact met je op te nemen, probeer een call to action te creëren. Deze zin drukt je enthousiasme voor de functie uit en nodigt de wervingsmanager uit om contact met je op te nemen. Je kunt hier ook opnieuw je telefoonnummer en e-mailadres vermelden, als de ruimte het toelaat. 

Sluit de brief vervolgens af met "Met vriendelijke groet" of "Hoogachtend".

Het doel van deze sectie: Creëer een effectieve call to action die de wervingsmanager aanmoedigt contact met je op te nemen. 

Psychologie van het schrijven van sollicitatiebrieven - hulpmiddelen en strategieën  

Als manager zijn er een paar belangrijke kwaliteiten die je in je sollicitatiebrief wilt overbrengen.

Communicatie: Managers moeten beschikken over uitstekende communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, met klanten en werknemers. Voorbeelden van momenten waarop je het standpunt van een bedrijf communiceerde met positieve resultaten, kunnen wervingsmanagers helpen zich voor te stellen welk soort troef je voor hun bedrijf zou zijn.  

Initiatief: Strategisch denken en de vaardigheid om op te staan wanneer nodig, zijn essentiële vaardigheden voor managers op elk niveau. Momenten waarop je verantwoordelijkheid nam of het werk van anderen overnam, laten echt zien hoe je je inzet voor het succes van een bedrijf.

Zelfvertrouwen: Als manager is het jouw taak om taken te delegeren en grote problemen aan te pakken. Vertrouwen in besluitvorming en communicatie kan er in hoge mate voor zorgen dat projecten en teams soepel blijven draaien.  

Probleemoplossing: In elke potentiële managementbaan zul je waarschijnlijk gevraagd worden problemen op te lossen. Voorbeelden van momenten waarop je beslissingen op het laatste moment nam of je beste oordeel velde, kunnen een potentiële werkgever laten zien dat je een toegewijde en effectieve manager zou zijn voor hun bedrijf.  

Veelvoorkomende fouten bij een sollicitatiebrief voor een manager  

Dit zijn enkele valkuilen waar kandidaten voor managersfuncties vaak intrappen:

• Standaardbrieven: Het lijkt makkelijk om één allesomvattende brief te schrijven die voor een verscheidenheid aan sollicitaties kan worden gebruikt, maar dat is zeker NIET de beste manier om een baan te krijgen. Zorg ervoor dat je je brief afstemt op elk individueel bedrijf met de juiste namen, feiten en voorbeelden voor die specifieke rol en werkplek.
• Opmaakfouten: Opmaak zou nooit een sluitpost mogen zijn. Zorg ervoor dat je de juiste lettertypen en marges gebruikt, met een goede balans tussen witruimte en tekst. Professionele hulpmiddelen zoals de sjablonen en online sollicitatiebrief-maker van CVster.nl kunnen dit proces veel eenvoudiger maken.
• Grammatica- en spelfouten: Voor een functie die uitstekende communicatie vereist, laten type- en schrijffouten je slordig en onprofessioneel lijken. Gebruik de spellingcontrole of, nog beter, laat een vriend je sollicitatiebrief nakijken voordat je deze verzendt.
• Verkeerde toon: Het kan moeilijk zijn om de juiste balans te vinden tussen zelfverzekerdheid en bescheidenheid, maar het is belangrijk dat een sollicitatiebrief voor een manager gezag en visie uitstraalt. Als je moeite hebt om precies de juiste toon te vinden, kan het de moeite waard zijn een vriend om hulp te vragen, of bekijk onze verzameling van vooraf geschreven voorbeeldzinnen in onze gratis sollicitatiebrief sjablonen.

Belangrijkste tips  

1. Een professionele sollicitatiebrief is een essentieel onderdeel van een complete en effectieve sollicitatie. Tenzij een vacature specifiek vraagt om GEEN sollicitatiebrief in te sturen, is het altijd een goed idee om voor jezelf te pleiten door een doordachte sollicitatiebrief te schrijven.
2. Maximaliseer de kansen door je sollicitatiebrief op maat te maken voor het bedrijf waar je solliciteert. Zorg ervoor dat je relevante anekdotes en feiten opneemt om je potentiële bijdragen over te brengen.
3. De geteste en goedgekeurde sollicitatiebriefstructuur werkt voor bijna alle functies en werkvelden. Volg deze om het schrijfproces te vereenvoudigen.
4. Specifieke feiten, cijfers en details zijn de beste manieren om je kwaliteiten aan te tonen en je effectiviteit als manager over te brengen.
5. Trap niet in de valkuil van het schrijven van een geweldige brief met een slechte opmaak. Gebruik professionele hulpmiddelen zoals de sjablonen en sollicitatiebriefbouwer van CVster.nl om vanaf het begin een goede indruk te maken.