Voorbeeld sollicitatiebrief HR Manager

HR-managers spelen een steeds crucialere rol in de zakelijke wereld. Niet alleen door te reageren op problemen op de werkvloer, maar ook door proactief te werken aan het vormgeven en managen van de menselijke middelen van een bedrijf. Als dit jouw vakgebied is, is een uitstekende sollicitatiebrief voor een HR-manager je voet tussen de deur bij die ene nieuwe functie.

Dit voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een HR-manager en deze schrijfgids bespreken hoe je dit cruciale sollicitatiedocument kunt opstellen, inclusief:

• Het beste format voor een sollicitatiebrief voor een HR-manager.
• De zes elementen van een succesvolle sollicitatiebrief voor een HR-manager.
• Veelvoorkomende fouten om te vermijden.

Beste format voor een sollicitatiebrief voor een HR-manager

Sollicitatiebrieven beslaan bij voorkeur slechts één pagina en moeten zes essentiële elementen bevatten:

• Kop
• Begroeting
• Introductie
• Hoofdtekst
• Conclusie
• Ondertekening

Opmaak doet ertoe, dus je brief moet er net zo goed uitzien als hij leest. Besteed aandacht aan lettertypen, lettergroottes, marges, spaties en het gebruik van witruimtes. Voor specifiek opmaak advies, zie onze uitgebreide gids voor het schrijven van sollicitatiebrieven.

Hieronder vind je een voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een HR-manager dat je als model voor de jouwe kunt gebruiken.

Kop sollicitatiebrief

De kop van je sollicitatiebrief is de ruimte bovenaan de pagina met je naam, beroep, telefoonnummer en e-mailadres. Het kan ook een link bevatten naar je LinkedIn-profiel.

De kop moet aantrekkelijk vormgegeven en ingedeeld zijn, met een passend gebruik van kleur en typografie. Een goede kop moet je brief er op het eerste gezicht al goed uit laten zien, zelfs voordat iemand het eerste woord leest.

Begroeting sollicitatiebrief

De begroeting van je sollicitatiebrief begint meestal met "Geachte", gevolgd door "dhr." of "mevr." en eindigend met de achternaam van de recruiter. Probeer altijd je sollicitatiebrief persoonlijk te adresseren aan de persoon die verantwoordelijk is voor de personeelswerving bij het bedrijf waar je solliciteert.

Als je de naam van de recruiter niet kunt achterhalen, moet je mogelijk een algemenere begroeting gebruiken zoals "Geachte wervingsmanager van [Bedrijfsnaam]." Zie het voorbeeld van een begroeting uit ons aanpasbare sollicitatiebriefvoorbeeld hieronder.

Introductie sollicitatiebrief

De introductie van je sollicitatiebrief moet een krachtige openingszin zijn over je kwalificaties als HR-manager. Voor een topfunctie als deze zou het vanzelfsprekend moeten zijn om je werkervaring prominent te vermelden.

Begin met je sterkste kwalificaties en schrijf op zo'n manier dat de recruiter zich gedwongen voelt om verder te lezen. Zie het introductievoorbeeld van de sollicitatiebrief hieronder.

Hoofdtekst sollicitatiebrief

Het hoofdgedeelte van je brief (de middelste twee of drie alinea's) moet het meest overtuigende bewijs leveren van je vaardigheden en ervaring om je brief kracht bij te zetten. Doe dit door middel van voorbeelden en succesverhalen die relevant zijn voor de behoefte van je potentiële werkgever.

Concentreer je op de werkervaring die je heeft voorbereid op een rol als HR-manager, noem waar je eerder hebt gewerkt en geef specifieke details over wat je bij deze banen hebt bereikt. Overweeg een anekdote te vertellen over een lastig probleem waar je ooit mee te maken kreeg en hoe je het hebt opgelost.

Het is een goed idee om de naam van het bedrijf waar je solliciteert te noemen. Dit geeft je namelijk de kans om uit te leggen waarom je daar wilt werken, terwijl je ook aantoont dat dit geen knip-en-plak sollicitatiebrief is die je naar tientallen andere werkgevers stuurt.

Zie het hoofdgedeelte van ons voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een HR-manager hieronder.

Conclusie en ondertekening sollicitatiebrief

De conclusie van de sollicitatiebrief moet een call to action bevatten die de wervingsmanager aanmoedigt om te reageren. Dit zou zo eenvoudig kunnen zijn als te zeggen dat je uitkijkt naar een reactie, of dat je een kans om je kwalificaties voor de baan verder te bespreken, persoonlijk of op afstand, op prijs zou stellen.

Zorg ervoor dat je toon niet arrogant of aanmatigend klinkt, maar je moet wel voldoende zelfvertrouwen en bekwaamheid uitstralen. De ontvanger van je brief zou het gevoel moeten hebben dat je de privilege van een persoonlijke reactie hebt verdiend.

Sluit af met een ondertekening zoals "Hoogachtend" of "Met vriendelijke groet", voeg dan een spatie toe en typ je naam eronder.

Veelvoorkomende fouten om te vermijden

• Tik-, spel- en andere schrijffouten in een sollicitatiebrief van één pagina kunnen je kansen op de baan verpesten.
• Verzend geen massa-sollicitatiebrief. Elke sollicitatiebrief moet origineel zijn en toegespitst op de specifieke werkgever.
• Een onaantrekkelijke en slecht ontworpen sollicitatiebrief maakt een slechte indruk nog voordat iemand begint te lezen.

Belangrijkste tips

1. Als HR-manager zal jouw sollicitatiebrief nauwkeurig worden bekeken door je potentiële collega's, dus zorg ervoor dat je er tijd aan besteedt.
2. Vergeet niet je prestaties te benoemen terwijl je een verhaal vertelt over je successen.
3. Een professionele toon voor je sollicitatiebrief (en één die in lijn is met het imago van het bedrijf) helpt om te laten zien dat jij de juiste match bent.