Voorbeeld sollicitatiebrief Supervisor

Hoeveel vacatures er op enig moment ook zijn voor supervisors, en hoe goed je ook gekwalificeerd bent voor de baan, als je solliciteert kun je altijd flink wat concurrentie verwachten. Als supervisor heb je dus een heel goede sollicitatiebrief nodig om je te onderscheiden van al die andere sollicitanten.

De opbouw van een sollicitatiebrief voor een supervisor

Als supervisor weet je dat elke werknemer taken verricht die een specifiek doel dienen. Ieder apart en samen worden deze werkprocessen meestal in een bepaalde volgorde uitgevoerd om een gewenst resultaat te bereiken. 

Het format dat wij voor sollicitatiebrieven aanbevelen, werkt voor alle functies waarop je als supervisor kunt solliciteren. De structuur is eenvoudig, solide en eenvoudig leesbaar, mits je de tekst kort houdt: niet meer dan ongeveer 300 tot 450 woorden, op één pagina met een ruime regelafstand. Je brief moet in elk geval de volgende onderdelen bevatten, in deze volgorde:

• Kopregel
• Aanhef
• Introductie
• Middenstuk (de daadwerkelijke inhoud)
• Einde (conclusie en afsluiting)

Hier is een voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een supervisor, die je zelf voor elke sollicitatie kunt aanpassen:

Laten we nu eens naar elk onderdeel van de sollicitatiebrief gaan kijken.

De kopregel van je sollicitatiebrief

De kopregel van je sollicitatiebrief is om twee redenen belangrijk: om de inhoud en om de uitstraling. Dankzij de kopregel kan iedereen die betrokken is bij de sollicitatieprocedure precies zien wie jij bent en hoe ze je kunnen bereiken. Dit is vooral belangrijk als meerdere mensen in verschillende fases van de procedure jouw sollicitatiebrief onder ogen krijgen.

Het doel van de kopregel van je sollicitatiebrief: Je onderscheiden van andere kandidaten voor de functie van supervisor door visueel de aandacht te trekken, en laten zien dat je oog voor detail hebt en informatie duidelijk kunt overbrengen.

De aanhef van je sollicitatiebrief

Over de aanhef van je sollicitatiebrief hoef je in principe niet heel lang na te denken. Wel is het belangrijk om te weten aan wie je de brief precies richt. 

'Geachte heer Groen' of 'Geachte mevrouw De Zwart' is altijd goed. 'Beste meneer/mevrouw [Achternaam]' kan eventueel ook, maar alleen als je zeker weet dat deze meer informele toon op prijs wordt gesteld. Bij twijfel kun je het beter iets formeler houden. Dit geldt ook voor het gebruik van de naam van de ontvanger. Alleen als je de ontvanger persoonlijk kent, kun je eventueel de voornaam in plaats van de achternaam gebruiken – bijvoorbeeld als je bij je huidige werkgever solliciteert op de functie van supervisor. In onze voorbeeldbrief hebben we als aanhef het traditionele, formele 'Geachte heer Wilkens' aangehouden.

Het doel van de aanhef van je sollicitatiebrief: de recruiter (of andere ontvanger) op een professionele manier aanspreken, maar tegelijkertijd een directe, persoonlijke band met de werkgever creëren.

De introductie van je sollicitatiebrief

In de introductie van je sollicitatiebrief kom je ter zake met een statement dat de aandacht van de lezer trekt. Dit is jouw kans om te laten zien waarom jij deze baan graag wilt en waarom je de perfecte sollicitant bent.

Het doel van de introductie van je sollicitatiebrief: de aandacht van de recruiter trekken door jouw sterkste vaardigheden als supervisor te koppelen aan de behoeften van de werkgever.

Hieronder vind je een voorbeeld van de aanhef en introductie van een sollicitatiebrief voor een supervisor. Kijk maar eens hoe snel deze brief de aandacht trekt met feiten en sterk, actief taalgebruik:

Het middenstuk van je sollicitatiebrief

Het middenstuk (de daadwerkelijke inhoud) van je sollicitatiebrief als supervisor bestaat uit een paar alinea's waarin je bewijsmateriaal levert voor wat je in je introductie hebt beweerd. 

Het doel van het middenstuk van je sollicitatiebrief: onderbouwen waarom jij een uitstekende kandidaat bent voor deze functie van supervisor.

In ons voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een supervisor kun je zien wat je bijvoorbeeld in het middenstuk van je brief zou kunnen zetten.

De conclusie en afsluiting van je sollicitatiebrief

Aan het einde van je sollicitatiebrief geef je een korte samenvatting en bedank je de lezer. Zorg ook voor een call-to-action: een of twee zinnetjes waarin je beleefd aangeeft dat je graag een reactie van de werkgever wilt ontvangen. Een zin als 'Graag licht ik mijn motivatie verder toe in een persoonlijk gesprek' is niet te brutaal. Je kunt ook vragen of je op een specifiek moment (bijvoorbeeld over een week) mag bellen. Maar alleen zeggen dat je je verheugt op een reactie is ook prima. 

Het doel van de conclusie van je sollicitatiebrief: je brief op een positieve toon afsluiten en laten zien dat je er alle vertrouwen in hebt dat de recruiter geïnteresseerd is en snel contact met je op zal nemen.

Hieronder vind je een voorbeeld van de conclusie van een sollicitatiebrief voor een supervisor.