1. voorbeelden
  2. Recruiter

Voorbeeld sollicitatiebrief Recruiter

Gebruik deze Recruiter voorbeeldbrief om jouw sollicitatie af te ronden en ga voor de droombaan - geen frustratie, geen giswerk. Deze voorbeeldbrief is speciaal ontworpen voor Recruiter functies in 2022. Maak gebruik van onze voorbeeldzinnen en professionele opmaak om binnen enkele minuten jouw perfecte sollicitatiebrief te downloaden.
4.2
Gemiddelde beoordeling
25 mensen die het al beoordeeld hebben
Voorbeeld sollicitatiebrief Recruiter
Bewerk deze sollicitatiebrief

Voorbeeld sollicitatiebrief Recruiter

Een recruiter is een poortwachter, hij bepaalt wie er binnenkomt. Daarom doen kandidaten hun uiterste best om indruk te maken met hun cv en sollicitatiebrief. En nu ben jij degene die aan de poort klopt en hoopt dat de selecteur de tijd neemt om te lezen over je wervingsstrategieën en retentiepercentages. 

De sollicitatiebrief van een recruiter moet niet alleen de juiste vaardigheden en relevante ervaring benadrukken. Het moet ook dienen als een voorbeeld van hoe een goede sollicitatiebrief eruit ziet. Pas als je het selectieproces glansrijk doorstaat, krijg je het vertrouwen om zelf nieuwe medewerkers te selecteren voor het bedrijf. 

Opbouw sollicitatiebrief recruiter

Hoewel het minder in het oog springt dan bij een cv, kent ook een sollicitatiebrief een vaste opbouw. Die vaste elementen van een sollicitatiebrief geven je houvast bij het schrijven. Voor het geval dit nog geen gesneden koek is voor jou, volgen hier de 5 onderdelen van een goede sollicitatiebrief:

  • De kop van de sollicitatiebrief
  • De begroeting / aanhef
  • De introductie van je sollicitatiebrief
  • De middelste alinea's (hoofdgedeelte van de brief)
  • De laatste alinea van je sollicitatiebrief (conclusie en call-to-action)
Aanpasbaar voorbeeld sollicitatiebrief recruiter

Geachte heer Feitsma,

Eind vorig jaar werd ik door EmploIT.nl uitgeroepen tot Meest Invloedrijke recruiter. Die prijs heeft mijn netwerk nog verder doen groeien, net als het vertrouwen dat kandidaten en opdrachtgevers in mij stellen. 

De afgelopen jaren heb ik voor Talent Scouts technisch talent gezocht én gevonden in de regio Arnhem-Nijmegen. De strijd om gekwalificeerd personeel is hevig in de techniek, en ik ben er dan ook trots op dat ik > 95% van de vacatures binnen 5 weken wist te vervullen. In 6 jaar tijd heb ik meer dan 120 plaatsingen gedaan en elke plaatsing is nu een actief onderdeel van mijn persoonlijk netwerk. Contacten onderhouden en relaties koesteren vormt een belangrijke pijler in mijn werkwijze. 

Ik geniet ervan om zowel voor technische functies op startersniveau te werven als op zoek te gaan naar een nieuwe divisiedirecteur of een senior elektrotechnicus. Zeker wanneer de tijdsdruk hoog is, bijvoorbeeld toen er na het winnen van een aanbesteding 45 nieuwe medewerkers nodig waren, zorgt mijn competitieve instelling ervoor dat ik snel resultaten boek. 

Tijdens mijn interim opdracht bij Berko was ik van werving tot en met onboarding verantwoordelijk voor de candidate experience. Ik heb het werkgeversmerk geoptimaliseerd in samenwerking met HR en MarCom. De ludieke en unieke wervingscampagnes hebben tot 45% meer bezoekers aan de ‘WerkenBij’ pagina geleid en tot een toename van 32% in het aantal sollicitaties.

Naast mijn gebruikelijke werkzaamheden maak ik tijd vrij om bij te dragen aan interviews, podcasts, conferenties en webinars. Dat verhoogt mijn zichtbaarheid en expert status. Mijn LinkedIn-netwerk groeit met 20% per jaar en telt momenteel ruim 16.000 connecties. 

Ik werkte eerder samen met uw Technology Team Leader Alexander Vriezekoop en hij heeft mij verteld dat ik perfect zou passen in de prestatiegerichte cultuur van Modderkolk. Daarom hoop ik dat we binnenkort persoonlijk kunnen kennismaken. Ik zie uit naar uw reactie.

Met vriendelijke groet,

Björn Hopman

Gekopieerd!

Start je sollicitatiebrief met een overzichtelijke kop

Als recruiter weet je hoe frustrerend het is als iemands sollicitatiebrief niet duidelijk voorziet in de belangrijkste informatie. Voorkom die fout en voeg aan je eigen sollicitatiebrief een opvallende en overzichtelijke kop (header) toe. Deze bevat je naam, functietitel, e-mailadres en telefoonnummer. Zo kan je toekomstige HR-manager je eenvoudig bereiken. 

Naast informeren wil je met je koptekst ook positief opvallen. Dat doe je met kleur, lettertype en lettergrootte. Kies voor een professionele uitstraling met een vleugje flair om je te onderscheiden van andere sollicitanten. Twijfel je hoe creatief je hier kunt zijn? Bekijk dan hoe formeel of informeel de organisatie zich online en offline presenteert. 

Een passende aanhef boven je sollicitatiebrief

Recruiters krijgen veel sollicitatiebrieven onder ogen. Geldt voor jou ook dat je het weet te waarderen als je eigen naam in de aanhef staat? De meeste selecteurs lezen graag hun eigen naam en vinden het een minpuntje als ze een algemeen ‘Geachte heer of mevrouw’ boven aan de brief zien staan. 

Neem daarom de moeite om de naam van de juiste persoon te achterhalen. Meestal is dat de (corporate) recruiter, HR manager of directeur. Let op de juiste spelling van de naam, het zou jammer zijn om je bonuspunten meteen weer te verliezen.

En solliciteer je bij een informele organisatie of heb je al telefonisch contact gehad? Dan is een simpel ‘Beste meneer X’ of ‘Hallo mevrouw Y’ ook een prima aanhef voor je sollicitatiebrief. 

Een slimme recruiter schrijft een opvallende introductie 

Ervaren recruiters weten dat je weinig tijd hebt om een eerste schifting in de sollicitaties te maken. Je scant het cv en de brief, lees de belangrijkste onderdelen en beslist vervolgens of je de kandidaat afwijst of nog wat extra minuten steekt in het grondig doornemen van het cv en de sollicitatiebrief. 

Daarom is het belangrijk om in de introductie – de eerste zinnen van je brief – meteen een statement te maken. Je wilt je onderscheiden van de andere sollicitanten. Een gedurfde uitspraak, een relevant statistisch inzicht of een interessante anekdote kunnen je allemaal helpen om de selecteur nieuwsgierig te maken naar de rest van je sollicitatiebrief. 

Maak ook duidelijk op welke functie je solliciteert en noem jouw belangrijkste kwalificaties voor de baan. Gebruik energieke, levendige taal waaruit enthousiasme en vertrouwen spreekt. Zorg er wel voor dat je toon niet te amicaal of arrogant overkomt. Het doel van de introductie is dat je de selecteur prikkelt met informatie en een scheutje persoonlijkheid die samen uitnodigen tot verder lezen.

Aanpasbaar voorbeeld introductie sollicitatiebrief recruiter

Eind vorig jaar werd ik door EmploIT.nl uitgeroepen tot Meest Invloedrijke recruiter. Die prijs heeft mijn netwerk nog verder doen groeien, net als het vertrouwen dat kandidaten en opdrachtgevers in mij stellen. 

Gekopieerd!

De hoofdtekst van je sollicitatiebrief bewijst je geschiktheid 

In de middelste twee of drie alinea's van je sollicitatiebrief diep je je geschiktheid verder uit. Duik in alle vaardigheden, prestaties en strategieën waarmee je opvalt als recruiter. Geef een relevant voorbeeld waaruit je geschiktheid blijkt. Bijvoorbeeld aan de hand van de STARR-methode waarbij je een situatie schetst, jouw taak en actie toelicht, het resultaat noemt en reflecteert op je handelen. Kies een situatie uit die aansluit op het type werving dat je voor de potentiële werkgever gaat doen. 

Wijkt jouw werkervaring af van de branche waarin je nu solliciteert? Doe dan extra grondig onderzoek naar het werkveld van de organisatie en laat in je sollicitatiebrief zien dat je de specifieke wervingsbehoeften van hun branche begrijpt. 

Laat in dit deel van je sollicitatiebrief ook zien hoe jouw kwaliteiten als recruiter kunnen bijdragen aan de vraagstukken die spelen in de organisatie. Je wilt namelijk de link leggen naar wat je komt brengen en denkt te kunnen toevoegen in je rol als recruiter. Benadruk hoe jij hen kunt helpen en waarom je goed bij het bedrijf past. 

Aanpasbaar voorbeeld hoofdtekst sollicitatiebrief recruiter

De afgelopen jaren heb ik voor Talent Scouts technisch talent gezocht én gevonden in de regio Arnhem-Nijmegen. De strijd om gekwalificeerd personeel is hevig in de techniek, en ik ben er dan ook trots op dat ik > 95% van de vacatures binnen 5 weken wist te vervullen. In 6 jaar tijd heb ik meer dan 120 plaatsingen gedaan en elke plaatsing is nu een actief onderdeel van mijn persoonlijk netwerk. Contacten onderhouden en relaties koesteren vormt een belangrijke pijler in mijn werkwijze. 

Ik geniet ervan om zowel voor technische functies op startersniveau te werven als op zoek te gaan naar een nieuwe divisiedirecteur of een senior elektrotechnicus. Zeker wanneer de tijdsdruk hoog is, bijvoorbeeld toen er na het winnen van een aanbesteding 45 nieuwe medewerkers nodig waren, zorgt mijn competitieve instelling ervoor dat ik snel resultaten boek. 

Tijdens mijn interim opdracht bij Berko was ik van werving tot en met onboarding verantwoordelijk voor de candidate experience. Ik heb het werkgeversmerk geoptimaliseerd in samenwerking met HR en MarCom. De ludieke en unieke wervingscampagnes hebben tot 45% meer bezoekers aan de ‘WerkenBij’ pagina geleid en tot een toename van 32% in het aantal sollicitaties.

Naast mijn gebruikelijke werkzaamheden maak ik tijd vrij om bij te dragen aan interviews, podcasts, conferenties en webinars. Dat verhoogt mijn zichtbaarheid en expert status. Mijn LinkedIn-netwerk groeit met 20% per jaar en telt momenteel ruim 16.000 connecties. 

Gekopieerd!

Afsluiting en ondertekening sollicitatiebrief bankier

Sluit je sollicitatiebrief af met een oprechte en positieve call-to-action. Vertel de selecteur hoe geïnteresseerd je bent in de functie en nodig hem uit om contact met je op te nemen voor een kennismakingsgesprek. 

Eindig je brief vervolgens met een respectvolle ondertekening die past bij de aanhef van je brief. Je zit altijd goed met een eenvoudig “Met vriendelijke groet”, gevolgd door een enter zodat je voor- en achternaam op de regel eronder komen. Een handtekening is niet nodig bij een digitale sollicitatie. Solliciteer je met een papieren versie van je sollicitatiebrief, dan onderteken je wel met je handtekening.

Aanpasbaar voorbeeld afsluiting en ondertekening sollicitatiebrief recruiter

Ik werkte eerder samen met uw Technology Team Leader Alexander Vriezekoop en hij heeft mij verteld dat ik perfect zou passen in de prestatiegerichte cultuur van Modderkolk. Daarom hoop ik dat we binnenkort persoonlijk kunnen kennismaken. Ik zie uit naar uw reactie.

Met vriendelijke groet,

Björn Hopman

Gekopieerd!
Maak jouw sollicitatiebrief in 15 minuten
Maak jouw sollicitatiebrief in 15 minuten
Val op en word sneller aangenomen. Met onze gratis templates schrijf je eenvoudig een professionele sollicitatiebrief. Ga aan de slag en solliciteer op jouw droombaan!
Maak een sollicitatiebrief
Maak jouw sollicitatiebrief in 15 minuten
Maak jouw sollicitatiebrief in 15 minuten
Val op en word sneller aangenomen. Met onze gratis templates schrijf je eenvoudig een professionele sollicitatiebrief. Ga aan de slag en solliciteer op jouw droombaan!
Maak een sollicitatiebrief

Gratis professioneel ontworpen templates

Met meer dan 17 miljoen cv's en sollicitatiebrieven is CVster.nl de beste online carrièremaker die ervoor zorgt dat je op de 'ja' stapel belandt.
4.5 van 5
gebaseerd op 6.002 beoordelingen op Trustpilot
Gebruik deze templateStockholm cover_letter template
Stockholm
750.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateNew York cover_letter template
New York
210.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateWenen cover_letter template
Wenen
46.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateSydney cover_letter template
Sydney
69.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateLondon cover_letter template
London
80.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateDublin cover_letter template
Dublin
67.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateMoskou cover_letter template
Moskou
23.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateAmsterdam cover_letter template
Amsterdam
73.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateMadrid cover_letter template
Madrid
58.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateSantiago cover_letter template
Santiago
48.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateSingapore cover_letter template
Singapore
21.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateOslo cover_letter template
Oslo
21.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateCape Town cover_letter template
Cape Town
1.800 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateParijs cover_letter template
Parijs
14.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateBerlin cover_letter template
Berlin
43.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateGeneva cover_letter template
Geneva
710 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateVancouver cover_letter template
Vancouver
16.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateTokio cover_letter template
Tokio
28.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateMilan cover_letter template
Milan
25.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateLisbon cover_letter template
Lisbon
6.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateBarcelona cover_letter template
Barcelona
14.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateCopenhagen cover_letter template
Copenhagen
7.600 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateChicago cover_letter template
Chicago
7.200 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateRio cover_letter template
Rio
10.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateRome cover_letter template
Rome
1.100 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateBoston cover_letter template
Boston
3.000 gebruikers kozen deze template
Gebruik deze templateToronto cover_letter template
Toronto
11.000 gebruikers kozen deze template
Deze website maakt gebruik van cookies om de gebruikerservaring te verbeteren en om analyses en marketing uit te voeren. Door onze website te gebruiken, stemt u in met alle cookies in overeenstemming met onze Cookiebeleid en Privacybeleid .
Cookies accepteren