1. Handleidingen
  2. Hoe maak je een cv? - cv maken guide
  3. Vaardigheden-CV
Geschreven door Marlijn van der BokMarlijn van der Bok

Vaardigheden-CV

16 minuten leestijd
Functioneel
Wat is een vaardigheden cv en voor wie is deze cv-indeling geschikt? Bekijk de tips en voorbeelden en laat je inspireren door de lijst met 10 competenties waar werkgevers gek op zijn.

Zo maak je een vaardigheden-cv

In deze handleiding laten we je zien hoe je vaardigheden-cv maakt. Het vaardigheden-cv wijkt flink af van het gangbare chronologisch-cv. En dat is ook precies de bedoeling, want je kiest dit type cv meestal met een duidelijke reden!

In deze handleiding laten we je zien hoe je een competentie-cv oftewel een vaardigheden-cv maakt.
Belangrijke punten:

  • Heb ik een vaardigheden-cv of een chronologisch-cv nodig?
  • Wanneer kies je voor een vaardigheden-cv?
  • De indeling van je vaardigheden-cv
  • Vaardigheden en competenties omschrijven
  • 10 competenties waar werkgevers gek op zijn
  • Een template voor je vaardigheden-cv kiezen

Heb ik een vaardigheden-cv of een chronologisch-cv nodig?

Je bent klaar voor de volgende carrièrestap, dus blaas je het stof van je cv en ga je aan de slag. Maar voordat je enthousiast aan het updaten slaat, is het handig om eerst te bepalen welke cv-indeling je nodig hebt. Afhankelijk van jouw arbeidsverleden en de vacature waarop je wilt solliciteren, past een vaardigheden-cv misschien wel beter dan een chronologisch-cv. 

Wat is een vaardigheden-cv?

Een vaardigheden-cv wordt ook wel een competentie-cv of een functioneel-cv genoemd. Bij een vaardigheden-cv ligt de nadruk op je vaardigheden en talenten. Lezers weten direct wat jij kunt betekenen voor hun zakelijke doelen. 

Het mooie van zo’n vaardigheden-cv is dat je er allerlei zaken onzichtbaar mee kunt maken. Zoals een gebrek aan relevante werkervaring of een gat in je cv

Expert tip

In een vaardigheden-cv draait het om kennis, kunde en vaardigheden. Jouw kwaliteiten staan centraal en zaken die alleen maar afleiden, kun je op een vaardigheden-cv gerust weglaten. 

Wat is een chronologisch-cv?

Een chronologisch-cv toont jouw werkervaring en sorteert deze op datum. Een chronologisch-cv is meestal een teruglopend-cv. Al je werkervaringen som je op in anti-chronologische volgorde. 

Perfect als jouw kennis en ervaring naadloos aansluit op de vacature en je een logisch carrièrepad hebt gevolgd. 

Minder handig als je vooral wilt matchen op harde en zachte vaardigheden

Wanneer kies je voor een vaardigheden-cv?

Wanneer is een cv-indeling op basis van vaardigheden (competenties) een slimme keuze? 
Als een uitgebreide opsomming van je werkervaring jou onvoldoende uit de verf laat komen. 

Je kiest voor een vaardigheden-cv als je de nadruk wilt leggen op je kwaliteiten in plaats van op je werkervaring. 

Bijvoorbeeld:

  • Je hebt niet genoeg werkervaring voor een bepaalde vacature.
  • Je bent een echte jobhopper met (te) veel banen op je cv.
  • Je bent een starter op de arbeidsmarkt met (te) weinig banen op je cv.
  • Je wilt een carrièreswitch maken.
  • Je solliciteert als freelancer op een baan in loondienst.
  • Je hebt een gat in je cv.

Bij een vaardigheden-cv verdwijnen werkgevers en de periodes waarin je een bepaalde baan had als sneeuw voor de zon. Na het lezen van bovenstaand rijtje, begrijp je dat dat heel handig kan zijn. 

Expert tip

Kies je voor een vaardigheden-cv, bereid dan wel een goed antwoord voor op de vraag waarom je voor een cv op basis van competenties hebt gekozen. 

Indeling van een vaardigheden-cv of competentie-cv

Bij het indelen van je competentie-cv mag je de sectie werkervaring helemaal weglaten. Standaard kent een vaardigheden-cv de volgende opbouw:

  • Naam en contactgegevens
  • Cv-titel – Een pakkende zin met daarin de naam van de functie waarnaar je solliciteert
  • Persoonlijk Profiel
  • Harde vaardigheden – Deze staan centraal. Dit zijn de vaardigheden die rechtstreeks betrekking hebben op de functie. Benoem ze puntsgewijs in een opsomming met niveau-indicator.
  • Zachte vaardigheden – deze verwerk je in een aparte sectie én in je persoonlijk profiel.
  • Opleiding – Formele, beroepsgerichte en vervolgopleidingen in specifieke vaardigheden (let op: vermeld opleidingen boven de sectie Vaardigheden als je net bent afgestudeerd of als je onlangs een relevante training hebt gevolgd). Geef een beschrijving van je opleiding, daarin kun je harde en zachte vaardigheden terug laten komen.
  • Werkervaring – Beknopt overzicht van werkgevers en banen. Je mag dit onderdeel ook weglaten.
  • Branchegerelateerde certificaten
  • Vrijwilligerswerk
Expert tip

Zijn bepaalde vaardigheden zeer belangrijk voor de baan en kan je met voorbeelden laten zien dat je ze in de vingers hebt? Maak dan een aparte sectie aan om die vaardigheden uit te lichten. In het onderstaande voorbeeld zijn communicatieve vaardigheden apart uitgewerkt. 

10 Leiderschapsvaardigheden voor op je cv + voorbeelden
Gerelateerde artikelen
10 Leiderschapsvaardigheden voor op je cv + voorbeelden

Zet leiderschapsvaardigheden op je cv en stel je droombaan veilig. Bekijk 10 essentiële skills voor leiders mét voorbeelden van hoe je ze op je cv kunt vermelden.

Voorbeeld vaardigheden-cv

Hieronder zie je een uitgewerkt voorbeeld van een vaardigheden-cv. Zoals je ziet is er geen werkervaring opgenomen en krijgen de vaardigheden bovengemiddeld veel aandacht. 

Voorbeeld vaardigheden-cv 
Expert tip

Een competentie-cv of vaardigheden-cv biedt je veel vrijheid voor de indeling. Laat je creativiteit de vrije loop!

Vaardigheden en competenties omschrijven

Competenties en vaardigheden spreken vaak voor zich. Toch is het zinvol een goede omschrijving toe te voegen en context te geven. Dan kan de selecteur zich een beter beeld vormen van jouw functioneren in een bepaalde rol. Dat je een vaardigheid in de vingers hebt is prachtig, maar de recruiter zal willen weten hoe die competentie tot uiting komt. 

Een goede manier om vaardigheden en competenties te omschrijven is via de STARR-methode . Daarbij schets je een concrete Situatie en welke Taak jij daarin had, je vertelt welke Actie jij ondernam en tot welke Resultaat dat leidde. Als kers op de taart kun je Reflecteren op je handelen. Het reflecteren is geen vereiste en het zal van het STARR-voorbeeld afhangen of het zinvol is de laatste R mee te nemen in de omschrijving van je vaardigheid. 

Digitale vaardigheden voor je cv
Gerelateerde artikelen
Digitale vaardigheden voor je cv

Digitale vaardigheden zijn onmisbaar op de werkvloer. In dit artikel lees je er alles over. Je leert wat digital skills zijn en hoe je ze op je cv kunt vermelden.

10 competenties waar werkgevers gek op zijn

Voor elke baan heb je specifieke vaardigheden nodig. Maar vaak is er een overlap in competenties of persoonlijke vaardigheden. Dat is ook meteen het mooie aan competenties: je neemt ze moeiteloos mee van de ene naar de andere baan. 

Bezit je namelijk de competentie nauwkeurig, dan maakt het niet uit of je aan de slag gaat als financieel medewerker, controller, risk analist of CFO; je nauwkeurigheid neem je mee in elke rol. Ook als je een carrièreswitch maakt en als doktersassistent aan de slag gaat. 

Werkgevers zijn gek op competenties die voor (bijna) elke baan van pas komen en willen graag in je cv terug zien hoe vaardig je erin bent. We hebben de 15 belangrijkste voor je op een rijtje gezet:

Competentie Beschrijving en gedragsindicatoren   
Initiatief nemen
  1. Onderneemt uit zichzelf actie.
  2. Creëert zelf kansen en ziet mogelijkheden.
  3. Komt zelf met ideeën of oplossingen.
 
Analyseren
  1. Herkent waar het om draait (de kern).
  2. Selecteert de juiste informatie uit diverse bronnen.
  3. Kan informatie logisch structureren.
  4. Legt verbanden tussen informatie of vraagstukken.
  5. Ziet hoofd- en bijzaken, oorzaak en gevolg.
  6. Kijkt vanuit verschillende invalshoeken naar situaties.
 
Besluiten nemen
  1. Afgewogen kunnen oordelen.
  2. Stelt beslissingen niet onnodig uit.
  3. Een duidelijk standpunt innemen.
 
Plannen en organiseren
  1. Vertaalt doelen of gewenste resultaten in activiteiten.
  2. Stemt het tijdspad af op mensen, middelen en hun beschikbaarheid.
  3. Stelt prioriteiten en stuurt de planning bij waar nodig.
  4. Zorgt ervoor dat taken overdraagbaar zijn en maakt de voortgang inzichtelijk.
 
Samenwerken
  1. Werkt samen aan een gezamenlijk doel en stemt het eigen werk af op anderen.
  2. Wisselt kennis, ideeën, inzichten en informatie uit met anderen.
  3. Stelt zich behulpzaam op en zorgt voor een goede onderlinge werksfeer.
 
Stressbestendig
  1. Stelt duidelijke grenzen en prioriteiten bij werkdruk en spanningen.
  2. Blijft kalm bij tegenslag.
  3. Blijft effectief functioneren in lastige omstandigheden.
  4. Maakt spanning hanteerbaar door te relativeren of humor te gebruiken.
 
Leergierig
  1. Neemt het voortouw in de eigen ontwikkeling, zoekt naar leerervaringen.
  2. Houdt kennis en vaardigheden op niveau en past nieuwe inzichten toe.
  3. Maakt zich nieuwe materie of situaties graag eigen.
  4. Leert van fouten, ervaringen, feedback en suggesties.
 
Klantgerichtheid
  1. Houdt rekening met de belangen en wensen van de klant.
  2. Reageert vlot en adequaat op vragen, klachten en opmerkingen van de klant.
  3. Zoekt naar oplossingen en neemt verantwoordelijkheid voor afspraken.
  4. Is duidelijk over (on)mogelijkheden, voorziet klantwensen en speelt daarop in.
 
Integriteit
  1. Kent de normen, waarden en huisregels binnen de organisatie en handelt daarnaar.
  2. Handelt volgens de ambtseed of gelofte.
  3. Behandelt anderen respectvol.
  4. Voorkomt belangenverstrengeling en blijft bij verleiding of druk integer handelen.
  5. Gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en houdt zich aan gedragscodes.
 
Creativiteit
  1. Komt met nieuwe ideeën, oplossingen, werkwijzen, diensten of producten.
  2. Bedenkt bij een vraagstuk meerdere oplossingsrichtingen.
  3. Komt met niet-alledaagse oplossingen en invalshoeken.
  4. Zet bestaande mogelijkheden op een nieuwe manier in.
 
Persoonlijke eigenschappen op je cv vermelden - tips & lijst
Gerelateerde artikelen
Persoonlijke eigenschappen op je cv vermelden - tips & lijst

Persoonlijke eigenschappen zijn belangrijk op je cv: ze laten zien of jij de juiste persoon bent voor de functie. Maar wat zijn persoonlijke eigenschappen eigenlijk precies? Uitleg, tips en een lange lijst met voorbeelden voor op je cv.

Template vaardigheden-cv gebruiken

Een cv-template is een handig hulpmiddel bij het maken van je cv. In onze templates leidden we je stap voor stap door alle cv-onderdelen heen. Tekstsuggesties helpen je op weg en je sleept eenvoudig secties naar boven of omlaag als je een andere indeling wilt. 

Met de maatwerk sectie kan je zelf een cv-onderdeel aanmaken en een passende naam geven. Zo maak je eenvoudig aparte kopjes voor bijvoorbeeld management vaardigheden, communicatieve vaardigheden, software kennis enzovoorts. 

Wil je nog even verder lezen voordat je aan de slag gaat met je cv, bekijk dan onze blogartikelen over cv's maken, sollicitatiebrieven schrijven en je carrière. 

Ben je klaar om je vaardigheden-cv te maken, ga dan aan de slag met onze bewezen succesvolle cv templates gebruiken. CVster.nl biedt je volop keuze en tientallen voorbeeld cv’s ter inspiratie. Een professioneel en overtuigend vaardigheden-cv schrijven was nog nooit zo eenvoudig!

Vul je gegevens in, klik op verschillende templates om te zien welke uitstraling het beste past bij jou en druk je cv af of download ‘m als pdf. Succes met solliciteren!

Hoe maak je een cv? - cv maken guide
Gerelateerde artikelen
Hoe maak je een cv? - cv maken guide

De ultieme handleiding voor het maken van je cv! Hier vind je alle tips, tools, templates en voorbeelden die je nodig hebt om een overtuigend cv te schrijven.

 

 

Maak je cv in 15 minuten
Maak je cv in 15 minuten
Gebruik onze professionele cv-templates. Ontworpen door specialisten, getest door recruiters en wereldwijd gebruikt door miljoenen sollicitanten. Een krachtig cv maken was nog nooit zo eenvoudig!
Maak nu je cv
Maak je cv in 15 minuten
Maak je cv in 15 minuten
Gebruik onze professionele cv-templates. Ontworpen door specialisten, getest door recruiters en wereldwijd gebruikt door miljoenen sollicitanten. Een krachtig cv maken was nog nooit zo eenvoudig!
Maak nu je cv
Deel dit artikel
Verder lezen
CV15 minuten leestijd
Ziekte vermelden bij je sollicitatie of op je cv: ja of nee?
Ziekte vermelden bij je sollicitatie of op je cv: ja of nee?
Carriere10 minuten leestijd
Mentaal sterker worden - tips voor mentale kracht
Mentaal sterker worden - tips voor mentale kracht
CV16 minuten leestijd
Een cv-sjabloon gebruiken in Word: zó werkt dat
Een cv-sjabloon gebruiken in Word
CV13 minuten leestijd
Sterke punten cv
Sterke punten cv
Alles Doorbladeren
Deze website maakt gebruik van cookies om de gebruikerservaring te verbeteren en om analyses en marketing uit te voeren. Door onze website te gebruiken, stemt u in met alle cookies in overeenstemming met onze Cookiebeleid en Privacybeleid .
Cookies accepteren