1. Blog
  2. Sollicitatiegesprek
  3. Tweede sollicitatiegesprek voorbereiden
Geschreven door Marlijn van der BokMarlijn van der Bok

Tweede sollicitatiegesprek voorbereiden

14 minuten leestijd
Tweede sollicitatiegesprek voorbereiden
Kunstwerk door:Varya Schuka
Je bent uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek. Gefeliciteerd! Met de juiste voorbereiding verzilver je deze kans op je droombaan.

Tijdens het eerste sollicitatiegesprek heb je al kennisgemaakt met het bedrijf en met de recruiter, de grote baas en/of je leidinggevende. Misschien heb je zelfs al een toekomstige collega gesproken tijdens het eerste gesprek. Je bent meer te weten gekomen over de taken, de plek van de functie in het geheel en de organisatie. De eerste indrukken waren over en weer goed, en nu mag je door naar de volgende ronde. Top!

Dit artikel over het voorbereiden van je tweede gesprek geeft je volop tips, een handig stappenplan en voorbeeldvragen. Zo zit je straks goed voorbereid aan tafel voor je 2e sollicitatiegesprek.

Wat is het doel van een tweede sollicitatiegesprek?

Deze tweede ronde is geen herhaling van het kennismakingsgesprek, maar is echt bedoeld om de diepte in te gaan. De werkgever zal zich ervan willen verzekeren dat jij de juiste persoon voor deze rol bent. En andersom wil jij natuurlijk uitknobbelen of het bedrijf en de baan goed bij jou past. Een groot deel van je tijd gaat op aan werken, dus dan wil je wel op je plek zitten!

Hoeveel tijd zit er tussen het eerste en tweede sollicitatiegesprek? Meestal een week. Wanneer je een goede eerste indruk achterlaat, krijg je meestal binnen een week een uitnodiging voor een tweede sollicitatiegesprek.

Hieronder lees je wat je kunt verwachten en hoe je je het beste kunt voorbereiden op een tweede sollicitatiegesprek. 

Wat maakt een tweede sollicitatiegesprek anders dan het eerste gesprek?

Ten eerste zal de setting tijdens een tweede gesprek vaak anders zijn. Bijvoorbeeld omdat je op een andere locatie afspreekt en met andere mensen in gesprek gaat. 

Ten tweede zal de inhoud anders zijn:

  1. Je gaat dieper in op de functie en de werkzaamheden.
  2. Je spreekt uitgebreid over de benodigde kennis en vaardigheden.
  3. Ze zullen nog beter kijken of je als persoon bij het team en het bedrijf past.
  4. Je salaris en arbeidsvoorwaarden zullen meestal aan bod komen.

De exacte inhoud en diepgang van het tweede gesprek hangt nauw samen met de aanwezigen. Spreek je tijdens de tweede ronde dezelfde mensen als bij het kennismakingsgesprek? Dan hebben zij goed voor ogen op welke punten ze nog informatie missen en gaat het gesprek sneller de diepte in. Ze zullen belangrijke vaardigheden uitvragen en dat met ( STARR ) voorbeelden onderbouwd willen zien. 

Hoeveel kandidaten zijn er aanwezig tijdens het 2e gesprek?

Vaak zit er bij het tweede sollicitatiegesprek een nieuw gezicht aan tafel. Een directe collega of een leidinggevende bijvoorbeeld. In dat geval zal je vragen krijgen die je ook tijdens het eerste gesprek hebt gehad. Soms spreek je in de tweede ronde uitsluitend andere mensen. In dat geval lijkt het tweede gesprek meer op het eerste kennismakingsgesprek. 

Slechte eigenschappen: zo vertel je erover
Gerelateerde artikelen
Slechte eigenschappen: zo vertel je erover

Iedereen heeft goede en minder goede kanten. Je toekomstige werkgever wil een compleet beeld van je krijgen, dus vroeg of laat krijg je de vraag: ‘Wat is een slechte eigenschap van jou?’. Met dit artikel ben jij helemaal voorbereid op die lastige sollicitatievraag over je zwakke punten.

Hoe bereid je 2de sollicitatiegesprek voor?

De voorbereiding op het tweede gesprek begint eigenlijk direct na je eerste gesprek. Noteer na dat gesprek wat je te weten bent gekomen over de functie, het bedrijf, de collega’s, de samenwerkingen, de producten en/of diensten etc. Daarmee vul je de informatie aan die je tijdens je eerste voorbereiding al had verzameld.

Je voorbereiding voor het tweede sollicitatiegesprek ziet er als volgt uit:

  1. Ons stappenplan voor het eerste gesprek nogmaals doornemen.
  2. Stap 4 t/m 10 uit ons stappenplan voorbereiden waarbij je er rekening mee houdt dat je meer de diepte in moet dan bij het eerste gesprek. Bereid ook goede voorbeelden voor die aansluiten bij de functie en het bedrijf (benut je kennis uit het eerste gesprek).
  3. De notities doornemen die je na het vorige gesprek maakte.
  4. Je persoonlijke pitch bijschaven en/of nogmaals oefenen.
  5. Een antwoord voorbereiden op de vraag welke onderwerpen je zou willen bespreken naar aanleiding van het eerste gesprek.
  6. Je salarisindicatie en gewenste arbeidsvoorwaarden op een rij zetten.
Onverwachte vragen sollicitatiegesprek
Gerelateerde artikelen
Onverwachte vragen sollicitatiegesprek

Onverwachte vragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn meestal bijzondere en soms ronduit rare vragen. De recruiter stelt deze vragen om te zien hoe je reageert, de diepte in te gaan, het ijs te breken of om op een ongebruikelijke manier je kennis en vaardigheden te testen. Dit blogartikel bereid je voor op onverwachte selectievragen.

Een opdracht of assessment tijdens het tweede gesprek

Het kan zijn dat het tweede sollicitatiegesprek wordt benut om je een proefopdracht te laten maken of doen. Dan kunnen ze zien hoe je in een praktijksituatie functioneert. Ook een assessment of een meeloopmoment komen voor als instrument om jou nog beter te leren kennen. Voor sommige (sales) functies staat tijdens het tweede gesprek een presentatie of korte sales pitch op het programma. 

In alle gevallen is het gebruikelijk dat je van tevoren weet wat er van je gevraagd wordt zodat je je kunt voorbereiden.

Op sollicitatiegesprek? Dit moet je weten om goed voorbereid te zijn!
Gerelateerde artikelen
Op sollicitatiegesprek? Dit moet je weten om goed voorbereid te zijn!

Gefeliciteerd! Jij bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Maar hoe verloopt zo’n gesprek? En hoe laat jij een goede indruk achter? Je ontdekt het hier!

Welke vragen moet je stellen bij een tweede sollicitatiegesprek?

Vragen stellen doe je natuurlijk ook tijdens het tweede gesprek van je sollicitatie. Je bent in deze tweede ronde van de sollicitatiegesprekken immers al dicht bij het binnenhalen van de job. En wanneer je over een aantal weken daadwerkelijk aan de slag gaat in die functie, wil je uiteraard goed weten wat je kunt verwachten. 

Je wilt een beeld krijgen van je collega’s, je leidinggevende en van de activiteiten die het bedrijf ontplooit op het gebied van HR. Daarom kun je vragen stellen die daarop aansluiten, bijvoorbeeld:

  • Op welke manier krijg ik feedback op mijn functioneren?
  • Wat zijn het komend jaar de hoogste prioriteiten voor deze functie?
  • Wat is de samenstelling van het team?
  • Is er een bedrijfsrestaurant?
  • Lunchen de collega’s samen / gaan collega’s wandelen tijdens de lunch?
  • Zou ik de werkplek mogen zien?
  • Met welke andere afdelingen zal ik het meeste samenwerken?
  • Wat doet de organisatie om professionele ontwikkeling te stimuleren?
  • Hoe wordt er in de organisatie naar de functie en/of dit team gekeken?
  • Wat voor een persoonlijkheden zitten er in het team en welke belangrijke vaardigheden dragen zij bij zich?
Hoe maak je een cv
Gerelateerde artikelen
Hoe maak je een cv

De ultieme handleiding voor het maken van je cv! Hier vind je alle tips, tools, templates en voorbeelden die je nodig hebt om een overtuigend cv te schrijven.

Tweede gesprek sollicitatie met HR: je salaris en arbeidsvoorwaarden bespreken

Een spannend onderdeel van het tweede sollicitatiegesprek is de onderhandeling over salaris en arbeidsvoorwaarden. Vaak komt het aan het eind van het gesprek aan bod. Wanneer dit onderwerp wordt aangesneden, weet je bijna zeker dat ze enthousiast over je zijn. Krijg je in het gesprek een concreet contractvoorstel, reageer dan enthousiast en spreek je dank uit.

Afhankelijk van het voorstel kun je het accepteren, vragen om bedenktijd of inhoudelijk in gesprek gaan over het voorstel. Als het aanbod overduidelijk een werelddeal is, kan je het direct accepteren. Maar meestal is het verstandig even bedenktijd in te bouwen zodat je alles rustig op een rijtje kan zetten. Je wilt namelijk geen appels met peren vergelijken. Het kan bijvoorbeeld zijn dat het maandsalaris je tegenvalt, maar dat je de vele vakantiedagen, de eindejaarsuitkering en winstdeling over het hoofd hebt gezien. Of dat je een hoog salaris krijgt, maar geen pensioen opbouwt, geen telefoon of laptop van de zaak krijgt en straks minimaal vrij kunt nemen. 

Marlijn van der Bok
Freelance copywriter

De arbeidsvoorwaarden van je huidige baan kunnen flink afwijken van die van je nieuwe baan. Dan is het lastig om snel te bepalen of het voor jou een mooi aanbod is. Wees niet bang om de hiring manager om bedenktijd te vragen. 

Ook de hiring manager kan bedenktijd nodig hebben of intern overleg moeten voeren over jouw tegenbod. 

Komt het onderwerp salaris niet op tafel? Wacht dan geduldig af totdat je zeker weet dat ze jou zien zitten voor de baan. Probeer aan te voelen of het moment geschikt is om het onderwerp aan te snijden. Zo ja, laat dan blijken dat je erg enthousiast bent over de baan en graag in gesprek wilt over de arbeidsvoorwaarden. 

Marlijn van der Bok
Freelance copywriter

Soms komt je salaris niet ter sprake in het 2e gesprek, maar krijg je op een later moment een contractvoorstel per mail of mondeling via de telefoon. 

Arbeidsduur: 32, 36 of 40 uur per week werken
Gerelateerde artikelen
Arbeidsduur: 32, 36 of 40 uur per week werken

De standaard werkweek van 40 uur per week begint af te brokkelen. Steeds meer werknemers kiezen voor een 36-urige of zelfs 32-urige werkweek. Soms schakelt zelfs het hele bedrijf over naar een kortere werkweek. Wat past bij jou en wat zijn de voor- en nadelen van 32, 36 en 40 uur werken?

Tweede gesprek sollicitatie tips

Wel
  • Analyseer je eerste sollicitatiegesprek: wat ging goed en waar kunnen ze nog vragen over hebben.
  • Bereid vragen voor die je tijdens je 2e sollicitatiegesprek kunt stellen.
  • Vraag naar de sollicitatieprocedure.
  • Bedenk van tevoren welke arbeidsvoorwaarden en salaris je graag terugziet in je contract.
  • Indien je een opdracht of assessment moet doen, bereid het goed voor.
  • Oefen je persoonlijke pitch en bereid goede voorbeelden voor die aansluiten bij de functie en het bedrijf
Niet

Begin niet direct over je salaris of arbeidsvoorwaarden. Wacht af tot er een geschikt moment voor komt of tot het ter sprake wordt gebracht.

Wat gebeurt er na het tweede sollicitatiegesprek? 

Natuurlijk wil je na het tweede sollicitatiegesprek zo snel mogelijk weten of je de baan krijgt. Maar helaas, vaak duurt het in de praktijk nog wel even voordat je weet of je de baan krijgt. Gemiddeld duurt het ongeveer drie tot zes weken voordat een werkgever een definitieve keuze maakt. Gelukkig zijn er genoeg bedrijven die binnen twee weken de knoop door hakken. Het is dan ook verstandig om tijdens je tweede sollicitatiegesprek te vragen naar sollicitatieprocedure. 

Misty Pathuis
Freelance copywriter

Bij sommige bedrijven (vooral bij overheid en in de zorg) moet je ook een assessment of psychologische test doen voordat je definitief wordt aangenomen. Ook kan het zijn dat je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet inleveren. Bij sommige functies en branches is het zelfs wettelijk verplicht. Vraag er gerust naar tijdens je tweede sollicatiegesprek. 

Aan de slag met je sollicitatie

Is het tijd voor een nieuwe baan en wil je aan de slag met je cv en sollicitatiebrief? CVster.nl heeft alles in huis om jouw banenjacht te boosten én je snel op weg te helpen. Is je sollicitatie al de deur uit? Onze blogs over het eerste gesprek en sollicitatievragen helpen je met de voorbereidingen! 

Maak je cv in 15 minuten
Maak je cv in 15 minuten
Gebruik onze professionele cv-templates. Ontworpen door specialisten, getest door recruiters en wereldwijd gebruikt door miljoenen sollicitanten. Een krachtig cv maken was nog nooit zo eenvoudig!
Maak nu je cv
Maak je cv in 15 minuten
Maak je cv in 15 minuten
Gebruik onze professionele cv-templates. Ontworpen door specialisten, getest door recruiters en wereldwijd gebruikt door miljoenen sollicitanten. Een krachtig cv maken was nog nooit zo eenvoudig!
Maak nu je cv
Deel dit artikel
Verder lezen
Carriere43 minuten leestijd
Is het tijd voor een carrièreswitch? Hoe pak je dat aan?
Is het tijd voor een carrièreswitch? Hoe pak je dat aan?
Carriere11 minuten leestijd
YouTubers bovengemiddeld hoog opgeleid
YouTubers bovengemiddeld hoog opgeleid
CV23 minuten leestijd
10 Leiderschapsvaardigheden voor op je cv + voorbeelden
10 Leiderschapsvaardigheden voor op je cv
Sollicitatiegesprek13 minuten leestijd
Sollicitatiegesprek via de telefoon - tips
Sollicitatiegesprek via de telefoon - tips
Alles Doorbladeren
Deze website maakt gebruik van cookies om de gebruikerservaring te verbeteren en om analyses en marketing uit te voeren. Door onze website te gebruiken, stemt u in met alle cookies in overeenstemming met onze Cookiebeleid en Privacybeleid .
Cookies accepteren