1. Handleidingen
  2. Hoe maak je een cv
  3. Referenties

Referenties

10 minuten leestijd
Goede referenties kunnen je cv nét dat extra duwtje geven. Maar hoe kom je aan referenties en hoe schrijf je ze op in je cv? Deze handleiding beantwoordt al je vragen.

Het vermelden van referenties in je cv – tegenwoordig vaak uit den boze – kan in sommige gevallen wel degelijk een voorsprong opleveren. Bijvoorbeeld in netwerkindustrieën of als er specifiek naar wordt gevraagd. In deze handleiding verdiepen we ons in referenties in cv's.

De volgende onderwerpen komen voorbij:

  • Wat zijn referenties en wat moet je ermee op je cv?
  • Hoe kom je aan referenties en hoe schrijf je ze op?
  • Do's en don'ts
  • Wat doet een recruiter met jouw referenties?

Wat zijn referenties op je cv?

Als je je een beetje onderdompelt in de wereld van sollicitatiebrieven en cv’s, hoor en lees je vaak over referenties. Maar wat is het eigenlijk? Een referentie is in feite een getuigenis van jouw persoonlijkheid en de wijze waarop jij functioneert op de werkvloer. Vaak zal het een aanbeveling zijn, je kiest natuurlijk alleen referenten waarvan je verwacht dat zij een ‘goed woordje’ voor je doen. 

Een referentie op je cv verwijst meestal naar een specifieke persoon binnen een bedrijf. Diegene kan dan telefonisch benaderd worden door de recruiter en vragen over jou beantwoorden. In sommige gevallen bedoelen sollicitanten met 'referenties beschikbaar' dat zij een schriftelijke aanbevelingsbrief van een vorige werkgever hebben liggen. Met name in de academische wereld is het gebruikelijk om bij vertrek om een schriftelijke referentie (testimonial) te vragen. 

Wie vraag je als referent?

Idealiter is een referent een leidinggevende bij oud-werkgevers. Hij of zij heeft jou in actie gezien op de werkvloer waarbij je moest samenwerken met collega’s en, afhankelijk van de baan, ook met klanten contact had. Een ex-werkgever heeft normaal gesproken ook beoordelingsgesprekken met jou gevoerd en heeft jou al dan niet zien groeien in die functie. 

Allemaal leuk en aardig, maar hoe moet dat nou als je starter bent? In zo’n geval zou je een werkgever van een studentenbaan of bijbaan kunnen opgeven als referentie. HBO-studenten kunnen een stagebegeleider opgeven, terwijl academische kandidaten een professor als referent kunnen proberen te strikken.

Persoonlijk profiel
Gerelateerde artikelen
Persoonlijk profiel

Jezelf profileren in 3 zinnen op je cv. Hoe doe je dat? Met een ijzersterke profielschets. Lees hoe je een perfecte profieltekst schrijft

Hoe vermeld je referenties in je cv?

Zoals gezegd is het in Nederland door de jaren heen steeds minder gebruikelijk geworden om referenties op te nemen in je cv. Maar als er specifiek om gevraagd wordt, dan is dit de wijze waarop je ze noteert in je cv:

  • naam referent, eventueel voorafgegaan door 'dhr.' of 'mevr.'
  • functietitel van de referent
  • bedrijfsnaam
  • telefoonnummer (bij voorkeur het rechtstreekse of mobiele nummer)
  • e-mailadres
Zo zet je referenties op je cv

Dhr. A. Timmermans, CEO Newita, tel. 06 87 654 321, [email protected] 

Gekopieerd!

Do's en don'ts bij het vermelden van referenties op je cv

Situatie: de werkgever vraagt om referenties

Wel

Je hebt referenties? Voeg ze toe!

Dit is een belangrijke les die je al op de middelbare school leert: lees de instructies. Werkgevers vermelden vaak specifieke vereisten in functieomschrijvingen om te zorgen dat kandidaten de vacature zorgvuldig lezen. Vermeld referenties in je cv als er in de functieomschrijving om wordt gevraagd. Blijkbaar is jouw netwerk belangrijk voor de toekomstige werkgever, dus dit is je kans te laten zien bij welke bedrijven je al een mooie prestatie hebt geleverd.

Niet

Geen referenties? Meld dat op je cv

Wat er niet is, kun je niet opschrijven. Na een carrièreswitch of als je net bent afgestudeerd, ken je waarschijnlijk nog niet de juiste mensen. Vermeld geen referenties die niet noemenswaardig of relevant zijn voor de functie. 

Maar maak niet de fout dat je totaal negeert dat de werkgever om referenties heeft gevraagd. Als je nog geen relevante ervaring hebt en nog geen noemenswaardig netwerk in de branche, wijd er dan in ieder geval een paar woorden aan in je sollicitatiebrief. Daarmee laat je zien dat je gelezen hebt dat de werkgever ze graag wil hebben, maar dat je daar nog niet over beschikt. 

Situatie: je hebt te weinig (plek voor) referenties in je cv

Wel

Je vermeldt de referenties in je sollicitatiebrief

Stel je ideale werkgever vraagt om referenties, maar je cv staat al boordevol belangrijke informatie. Noteer je ze in dat geval in een begeleidend schrijven of een sollicitatiebrief. 

Zie je geen kans je referenties elegant te vermelden in je brief, schuif dan met je cv-onderdelen totdat je wat ruimte hebt gecreëerd en noteer de informatie zo beknopt mogelijk. 

Niet

Minder dan drie referenties noemen

In Nederland is het vrij ongebruikelijk geworden om referenten te vermelden. Maar als er specifiek om gevraagd wordt, dan is de vuistregel dat je drie professionele referenties opneemt in je cv. Anders lijkt het alsof je te weinig ervaring hebt of dat je onvoldoende bedrijven kent die een getuigenis willen verstrekken. 

Voorkom in dat geval dat je slechts één referentie toevoegt aan je cv. Heb je maar bij één relevante werkgever werkervaring opgedaan? Onderzoek dan of je binnen dat bedrijf meerdere mensen kunt opgeven als referent. Bijvoorbeeld je teamleider, de afdelingsmanager en de projectleider met wie je nauw samenwerkte. 

Situatie: je hebt je referenten nog niet om toestemming gevraagd

Wel

Vraag toestemming voordat je iemand noemt als referent

Vraag altijd eerst toestemming voordat je contactgegevens van vorige werkgevers in je cv vermeldt. Dat is fatsoenlijk en je voorkomt verwarrende of vervelende telefoongesprekken. Zelfs enthousiaste werkgevers kunnen zich negatief over je uitlaten als ze worden overvallen door een telefoongesprek. Je laat mogelijke werkgevers bovendien zien dat je de tijd hebt genomen om je referenties voor te bereiden. 

Vraag je referenties telefonisch, via e-mail of eventueel persoonlijk om toestemming en vertel enthousiast over je zoektocht naar een nieuwe baan. Je inzet zal worden beloond met een aanbeveling die is afgestemd op de functie. Vergeet niet om je vorige baas persoonlijk te bedanken voor zijn hulp als hij de recruiter heeft gesproken.

Niet

Referenties zonder toestemming op je cv zetten

Hoeveel haast je ook hebt met je cv, of hoe zeker je ook denkt te weten dat jouw vorige baas wel referent wil zijn: vermeld nooit iemand als referent als je nog niet om toestemming hebt gevraagd.

Het levert voor jou, je vorige werkgever en voor de recruiter een ongemakkelijke situatie op als de referent onverwacht een belletje krijgt naar aanleiding van jouw sollicitatie.

 

Waar staan referenties op je cv?

Naast je werkervaring, opleidingen en vaardigheden, kennen ook referenties een eigen plek op je curriculum vitae. Ze staan meestal onder aan je cv vermeld. Kies je voor een cv-template van CVster.nl , dan verschijnen ze automatisch op de juiste plek. Ze vormen de kers op de taart, na je ervaring, vaardigheden en opleidingen. Jouw referenten zijn mensen die deuren voor je kunnen openen. Heb je een interessant netwerk of zijn referenties belangrijk in jouw branche? Voeg ze dan zeker toe aan je cv, ook als je niet gewend bent om jezelf te 'verkopen'.

Deze vragen stelt de recruiter aan je referent

Je toekomstige werkgever wil weten wat voor 'n vlees hij in de kuip heeft. Het natrekken van je werkervaringen bij vorige werkgevers, levert nuttige informatie over jou op. De kans is dus groot dat de recruiter of je aanstaande werkgever contact opneemt met jouw referenten. Om zich een goed beeld te vormen van jou, zal de recruiter een aantal standaardvragen stellen. Vaak gaat dat via een prettig telefoongesprek tussen gelijken (werkgever en werkgever) waarin ze meteen kunnen netwerken (een goede referent is een mooie bijvangst voor het netwerk van de recruiter!). Hieronder een aantal voorbeeld vragen die de referent kan verwachten:

  • Wat is uw relatie met de kandidaat?
  • In welke periode hebt u samengewerkt met de sollicitant?
  • Hoe zou u de kandidaat omschrijven?
  • Hoe verliep de samenwerking?
  • Wat waren de dagelijkse werkzaamheden van de kandidaat?
  • Zou u deze persoon opnieuw aannemen? En zo ja, waarom?
  • Wat voor organisatie zou bij deze persoon passen?
  • Zijn er nog dingen die ik moet weten over deze kandidaat?

Zo, je weet nu alles over referenties op cv’s en bij sollicitaties. Samengevat hoef je ze niet op je cv te zetten en moet een werkgever je altijd eerst een seintje geven voordat hij contact opneemt met een referent. Nu rest aan jou de taak om de allerbeste referenten te vinden en een overtuigend cv te maken !

Maak je cv in 15 minuten
Maak je cv in 15 minuten
Gebruik onze professionele cv-templates. Ontworpen door specialisten, getest door recruiters en wereldwijd gebruikt door miljoenen sollicitanten. Een krachtig cv maken was nog nooit zo eenvoudig!
Maak nu je cv
Maak je cv in 15 minuten
Maak je cv in 15 minuten
Gebruik onze professionele cv-templates. Ontworpen door specialisten, getest door recruiters en wereldwijd gebruikt door miljoenen sollicitanten. Een krachtig cv maken was nog nooit zo eenvoudig!
Maak nu je cv
Deel dit artikel
Verder lezen
CV18 minuten leestijd
De beste cv-makers van 2022
De beste cv-makers van 2022
CV14 minuten leestijd
6 krachtige werkwoorden voor je cv
6 krachtige werkwoorden voor je cv
CV10 minuten leestijd
Cv betekenis – wat betekent de afkorting cv?
Cv betekenis – wat betekent de afkorting cv?
Carriere7 minuten leestijd
Faillissement Onderzoek
Faillissement Onderzoek
Alles Doorbladeren
Deze website maakt gebruik van cookies om de gebruikerservaring te verbeteren en om analyses en marketing uit te voeren. Door onze website te gebruiken, stemt u in met alle cookies in overeenstemming met onze Cookiebeleid en Privacybeleid .
Cookies accepteren