Liegen op je CV: kan dat?

Je hebt een vacature gezien waar je helemaal voor wil gaan. De baan past bij jou en de arbeidsvoorwaarden zijn fantastisch. Maar... je opleidingsniveau of werkervaring voldoet niet aan de voorwaarden in de vacaturetekst. Mag je nu liegen op je cv en valse informatie op je cv zetten of niet?

Een loopje met de waarheid nemen is erg verleidelijk bij een sollicitatieprocedure. Je mag immers zelf weten wat je op je cv zet. Met soms wel honderden sollicitanten per vacature is de kans klein dat juist jóuw cv helemaal wordt uitgekamd, nietwaar? Laten we eerlijk zijn: bijna alle sollicitanten vragen zich af of ze zich iets beter voor kunnen doen op hun cv en welke risico’s daarbij horen. Misschien twijfel je er zelf ook over. 

Met dit artikel geven wij jou onze mening over deze controversiële kwestie. Maar het feit dat dit zo'n gevoelig onderwerp is, duidt eigenlijk al op onze conclusie aan het einde van deze blogpost: eerlijk duurt het langst.

Liegen op mijn cv, wat checken werkgevers?

Dat er veel sollicitanten voor een baan zijn, is nog geen vrijbrief voor een riskant experimentje: het liegen op je cv. Je weet nooit welke kandidaten werkgevers eruit plukken voor een rigoureuze check. Steeds vaker bellen recruiters de referenties na of nemen ze zelfs contact op met de onderwijsinstellingen op een cv om te controleren of iemand de waarheid schrijft. Bij belangrijke functies voor grote bedrijven worden zelfs mensen ingehuurd om een background check bij sollicitanten te doen. 

Hoe klein dan ook, de kans bestaat wel degelijk dat al je moeite voor niets was en dat je voorgoed op een zwarte lijst van dat bedrijf komt. En dat is jammer als er in de toekomst een vacature vrijkomt die jou wél op het lijf geschreven is. Gooi je eigen glazen dus niet in met een leugen op je cv!

Liegen op je cv strafbaar?

Mocht je ondanks leugens op je cv toch die baan scoren, dan is de kans aanwezig dat het niet bij dat ene leugentje blijft. Je raakt al snel verstrikt in een web van leugens, waar je vroeg of laat mee tegen de lamp loopt. Wist je dat liegen over je werkervaring of opleidingen reden kan zijn voor ontslag op staande voet? Dat wil natuurlijk niemand. Erger nog - als je diploma’s vervalst of een cv vol verzonnen ‘feiten’ inlevert, is dat zelfs strafbaar. Je kan dan door de rechter schuldig bevonden worden aan valsheid in geschrifte: een misdrijf met een celstraf van maximaal 6 jaar of 84.000 euro. Dat zal natuurlijk niet heel snel gebeuren, maar toch: het is nóg een reden om niet te liegen op je cv.

Waarom liegen op je cv een slecht idee is

Hoe aantrekkelijk het soms ook mag zijn, zelfs een leugentje om eigen bestwil kan jou een naar gevoel geven. Als onze ouders het ons al af raadden, was daar vast een goede reden voor. Liegen is niet netjes en al helemaal niet wanneer er zoveel op het spel staat. En kan je jecollega’s nog wel in de ogen kijken als jouw aanwezigheid op bedrog is gebaseerd? Liegen op je cv is een slecht idee, zelfs als niemand je ooit op je leugens betrapt. Het is gewoon beter voor je gemoedsrust om de waarheid te spreken en schrijven.

Liegen over opleidingen

Liegen over je opleidingen kan zelfs gevaarlijke situaties opleveren. Voor veel functies is het hebben van de juiste diploma’s en praktijkervaring niet alleen een pré, maar noodzakelijk om je werk goed en veilig te kunnen uitvoeren. In 2010 is op Schiphol nog een piloot gearresteerd die al dertien (!) jaar vloog met een vals vliegbrevet. En in 2019 is na een paar weken een vrouw ontslagen van een ziekenhuis in Eindhoven toen bleek dat ze helemaal geen arts was. Je moet er niet aan denken om door die mensen rondgevlogen of behandeld te worden. 

Liegen over werkervaring of ontslag bij sollicitatie

Maar ook bij ‘kleinere’ leugens kan je ervan uitgaan dat de waarheid ze wel achterhaald. Als je zegt dat je manager was van een team van twintig mensen terwijl je eigenlijk geen leidinggevende ervaring hebt, komen ze daar snel genoeg achter. En als je doet alsof je veel langer bij een bepaald bedrijf hebt gewerkt terwijl je eigenlijk bent ontslagen en een jaar werkloos thuis zat, komen ze daar ook met één telefoontje achter. En dan heb je zomaar een rechtszaak aan je broek hangen. Een werkrelatie ga je aan op basis van wederzijds vertrouwen - bij liegen maak je dat vertrouwen kapot. En zit je zelf met de gebakken peren. 

Conclusie: niet liegen op je cv!

We hebben jou hierboven goede redenen gegeven om niet te liegen op je cv: 

Ten eerste weet je niet of je cv op waarheid wordt gecontroleerd door een werkgever. Als je op liegen wordt betrapt, wordt je sollicitatiebrief meteen afgewezen. De kans bestaat ook nog eens dat andere bedrijven in het netwerk ingelicht worden en je op meerdere zwarte lijsten terecht komt zonder dat je er erg in hebt. 

Ten tweede bestaat de kans dat de ene leugen tot de andere leidt, totdat je jezelf helemaal klem hebt gelogen. Met andere woorden: vroeg of laat komt de aap uit de mouw. En om met deze metafoor te blijven spreken, kan dat een heel lelijke aap zijn. 

Ten derde voelt liegen simpelweg niet goed. Het gevoel dat je de baan niet eerlijk verdiend hebt of die aardige collega bedrogen hebt, kan nog jarenlang aan je knagen. Liegen is simpelweg geen goede basis voor een prettig gevoel op de werkvloer. 

De oplossing is even eenvoudig als ingewikkeld: beseffen dat die vacature je levensgeluk niet zal beïnvloeden. Of je die job nou wel of niet krijgt, is niet van vitaal belang. En krijg je hem wel, laat dat dan door je eigen verdienste zijn en niet omdat je hebt gelogen op je cv. Dus wat doe je – ga je nerveus of met geheven hoofd dat sollicitatiegesprek in? Ons advies: Een cv maken zonder te liegen.