Wanneer een recruiter een cv leest, is er vaak één vraag die hen bezighoudt: “Waarom zou ik deze persoon de baan geven?” Het is belangrijk om te beseffen dat deze vraag niet eng hoeft te zijn wanneer je je eerste cv schrijft. In plaats daarvan biedt het een kans om je potentieel en enthousiasme voor de functie duidelijk te maken. Hoe je dat aanpakt, lees je in deze gids aan de hand van de volgende hoofdstukken:
Let op de positieve intentie achter de vraag die in het hoofd van de recruiter speelt. Ze zijn op zoek naar redenen om je aan te nemen, niet om je af te wijzen. Dus wanneer je solliciteert naar een baan zonder dat je werkervaring hebt, is het belangrijk om dit als een kans te zien.
Het is belangrijk om te weten dat je genoeg hebt om over te vertellen wanneer je een cv zonder (relevante) werkervaring opstelt. Dat je nog nooit een salaris hebt ontvangen, betekent tenslotte niet dat je geen waardevolle levenservaring hebt opgedaan. Het draait erom dat je die levenservaring benut om je potentieel te benadrukken. Dit hoeft geen verkooppraatje te worden waarin je jezelf in allerlei bochten wringt om overtuigend over te komen, je kunt een logisch en geloofwaardig verhaal vertellen waarin jouw kwaliteiten tot hun recht komen.
Je zult misschien verrast zijn over hoeveel vaardigheden je kunt benoemen als je voor het eerst een cv gaat maken. Het feit dat je deze vaardigheden niet in een kantooromgeving hebt opgedaan, betekent niet dat je ze daar niet kunt toepassen. Sterker nog, werkgevers geven soms de voorkeur aan kandidaten zonder veel praktijkervaring. Onervaren medewerkers zijn tenslotte vaak leergierig, passen zich eenvoudiger aan de bedrijfscultuur aan en brengen frisse ideeën in. Bovendien bieden veel bedrijven interne trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden voor starters. Ervan uitgaande dat je niet solliciteert op een senior managementfunctie, heb je dus alle kansen om je carrière te lanceren.
Hoe ziet een eerste cv eruit?
Een handige tip: zorg ervoor dat er niet te veel witruimte op de pagina aanwezig is. Hoewel je de pagina niet moet volstoppen met irrelevante feiten, zal je toekomstige werkgever wel verwachten dat je voldoende te vertellen hebt over eerdere ervaringen, opleidingen en vaardigheden die relevant zijn voor de functie. Een cv voor een eerste baan moet (bijna) evenveel content bevatten als elk ander cv, maar met minder nadruk op werkervaring en meer op levenservaring.
Om je vast op weg te helpen, zie je hieronder een voorbeeld van een cv van iemand zonder werkervaring. In de komende hoofdstukken zullen we stapsgewijs uitleggen hoe je een cv kunt samenstellen dat net zo indrukwekkend is:
Hoewel werkgevers niet verwachten dat je cv vol staat met werkervaring, gaan ze er wel vanuit dat je cv zonder ervaring op een traditionele manier is gestructureerd. Om verwarring te voorkomen is het dan ook belangrijk dat je cv de volgende opbouw heeft:
Is het slim om te liegen op je cv?
Je zou misschien denken dat niemand zal controleren of je die zomer echt fruit hebt geplukt of als je daadwerkelijk honden hebt uitgelaten, maar bedenk dat gesprekken verrassende wendingen kunnen krijgen. Als een recruiter merkt dat je niet helemaal eerlijk bent, kan dat afbreuk doen aan de rest van je verhaal en je kansen op de baan verkleinen. Het is beter om gewoon de waarheid te vertellen. Dan hoef je je nergens zorgen over te maken.
Je professionele samenvatting moet demonstreren hoe jouw carrièredoelen aansluiten bij de functie. Laat zien welke houding je hebt als het gaat om het bereiken van doelen en benoem enkele vaardigheden. Na de eerste paar zinnen zou de lezer nieuwsgierig moeten zijn naar hoe je potentieel kan worden benut. Kies je bijvoeglijke naamwoorden en voorbeelden zorgvuldig en zorg ervoor dat ze passen bij de functieomschrijving.
Veel cv-profielen van mensen zonder werkervaring zijn te algemeen. Als de werkgever merkt dat jouw cv niet specifiek voor hen is geschreven, is de kans groot dat ze niet verder lezen. Het is essentieel om authentiek te zijn, omdat het voor jullie beiden van belang is om een goede match te vinden op het gebied van persoonlijkheid en bedrijfscultuur.
Resultaatgerichte marketingprofessional met sterke focus op het behalen van doelen en het ontwikkelen van creatieve strategieën. Op zoek naar een rol bij een innovatief bedrijf om mijn analytische vaardigheden en passie voor digitale marketing in te zetten voor impactvolle resultaten.
Als je nog op school zit of recentelijk bent afgestudeerd, zet de sectie ‘ opleidingen’ dan bovenaan je cv. Je opleidingen zeggen namelijk veel over de kennis en vaardigheden die je opdoet, en over je vermogen om te leren en te groeien. Dat is essentieel als je aan de start van je carrière staat.
Geef niet alleen aan welke opleiding je volgt of hebt gevolgd, maar geef ook details over prestaties, projecten en vakken. Behoor(de) je tot de top van je klas? Dan kan ook het vermelden van je cijfergemiddelde zeker geen kwaad. Vermeld daarnaast je onderzoeksinteresses en eventuele publicaties, mits deze relevant zijn voor de functie. Je opleiding zal worden vergeleken met die van je medestudenten, dus probeer informatie zoveel mogelijk te personaliseren.
Of de functie nu aandacht voor detail, grondig onderzoek, effectieve communicatie of teamwork vereist, de kans is groot dat je tijdens je studie aan zulke vaardigheden werkt. Het is dus waardevol om een paar zinnen te schrijven over je persoonlijke groei.
Of we er nu salaris voor hebben gekregen of niet, we hebben allemaal weleens nevenactiviteiten verricht die als werkzaamheden kunnen worden beschouwd. Noem deze sectie op je cv dan ook gewoon ‘werkervaring’, mede omdat eventuele ATS-software hier ook op scant. Dit zijn enkele werkgerelateerde activiteiten die je daar kunt beschrijven:
Het kan natuurlijk ook zijn dat je al wel werkervaring hebt opgedaan, maar nog niet in het vakgebied waarin je nu gaat solliciteren. Benoem in dat geval je vorige baan en geef ook nu weer aan wat je hebt geleerd. Als je bijvoorbeeld in de horeca hebt gewerkt en nu op een baan in de makelaardij solliciteert, kun je aangeven dat die horecabaan je veel heeft bijgebracht over omgaan met verschillende soorten mensen.
Ik begrijp hoe ik een cv voor een eerste baan moet maken, maar ik weet niet waar ik moet beginnen.
Bedenken wat te zeggen is voor elke cv-schrijver een uitdaging, laat staan voor iemand die er nog nooit een heeft gemaakt. Neem daarom je tijd en ga er goed voor zitten met pen en papier. Denk na over wat je uit je volgende rol wilt halen en schrijf eventuele verbanden op tussen je eerdere ervaringen en je huidige vaardigheden. Voel je niet verplicht om in één keer een cv zonder ervaring te schrijven. Druk zal je denkproces alleen maar verstoren.
De sectie met vaardigheden op je cv is cruciaal, vooral als je geen werkervaring hebt. De sociale en technische vaardigheden die je vermeldt, zullen de basis vormen voor gesprekken tijdens je sollicitatiegesprek. Zorg ervoor dat ze goed weergeven wat je te bieden hebt.
Controleer de vacature zorgvuldig en denk na over de bedrijfscultuur. Geef je een duidelijk beeld van iemand die in die omgeving zou kunnen floreren? Maak daarbij onderscheid tussen twee verschillende soorten vaardigheden:
Interpersoonlijke vaardigheden zijn overdraagbaar en zeggen wat over onze gedragingen en manier van communiceren. Deze vaardigheden zijn vaak moeilijker te leren, maar makkelijker te overdrijven. Veel studenten hebben een talent voor creatief schrijven, dus het is belangrijk om concrete voorbeelden van deze vaardigheden in je cv op te nemen. Dit versterkt de geloofwaardigheid van de vaardigheden die je noemt.
Voorbeelden van interpersoonlijke vaardigheden zijn leiderschap, klantenservice, communicatie, teamwork, onderzoeksvaardigheden, creativiteit en het opbouwen van relaties. Noem ook enkele vaardigheden die je gebrek aan ervaring kunnen compenseren, zoals leervermogen en een gedisciplineerd werken.
Vul je cv aan met meetbare technische vaardigheden, zoals kunnen werken met bepaalde systemen, kennis van sociale media of specifieke branchekennis. Dit zal je cv onderscheiden van anderen. Online cursussen bieden de mogelijkheid om verschillende technische vaardigheden te leren. Ook al heb je misschien niet veel kansen gehad om deze vaardigheden in de praktijk toe te passen, een theoretische basis biedt een uitstekende start.
Zorg ervoor dat je cv een overtuigend document wordt waar werkgevers niet omheen kunnen. Hier zijn tien tips om in gedachten te houden:
Het opstellen van een cv met weinig werkervaring vereist dat je de nadruk legt op je overdraagbare vaardigheden, opleiding, vrijwilligerswerk en persoonlijke projecten. Door relevante cursussen, buitenschoolse activiteiten en unieke prestaties uit te lichten, kun je je potentieel als waardevolle werknemer aantonen.
Gebruik specifieke voorbeelden en kwantificeer je resultaten waar mogelijk. Stem je cv af op de functie waarvoor je solliciteert en benadruk de meest relevante aspecten van je achtergrond. Hoewel je misschien weinig werkervaring hebt, kan een goed gestructureerd en doelgericht cv effectief laten zien wat je in huis hebt. Werkgevers zoeken naar potentieel, dus zorg ervoor dat je hen voldoende redenen geeft om nieuwsgierig te worden.
Kun je wel wat hulp gebruiken bij het maken van je cv? Maak dan gebruik van onze cv builder. Daarmee creëer je binnen een handomdraai een professioneel cv. Veel succes!