Een cv maken zonder werkervaring: hoe doe je dat?

Wanneer een recruiter een cv leest, is er vaak één vraag die hen bezighoudt: “Waarom zou ik deze persoon de baan geven?” Het is belangrijk om te beseffen dat deze vraag niet eng hoeft te zijn wanneer je je eerste cv schrijft. In plaats daarvan biedt het een kans om je potentieel en enthousiasme voor de functie duidelijk te maken. Hoe je dat aanpakt, lees je in deze gids aan de hand van de volgende hoofdstukken:

• Hoe maak je een cv zonder werkervaring?
• Voorbeeld van een cv van iemand zonder werkervaring
• Je cv als starter structureren
• Een professionele samenvatting schrijven
• Je opleidingsachtergrond beschrijven
• Je werkervaring beschrijven
• Je vaardigheden beschrijven
• 10 tips voor het maken van een cv zonder werkervaring

Let op de positieve intentie achter de vraag die in het hoofd van de recruiter speelt. Ze zijn op zoek naar redenen om je aan te nemen, niet om je af te wijzen. Dus wanneer je solliciteert naar een baan zonder dat je werkervaring hebt, is het belangrijk om dit als een kans te zien. 

Hoe maak je een cv zonder werkervaring? 

Het is belangrijk om te weten dat je genoeg hebt om over te vertellen wanneer je een cv zonder (relevante) werkervaring opstelt. Dat je nog nooit een salaris hebt ontvangen, betekent tenslotte niet dat je geen waardevolle levenservaring hebt opgedaan. Het draait erom dat je die levenservaring benut om je potentieel te benadrukken. Dit hoeft geen verkooppraatje te worden waarin je jezelf in allerlei bochten wringt om overtuigend over te komen, je kunt een logisch en geloofwaardig verhaal vertellen waarin jouw kwaliteiten tot hun recht komen.

Je zult misschien verrast zijn over hoeveel vaardigheden je kunt benoemen als je voor het eerst een cv gaat maken. Het feit dat je deze vaardigheden niet in een kantooromgeving hebt opgedaan, betekent niet dat je ze daar niet kunt toepassen. Sterker nog, werkgevers geven soms de voorkeur aan kandidaten zonder veel praktijkervaring. Onervaren medewerkers zijn tenslotte vaak leergierig, passen zich eenvoudiger aan de bedrijfscultuur aan en brengen frisse ideeën in. Bovendien bieden veel bedrijven interne trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden voor starters. Ervan uitgaande dat je niet solliciteert op een senior managementfunctie, heb je dus alle kansen om je carrière te lanceren.

Voorbeeld van een cv van iemand zonder werkervaring

Om je vast op weg te helpen, zie je hieronder een voorbeeld van een cv van iemand zonder werkervaring. In de komende hoofdstukken zullen we stapsgewijs uitleggen hoe je een cv kunt samenstellen dat net zo indrukwekkend is:

Je cv als starter structureren

Hoewel werkgevers niet verwachten dat je cv vol staat met werkervaring, gaan ze er wel vanuit dat je cv zonder ervaring op een traditionele manier is gestructureerd. Om verwarring te voorkomen is het dan ook belangrijk dat je cv de volgende opbouw heeft:

• Koptekst: Je naam en contactinformatie moeten duidelijk zichtbaar zijn bovenaan het document.
• Samenvatting. Beschrijf in enkele zinnen wie je bent en wat je kunt.
• Opleiding: Een overzicht van alle opleidingen, cursussen en trainingen die je hebben voorbereid op je eerste baan. Deze sectie staat meestal onderaan cv’s, maar voor starters is het aan te bevelen om het onderdeel naar boven te verplaatsen.
• Relevante ervaring: Ook als je nog nooit officieel hebt gewerkt, kun je relevante ervaring op je cv vermelden. Sla deze sectie dus zeker niet over.
• Vaardigheden: Kies relevante vaardigheden die jouw kwaliteiten benadrukken en zet deze in steekwoorden onder elkaar, het liefst aan de zijkant van je cv (zodat ze meer opvallen)

Een professionele samenvatting schrijven

Je professionele samenvatting moet demonstreren hoe jouw carrièredoelen aansluiten bij de functie. Laat zien welke houding je hebt als het gaat om het bereiken van doelen en benoem enkele vaardigheden. Na de eerste paar zinnen zou de lezer nieuwsgierig moeten zijn naar hoe je potentieel kan worden benut. Kies je bijvoeglijke naamwoorden en voorbeelden zorgvuldig en zorg ervoor dat ze passen bij de functieomschrijving. 

Veel cv-profielen van mensen zonder werkervaring zijn te algemeen. Als de werkgever merkt dat jouw cv niet specifiek voor hen is geschreven, is de kans groot dat ze niet verder lezen. Het is essentieel om authentiek te zijn, omdat het voor jullie beiden van belang is om een goede match te vinden op het gebied van persoonlijkheid en bedrijfscultuur.

Je opleidingsachtergrond beschrijven

Als je nog op school zit of recentelijk bent afgestudeerd, zet de sectie ‘ opleidingen’ dan bovenaan je cv. Je opleidingen zeggen namelijk veel over de kennis en vaardigheden die je opdoet, en over je vermogen om te leren en te groeien. Dat is essentieel als je aan de start van je carrière staat.

Geef niet alleen aan welke opleiding je volgt of hebt gevolgd, maar geef ook details over prestaties, projecten en vakken. Behoor(de) je tot de top van je klas? Dan kan ook het vermelden van je cijfergemiddelde zeker geen kwaad. Vermeld daarnaast je onderzoeksinteresses en eventuele publicaties, mits deze relevant zijn voor de functie. Je opleiding zal worden vergeleken met die van je medestudenten, dus probeer informatie zoveel mogelijk te personaliseren. 

Of de functie nu aandacht voor detail, grondig onderzoek, effectieve communicatie of teamwork vereist, de kans is groot dat je tijdens je studie aan zulke vaardigheden werkt. Het is dus waardevol om een paar zinnen te schrijven over je persoonlijke groei.

Je werkervaring beschrijven

Of we er nu salaris voor hebben gekregen of niet, we hebben allemaal weleens nevenactiviteiten verricht die als werkzaamheden kunnen worden beschouwd. Noem deze sectie op je cv dan ook gewoon ‘werkervaring’, mede omdat eventuele ATS-software hier ook op scant. Dit zijn enkele werkgerelateerde activiteiten die je daar kunt beschrijven:

• Vrijwilligerswerk: Vrijwilligersprojecten zijn van grote meerwaarde op je cv, ook als ze ogenschijnlijk niks met je beoogde functie te maken hebben. Als je vrijwilligerswerk hebt gedaan, getuigt dat ervan dat je leergierig en begaan bent, en dat je graag je handen uit de mouwen steekt.
• Stages: Stages zijn zeer waardevol voor het opdoen van praktijkervaring. Zelfs een korte stage kan je een voorsprong geven en je voorbereiden op je eerste baan. Bovendien tonen ze aan toekomstige werkgevers dat je bereid bent te leren en jezelf te ontwikkelen.
• Mantelzorg: Mantelzorg kan ook een belangrijk onderdeel zijn van je cv. Het getuigt van betrokkenheid, doorzettingsvermogen en de capaciteit om complexe situaties te managen, vaardigheden die zeer gewaardeerd worden door werkgevers.
• Extracurriculaire activiteiten: Extracurriculaire activiteiten, zoals betrokkenheid met sportteams, verenigingen of studentenorganisaties, zijn waardevolle toevoegingen aan je cv. Ze laten zien dat je gedreven bent, goed in teamverband kunt werken en verantwoordelijkheden op je neemt buiten je academische of professionele leven.
• Persoonlijke projecten: Persoonlijke projecten bieden een unieke kans om je creativiteit, zelfmotivatie en probleemoplossend vermogen te tonen. Of het nu gaat om het bouwen van een website, het schrijven van een blog of het opzetten van een kleine onderneming, deze projecten laten zien dat je initiatief neemt en je vaardigheden buiten het traditionele werkveld verder ontwikkelt.

Het kan natuurlijk ook zijn dat je al wel werkervaring hebt opgedaan, maar nog niet in het vakgebied waarin je nu gaat solliciteren. Benoem in dat geval je vorige baan en geef ook nu weer aan wat je hebt geleerd. Als je bijvoorbeeld in de horeca hebt gewerkt en nu op een baan in de makelaardij solliciteert, kun je aangeven dat die horecabaan je veel heeft bijgebracht over omgaan met verschillende soorten mensen.

Je vaardigheden beschrijven

De sectie met vaardigheden op je cv is cruciaal, vooral als je geen werkervaring hebt. De sociale en technische vaardigheden die je vermeldt, zullen de basis vormen voor gesprekken tijdens je sollicitatiegesprek. Zorg ervoor dat ze goed weergeven wat je te bieden hebt.

Controleer de vacature zorgvuldig en denk na over de bedrijfscultuur. Geef je een duidelijk beeld van iemand die in die omgeving zou kunnen floreren? Maak daarbij onderscheid tussen twee verschillende soorten vaardigheden:

Interpersoonlijke vaardigheden

Interpersoonlijke vaardigheden zijn overdraagbaar en zeggen wat over onze gedragingen en manier van communiceren. Deze vaardigheden zijn vaak moeilijker te leren, maar makkelijker te overdrijven. Veel studenten hebben een talent voor creatief schrijven, dus het is belangrijk om concrete voorbeelden van deze vaardigheden in je cv op te nemen. Dit versterkt de geloofwaardigheid van de vaardigheden die je noemt. 

Voorbeelden van interpersoonlijke vaardigheden zijn leiderschap, klantenservice, communicatie, teamwork, onderzoeksvaardigheden, creativiteit en het opbouwen van relaties. Noem ook enkele vaardigheden die je gebrek aan ervaring kunnen compenseren, zoals leervermogen en een gedisciplineerd werken.

Technische vaardigheden

Vul je cv aan met meetbare technische vaardigheden, zoals kunnen werken met bepaalde systemen, kennis van sociale media of specifieke branchekennis. Dit zal je cv onderscheiden van anderen. Online cursussen bieden de mogelijkheid om verschillende technische vaardigheden te leren. Ook al heb je misschien niet veel kansen gehad om deze vaardigheden in de praktijk toe te passen, een theoretische basis biedt een uitstekende start.

Gerelateerde artikelen

Zo schrijf je goede cv-doelstellingen als starter (met voorbeelden)

Goede eerste indrukken zijn van onschatbare waarde. Cv-doelstellingen of professionele samenvattingen worden als eerste gelezen en kunnen dan ook een waardevol hulpmiddel zijn om je kwalificaties en unieke verkooppunten direct te demonstreren. In dit artikel ontdek je hoe je als starter cv-doelstellingen formuleert die je een sollicitatiegesprek zullen opleveren.

10 tips voor het maken van een cv zonder werkervaring 

Zorg ervoor dat je cv een overtuigend document wordt waar werkgevers niet omheen kunnen. Hier zijn tien tips om in gedachten te houden:

• Gebruik dezelfde woorden als de werkgever in de functieomschrijving om de ATS-test te doorstaan.
• Vertel een verhaal over je ontwikkeling – laat zien hoe je in de loop der tijd hebt geleerd en bent gegroeid.
• Verwijs naar je sociale media, maar zorg ervoor dat je deze eerst hebt opgeschoond.
• Wees feitelijk en kwantificeer je prestaties waar mogelijk.
• Zorg voor een professionele opmaak van je cv. Gebruik daarvoor het liefst een cv template.
• Gebruik verschillende woorden om je belangrijkste boodschappen te herhalen; herhaling kan effectief zijn.
• Redigeer je cv met een kritische blik: maken je woorden impact?
• Controleer je cv zorgvuldig op spelling- en grammaticafouten.
• Wees altijd eerlijk en overdrijf niet (te veel).
• Gebruik krachtige actiewoorden en overweeg om opsommingstekens te gebruiken om je cv beter scanbaar te maken.

Belangrijkste punten

Het opstellen van een cv met weinig werkervaring vereist dat je de nadruk legt op je overdraagbare vaardigheden, opleiding, vrijwilligerswerk en persoonlijke projecten. Door relevante cursussen, buitenschoolse activiteiten en unieke prestaties uit te lichten, kun je je potentieel als waardevolle werknemer aantonen.

Gebruik specifieke voorbeelden en kwantificeer je resultaten waar mogelijk. Stem je cv af op de functie waarvoor je solliciteert en benadruk de meest relevante aspecten van je achtergrond. Hoewel je misschien weinig werkervaring hebt, kan een goed gestructureerd en doelgericht cv effectief laten zien wat je in huis hebt. Werkgevers zoeken naar potentieel, dus zorg ervoor dat je hen voldoende redenen geeft om nieuwsgierig te worden.

Kun je wel wat hulp gebruiken bij het maken van je cv? Maak dan gebruik van onze cv builder. Daarmee creëer je binnen een handomdraai een professioneel cv. Veel succes!