Voorbeeld sollicitatiebrief Productmanager

Productmanagers zijn verantwoordelijk voor het volledige traject van een product, van concept tot consument. In dit relatief nieuwe vakgebied wordt je uitgedaagd om verschillende eisen te balanceren, problemen op te lossen en je visie te realiseren. Toch kan de rol onduidelijk zijn: waar past de productmanager tussen ingenieurs, ontwerpers en leidinggevenden? En hoe laat een kandidaat voor productontwikkeling zien dat hij of zij de juiste persoon is? Een van de beste manieren om dat te doen, is via een sterke sollicitatiebrief waarin je jouw missie en bijdrage aan het bedrijf als productmanager uiteenzet.

Aanpasbaar voorbeeld sollicitatiebrief productmanager

Secties van een productmanager sollicitatiebrief

Net als een product dat in ontwikkeling is, doorloopt een goede sollicitatiebrief verschillende stadia van creatie en herziening die op elkaar voortbouwen om de definitieve versie te bereiken. Gelukkig is dat gemakkelijker dan het klinkt. Door de volgende structuur aan te houden, geef je jezelf de nodige handvatten om tot een goed eindproduct te komen: 

• Kopregel: Plaats bovenaan je sollicitatiebrief je naam, beroep, telefoonnummer en e-mailadres. Zorg voor een nette en opvallende lay-out die jouw professionaliteit als productmanager benadrukt.
• Aanhef: Spreek de lezer persoonlijk aan door diens naam te gebruiken in plaats van het algemene ‘‘Geachte heer/mevrouw'’, om direct een persoonlijke connectie te maken.
• Introductie: Begin met een boeiende openingszin die nieuwsgierigheid opwekt, bijvoorbeeld door een interessant feitje of een pakkende anekdote te delen.
• Hoofdtekst: Beschrijf hoe jouw ervaring, motivatie, vaardigheden en opleiding jou de ideale kandidaat voor deze functie maken.
• Afsluiting: Sluit beleefd af en voeg een call-to-action toe om je enthousiasme voor een vervolg te tonen.

Deze onderdelen zijn van toepassing op bijna elke sollicitatiebrief voor elke branche, dus je kunt deze richtlijnen jarenlang blijven volgen. Zorg er daarbij voor dat je brief uit maximaal 450 woorden bestaat en op één A4’tje past. 

Introductie van een productmanager sollicitatiebrief

Laat in de introductie van je brief direct merken wat je allemaal te bieden hebt. Verder is het belangrijk om je introductie interessant en relevant te houden. Een anekdote, voorbeeld of feitje kan hier goed werken. Zorg ervoor dat je intro kort genoeg is om de lezer aan te moedigen verder te lezen. Vergelijk de twee onderstaande introducties eens met elkaar om te bekijken hoe je als productmanager direct indruk kunt maken wanneer je je sollicitatiebrief met sterke taal begint:

Recruiters krijgen vaak tientallen sollicitatiebrieven om te beoordelen. Als je met een standaard saaie zin begint, loop je het risico dat de rest van de brief met minder aandacht (of zelfs helemaal niet) wordt gelezen.

Hoofdtekst van je productmanager sollicitatiebrief

Het hoofdgedeelte van je sollicitatiebrief is de plaats om in detail te treden over wat je voor je potentiële werkgever kunt betekenen. Beschrijf vaardigheden en prestaties uit eerdere functies en vermeld toekomstige doelen of strategieën die je zou kunnen implementeren op de nieuwe werkplek. Je kunt de hoofdtekst het beste opsplitsen in twee subsecties: 

• Geschiktheid voor de functie: Hierin belicht je je vaardigheden, werkervaring en opleidingsachtergrond.
• Afstemming op de organisatie: In dit deel benadruk je je motivatie en leg je uit waarom juist deze specifieke werkgever bij je past.

Eerste alinea(’s) van de hoofdtekst: je geschiktheid voor de functie (vaardigheden en ervaring)

Het eerste gedeelte van de hoofdtekst moet volledig om jou draaien. Jij bent in dit geval het product dat verkocht moet worden, dus het is belangrijk om al je ‘productspecificaties’ toe te lichten. Als productmanager kun je overwegen de volgende punten op te nemen in je sollicitatiebrief:

• Prestaties: Creëer die wow-factor door specifieke cijfers, percentages en details te geven over wat je hebt bereikt. Zeg bijvoorbeeld iets over de omvang van het team dat je hebt begeleid, het bereik van een product dat je hebt gelanceerd of wat je gemiddelde score was tijdens het laatste klanttevredenheidsonderzoek.
• Communicatievaardigheden: Goede communicatie is één van de vaardigheden die je in je sollicitatiebrief kan laten zien in plaats van erover te vertellen. Zorg ervoor dat je spelling en grammatica perfect zijn, en gebruik woorden die zelfvertrouwen en expertise in het vakgebied uitstralen. Laat ook een beetje van je persoonlijkheid zien. Maak van je sollicitatiebrief de ultieme demonstratie van je communicatiestijl.
• Timemanagement: Van scrum tot kwaliteitscontroles en prijsbepaling, het kost tijd om een product van idee tot lancering uit te werken. Gebruik je sollicitatiebrief om een wervingsmanager ervan te overtuigen dat jij elke stap van het proces kent en weet hoe je snel en efficiënt van A naar Z navigeert.
• Strategisch denken: Een productmanager moet uitvinden hoe klantbehoeften kunnen worden bevredigd, terwijl het bedrijf nog steeds winst maakt. Laat je strategische denkvermogen zien via eerdere prestaties en succesvolle producten.
• Onderhandelen: Een productmanager is tussenpersoon voor belanghebbenden, ontwerpers, ingenieurs, fabrikanten, bestuurders en meer - bijna iedereen dus die betrokken is bij de levenscyclus van een product. Het kunnen bemiddelen en onderhandelen tussen al deze concurrerende belangen is een essentiële vaardigheid om in je motivatiebrief toe te lichten.
• Opleidingsachtergrond: Ook informatie over je opleidingsachtergrond mag natuurlijk niet ontbreken in je sollicitatiebrief. Benoem niet alleen wat je hebt gestudeerd, maar ook waarom en hoe die opleiding heeft bijgedragen aan je ontwikkeling. Omdat de functie van productmanager nogal breed is, is het belangrijk om zo specifiek mogelijk te zijn over welke kennis je mee zult brengen.

Tweede alinea(’s) van de hoofdtekst: afstemming op de organisatie

Een sollicitatiebrief voor een productmanager moet evenveel ingaan op wat je in het verleden hebt bereikt als op wat je in de toekomst van plan bent. Gebruik je het tweede gedeelte van de hoofdtekst daarom om potentiële bijdragen aan het bedrijf te beschrijven en uit te leggen waarom je dolgraag voor juist déze organisatie aan de slag wil. Enkele ideeën ter inspiratie:

1. In je motivatiebrief kun je aangeven dat de bedrijfscultuur van voortdurende vernieuwing en de focus op technologische vooruitgang perfect aansluit bij jouw ambitie om baanbrekende producten te ontwikkelen. Dit toont aan dat je niet alleen naar een functie zoekt, maar echt wilt bijdragen aan het succes van de organisatie.
2. Je zou kunnen benadrukken dat de doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie, zoals leiderschapstrajecten of de kans om nieuwe technologieën te leren, een belangrijke reden zijn om voor dit bedrijf te kiezen. Door te laten zien dat je ambitieus bent en waarde hecht aan het uitbreiden van je vaardigheden, maak je duidelijk dat je op de lange termijn een waardevolle aanwinst kunt zijn.
3. Als productmanager ben je vaak verantwoordelijk voor het creëren van producten die voldoen aan de behoeften van klanten. Als de organisatie bekendstaat om haar klantgerichte aanpak, kun je in je brief beschrijven dat je jezelf helemaal ziet passen in een cultuur die de klant centraal stelt.
4. Als het bedrijf een product ontwikkelt waar je al veel kennis over hebt, kun je in je motivatiebrief benadrukken dat dit een belangrijke reden is voor je interesse. Je kunt aangeven dat je al eerder hebt gewerkt met soortgelijke producten of dat je een diepgaand begrip hebt van de markt en de klantbehoeften waar het product op inspeelt. Door te laten zien dat jouw expertise naadloos aansluit bij het productportfolio van het bedrijf, maak je duidelijk dat je direct waarde kunt toevoegen.

Onpersoonlijke brieven belanden vaak als eerste in de prullenbak van werkgevers, dus het is cruciaal dat je de content van je brief afstemt op je potentiële nieuwe werkgever. Een extra pluspunt is dat je ook zal helpen om eenvoudiger door eventuele Applicant Tracking Systems (ATS) te komen.

Afsluiting van je productmanager sollicitatiebrief

Je hebt het gedaan! Gefeliciteerd met het bereiken van het laatste deel van je sollicitatiebrief voor de functie van productmanager. Het zware werk ligt achter je en je kunt het schrijven nu gaan afronden. Zorg er in ieder geval voor dat je een call-to-action aan het einde van je brief opneemt. Deze zin benadrukt je interesse en enthousiasme voor de functie, en nodigt een recruiter uit om contact met je op te nemen.

Belangrijkste punten

Een sollicitatiebrief is de perfecte plek om je persoonlijke verhaal of de reis van een product te delen. Een standaardbrief zal je niet onderscheiden van de rest. Pas elk document daarom zorgvuldig aan door de juiste vaardigheden en perspectieven erin te verwerken. Een aantrekkelijke opmaak en een goed afgestemde kopregel op zowel je sollicitatiebrief als cv zorgen direct voor een professionele eerste indruk.

Wees specifiek in de hoofdtekst. Cijfers, statistieken, vermeldingen en behaalde successen versterken je geloofwaardigheid en zorgen ervoor dat je in het geheugen van de wervingsmanager blijft hangen. Voor productmanagers is de toon van de brief cruciaal: stem je schrijfstijl af op de formaliteit van de werkomgeving. Hetzelfde geldt voor de visuele presentatie.

Vermijd onnodig giswerk en gedoe door een van de op maat gemaakte en in de praktijk geteste sollicitatiebrief templates van CVster.nl te gebruiken. Onze online tool maakt het eenvoudig om je eigen gegevens toe te voegen en binnen no-time een professionele brief te creëren. Veel succes!