Het maken van een ijzersterk cv kost tijd en moeite, maar het is alle moeite waard geweest zodra je die droombaan krijgt. Veel mensen worstelen met hun cv, vooral als ze moeten beslissen hoe specifiek ze moeten zijn en hoeveel informatie ze moeten geven. Alhoewel er geen regels zijn voor het noemen vanje vorige dienstverbanden, zullen de onderstaande tips je meer inzicht geven over welke banen je wel of niet moet vermelden op je cv.
Voeg alleen informatie toe die relevant is voor je nieuwe baan
Idealiter stem je jouw cv perfect af op de functie waarop je solliciteert. Als dat te veel moeite is, dan moet je in ieder geval kleine aanpassingen doen die je cv goed laten aansluiten op de vacature. Dit betekent dat als je vele jaren ervaring hebt opgedaan in ongerelateerde functies, je beter kan focussen op de functies die wél goed aansluiten bij je nieuwe baan. Posities die minder relevant zijn kan je inkorten, volledig uit je cv weghalen, of in een apart gedeelte vermelden. Zo kan de HR-manager makkelijk een overzicht krijgen van je relevante werkervaring. Anders zien ze door de bomen het bos niet meer.
Als je net bent afgestudeerd of nog maar weinig werkervaring hebt, is het juist wel aan te raden om alle werkervaring op te sommen. Zelfs vakantiewerk, stages, vrijwilligerswerk of bijbaantjes. Je toekomstige werkgever wil graag zien dat je al wat werkervaring hebt, en niet bang bent om je armen uit je mouwen te steken. Of dat nou gerelateerd is aan de functie waarop je solliciteert of niet, iets is beter dan niets.
Heb je veel werkervaring? Noem dan alleen de functies die goed aansluiten op de vacature. Heb je weinig werkervaring? Noem dan alle ervaringen: beter een ervaring die niet helemaal aansluit, dan geen werkervaring noemen in je cv.
Kunnen werkgevers zien waar je hebt gewerkt?
Als je meest recente functie niet helemaal zo uitpakte als je had gehoopt, hoef je dat natuurlijk niet op je cv te vermelden. Vooral als je maar een paar maanden bij het bedrijf was. Natuurlijk, als je solliciteert voor een baan waarvoor antecedentenonderzoek vereist is, komt dit zeker naar boven. Zo niet, dan is het zeer onwaarschijnlijk dat een HR-afdeling de tijd of de middelen heeft om onderzoek te gaan doen naar al je eerdere banen. Werkgevers kunnen dan alleen zien waar je hebt gewerkt als die informatie makkelijk online te vinden is. In feite zullen de meeste recruiters maximaal zover gaan dat ze je referenties bellen, je sociale media en LinkedIn checken, en mogelijk de HR-afdeling van een aantal van je voormalige werkgevers bellen om te verifiëren dat je werkelijk overal werkte waar je beweerde te hebben gewerkt. Dat leidt ons naar het volgende punt.
Beperk jezelf tot de afgelopen 10 tot 15 jaar
Als je al flink wat werkervaring hebt opgedaan, vraag je jezelf misschien af hoeveel jaar je terug moet gaan op je cv. Als je al langer dan 15 jaar aan je carrière werkt, dan is het meestal een goed idee om de functies op je cv te beperken tot de afgelopen 10 tot 15 jaar. Ervaring van voor die tijd is minder relevant. Deze vuistregel is natuurlijk niet van toepassing wanneer je een carrièreswitch maakt, wisselt van loopbaan of vakgebied. Dan is het juist belangrijk dat je de aandacht richt op je meest relevante ervaring, in plaats van je meest recente. Desalniettemin veranderen industrieën vrij snel, wat betekent dat er waarschijnlijk geen reden is om die baan als computerprogrammeur die je 20 jaar geleden had nu nog in je cv te zetten. Deze werkervaring is namelijk niet meer van toepassing op de huidige IT-omgeving.
Laat jezelf van je beste kant zien, zonder te liegen
Hoewel er geen reden is om al je voormalige werkgevers te benoemen, vooral als je niet echt fijn uit elkaar bent gegaan, is dat geen carte blanche om te liegen. Als je inderdaad op je cv liegt en je werkgever komt hierachter, dan wordt dat vaak gevolgd door een ontslag op staande voet, zelfs als je ergens al jaren werkt. Bij de meeste werkgevers moet je namelijk een document ondertekenen waarin staat dat alles wat op je cv staat en je tijdens het sollicitatiegesprek hebt gezegd waar was. Kortom: eerlijk duurt het langst.
Sommige werkgevers kunnen je ook vragen om een gedetailleerde lijst van elke werkgever waar je de afgelopen vijf of tien jaar voor hebt gewerkt. In dit geval is het noodzakelijk dat je echt alles noemt, omdat het bedrijf waarschijnlijk al je referenties controleert. Als je iets verbergt, dan kan dat een red flag zijn voor je potentiële werkgever.
Kun je zwart werk op je cv zetten? Beter van niet. Hoe gewoon zwart werken in bepaalde sectoren, zoals bij huisschilders, klussers en schoonmakers ook is, zwart werken blijft illegaal. Als de belastingdienst erachter komt hangt je een grote boete boven het hoofd. Datzelfde geldt voor de mensen die jou zwart lieten werken: een referentie krijgen zal moeilijk zijn.
Zorg ervoor dat je geen grote gaten hebt in je cv
Uiteindelijk is het aan jou om te bepalen hoe veel of hoe weinig informatie je op je cv wilt vermelden. Een goede vuistregel is om te proberen je cv zo kort mogelijk te houden zonder iets relevants weg te laten, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan.
Zolang jij je concentreert op de meest relevante informatie, kan je gerust de minder belangrijke dingen kort samenvatten of helemaal weglaten. Wees desondanks bereid om vragen te beantwoorden over periodes met “gaten” op je cv. De meeste werkgevers vinden het namelijk niet fijn om te horen dat je een lange tijd zonder werk zat, tenzij dat je daarvoor een goede reden hebt, zoals een wereldreis, het krijgen van een kind of een langdurige ziekte. Daarom kan het soms handig zijn om minder relevante functies alsnog in je cv te zetten. Hiermee voorkom je namelijk dat een potentiële werkgever denkt dat je meerdere jaren werkloos bent geweest.
Heb je een gat in je cv? Benoem dan in je sollicitatiebrief waardoor dit gat kwam. Dat kan dus ouderschap zijn, een studie, een sabbatical, mantelzorg of ziekte. Maar je kan ook zeggen “in deze periode was ik in een andere sector werkzaam, die minder relevant is voor deze functie”.
Waar vermeld je werkervaring op je cv?
Met het risico dat we je iets vertellen dat je allang weet: je werkervaring vermeld je bijna bovenaan je cv. Begin met je personalia (bovenaan of in een balk aan de zijkant), dan je profiel, en daarna je werkervaring. Meestal begin je bij je meest recente werkervaring en ga je ‘terug in de tijd’ (omgekeerd chronologisch cv) als je verder naar beneden leest. Je opleidingen komen pas na je werkervaring. Als je net bent afgestudeerd en alleen nog maar bijbaantjes hebben gehad zonder link met de vacature waar je nu op solliciteert, kan je beter je relevante opleidingen en stages bovenaan zetten, en pas daarna je werkervaring.
Kijk hier voor onze cv-voorbeelden, moderne templates en maak in een paar eenvoudige stappen zelf een professioneel cv!
