Je hebt een leuke vacature gezien waar je op wilt solliciteren. De functie en de werkgever passen bij jou en de arbeidsvoorwaarden zijn fantastisch.
Maar... je voldoet niet aan de eisen die de werkgever stelt. Je opleidingsniveau, vaardigheden en / of werkervaring komen niet overeen met de voorwaarden in de vacaturetekst. Mag je nu liegen op je cv en valse informatie op je cv zetten of niet?
Het kan erg verleidelijk zijn om een loopje met de waarheid nemen en jezelf betere kansen te geven in een sollicitatieprocedure. Jij bent immers de schrijver van je cv. Jij bepaalt wat er op je cv komt. Dus jíj hebt de mogelijkheid je cv zodanig op te poetsen dat je sollicitatie beter aansluit op de vacature.
En zeg nu zelf: met soms wel honderden sollicitanten per vacature is de kans klein dat juist jóuw cv helemaal wordt uitgekamd, nietwaar?
Laten we eerlijk zijn: bijna alle sollicitanten vragen zich af of ze kunnen liegen op hun cv. Ze overwegen of ze zichzelf iets gunstiger kunnen presenteren op hun cv en gaan in gedachten na welke risico’s daarbij horen. Misschien zit jij zelf ook te dubben over deze mogelijkheid en twijfel je over eerlijk zijn of toch een klein beetje liegen op je cv.
Met dit artikel geven wij jou onze mening over deze controversiële kwestie. Maar het feit dat dit zo'n gevoelig onderwerp is, duidt eigenlijk al op onze conclusie aan het einde van deze blogpost: eerlijk duurt het langst.
Liegen op mijn cv, wat checken werkgevers?
Liegen op je cv is een riskant experiment. Dat er veel sollicitanten voor een baan zijn, is zeker geen vrijbrief om leugens in je cv te verwerken. Je weet immers nooit welke kandidaten werkgevers eruit plukken voor een rigoureuze check.
Het is voor een recruiter een kleine moeite om bij serieuze interesse in jou, even een referentie na te bellen. En ook de check of jouw opleidingsinformatie waarheidsgetrouw is, is tegenwoordig snel gedaan. Solliciteer je op een senior functie of een functie met grote maatschappelijke impact? Weet dan dat bij belangrijke functies het gebruikelijk is om expertise in te huren voor een uitgebreide background check op kansrijke sollicitanten.
De kans is dus zeker aanwezig dat liegen op je cv in je nadeel werkt. Doet de werkgever een check en wordt er een leugen op je cv ontdekt, dan weet je één ding zeker: het bedrijf plaatst je op een zwarte lijst en zal ook jouw toekomstige sollicitaties direct afwijzen. Erg jammer als er in de toekomst een vacature ontstaat waarvoor je wél aan alle eisen voldoet en liegen niet nodig is.
Gooi je eigen glazen dus niet in met een leugen op je cv!
Liegen op je cv strafbaar?
Koos je voor liegen op je cv en heb je de baan gekregen met een leugen op je cv? Dan heb je onder valse voorwendselen de baan gekregen. Dat betekent dat je de leugen moet volhouden. Vanuit liegen op je cv rol je dan zomaar door in nieuwe leugens. Voor je het weet, raak je verstrikt in een web van leugens, waar je vroeg of laat mee tegen de lamp loopt.
Wist je dat liegen over je werkervaring of opleidingen reden kan zijn voor ontslag op staande voet?
Dat wil natuurlijk niemand. Erger nog - als je diploma’s vervalst of een cv vol verzonnen ‘feiten’ inlevert, is dat zelfs strafbaar.
Wie liegt op het cv en ontmaskerd wordt, kan allerlei narigheid verwachten. De rechter kan iemand die liegt op het cv schuldig bevinden aan valsheid in geschrifte: een misdrijf met een celstraf van maximaal 6 jaar of 84.000 euro. Dat zal natuurlijk niet heel snel gebeuren, maar toch: het is nóg een reden om niet te liegen op je cv.
Waarom liegen op je cv een slecht idee is
Zelfs het kleinste leugentje op je cv kan jou al een vervelend gevoel geven. We zijn immers allemaal groot geworden met de boodschap: liegen mag niet en eerlijkheid duurt het langst.
Onze ouders hadden daarin gelijk. Een leugentje om bestwil gaat om onbeduidende zaken: zeggen dat het goed met je gaat omdat je de nieuwsgierige buurvrouw op afstand wil houden, zeggen dat iemand een wolk van een baby heeft terwijl je je afvraagt of jouw pasgeboren baby ook zo'n verfrommeld hoopje mens zal zijn. Maar liegen is een ander verhaal. Iemand bewust valse informatie op de mouw spelden om daar zelf beter van te worden, gaat over alle grenzen.
Daarmee is liegen op je cv een slecht idee. Daarnaast: kan jij je collega’s nog wel in de ogen kijken als de aanleiding om jou aan te nemen voor de baan op bedrog is gebaseerd? Zelfs als jouw leugens nooit uitkomen en niemand je betrapt op liegen op je cv, is het de beste keuze om eerlijk te zijn. Het is gewoon beter voor je gemoedsrust om de waarheid te spreken en schrijven.
Liegen op je cv over je opleidingen en diploma's
Liegen over je opleidingen kan zelfs gevaarlijke situaties opleveren. Voor veel functies is het hebben van de juiste diploma’s en praktijkervaring niet alleen een pré. Het is simpelweg noodzakelijk om je werk goed en veilig te kunnen uitvoeren. Denk aan banen in de gezondheidszorg of de bouwsector. Je moet er niet aan denken om door een ongekwalificeerde 'dokter' te worden behandeld. En voor een veilige woning is het wel zo prettig als de constructie op de juiste manier in elkaar wordt gezet.
Liegen op cv over werkervaring of ontslag
Ook liegen over je werkervaring of liegen over dat je ontslagen bent is zeer af te raden. Het kan aanvoelen als een klein leugentje, maar ook die ‘kleinere’ leugens komen vaak toch vanzelf wel uit.
Heb je aangegeven dat je manager was en een team van twintig mensen aanstuurde, maar heb je in werkelijkheid geen enkele leidinggevende ervaring? Dan kan je ervan uitgaan dat de waarheid snel aan het licht komt. Leidinggeven is immers een vaardigheid die je pas onder de knie krijgt door het veel te doen.
Liegen over je ontslagdatum om een gat op je cv te dichten is ook een groot risico. Wanneer je doet alsof je veel langer bij een bepaald bedrijf hebt gewerkt terwijl je eigenlijk was ontslagen en een jaar werkloos thuis zat, komen ze daar met één telefoontje achter. En dan heb je zomaar een rechtszaak aan je broek hangen.
Een werkrelatie ga je aan op basis van wederzijds vertrouwen. Liegen maakt dat vertrouwen kapot. En dan zit je zelf met de gebakken peren.
Conclusie: niet liegen op je cv!
We hebben je hierboven goede redenen gegeven om niet te liegen op je cv. We sommen ze alle drie nog even op:
- Ten eerste weet je niet of je cv op waarheid wordt gecontroleerd door een werkgever. Als je op liegen wordt betrapt, wordt je sollicitatiebrief meteen afgewezen. De kans bestaat ook nog eens dat andere bedrijven in het netwerk ingelicht worden en je op meerdere zwarte lijsten terecht komt zonder dat je er erg in hebt.
- Ten tweede bestaat de kans dat de ene leugen tot de andere leidt, totdat je jezelf helemaal klem hebt gelogen. Met andere woorden: vroeg of laat komt de aap uit de mouw. En om met deze metafoor te blijven spreken, kan dat een heel lelijke aap zijn.
- Ten derde voelt liegen simpelweg niet goed. Het gevoel dat je de baan niet eerlijk verdiend hebt of die aardige collega bedrogen hebt, kan nog jarenlang aan je knagen. Liegen is simpelweg geen goede basis voor een prettig gevoel op de werkvloer.
De oplossing
De oplossing is even eenvoudig als ingewikkeld:
Besef dat die vacature je levensgeluk niet zal beïnvloeden. Of je die job nou wel of niet krijgt, is niet van vitaal belang. En krijg je hem wel, laat dat dan door je eigen verdienste zijn en niet omdat je hebt gelogen op je cv.
Dus wat wordt jouw aanpak? Ga je nerveus over je leugen of zelfverzekerd en met geheven hoofd dat sollicitatiegesprek in?
Ons advies: een cv maken zonder te liegen.
Het is duidelijk dat niet alle sollicitanten dit blogartikel hebben gelezen. Als jij je afvraagt hoeveel mensen liegen op hun cv, dan zal het antwoord je verbazen. Maar liefst driekwart van de cv’s bevat onwaarheden!
Veel daarvan zijn onbewust, dus let altijd goed op de details.
Bewust liegen wordt het meest gedaan door mensen tussen de 25 en 32.
