1. Blog
  2. Carriere
  3. Hoe vertel je je werkgever dat je zwanger bent? Checklist en tips
Geschreven door Marlijn van der BokMarlijn van der Bok

Hoe vertel je je werkgever dat je zwanger bent? Checklist en tips

10 minuten leestijd
Hoe vertel je je werkgever dat je zwanger bent? Checklist en tips
Kunstwerk door:Katya Vakulenko
Hoe vertel je op het werk dat je zwanger bent? Wat is een goed moment, wat zijn je rechten en waar moet je op letten? Bekijk onze checklist.

Je werkgever op een originele manier vertellen dat je zwanger bent? Dat is niet nodig. Vertel het wel op tijd. Dat is zowel in je eigen belang als in het belang van je werkgever. 

In dit blogartikel lees je meer over de rechten en plichten waarmee jij en je werkgever te maken krijgen tijdens je zwangerschap.

Wanneer vertel je je werkgever dat je zwanger bent? 

Hoe lang moet je wachten met vertellen dat je zwanger bent? 

Je bent wettelijk verplicht je werkgever uiterlijk 3 weken voor ingang van je zwangerschapsverlof te vertellen over je zwangerschap. Maar dat is niet het beste moment. Je werkgever heeft dan immers maar zeer kort de tijd om een vervanger te regelen. 

Een andere goede reden om wat vroeger in je zwangerschap je baas in te lichten, is je eigen veiligheid. Je hebt als zwangere vrouw namelijk recht op extra bescherming zodat je veilig kunt werken. Van dat recht kan je pas gebruik maken als je je werkgever hebt verteld dat je zwanger bent.

Informeer je werkgever daarom op tijd over je zwangerschap. Bijvoorbeeld kort nadat de spannende eerste 12 weken achter de rug zijn. 

Hoe kun je op het werk vertellen dat je zwanger bent? 

Op het werk is vertellen dat je zwanger bent een formele mededeling. Bewaar ludieke en originele ideeën voor je familie en vrienden. 

Regel een een-op-een-gesprek met je baas en val meteen met de deur in huis:

‘De aanleiding voor deze afspraak is dat ik je wil vertellen dat ik zwanger ben.’

Laat vervolgens een stilte vallen zodat je leidinggevende kan reageren op het nieuws en bijvoorbeeld kan vragen wanneer je uitgerekend bent.

Vervolgens kunnen jullie direct afspraken maken over praktische zaken, of een nieuwe afspraak inplannen om de zaken op een rij te zetten. Voor je werkgever is het nieuws over jouw zwangerschap wellicht ook even schakelen. De kans bestaat dat je baas niet meteen op het netvlies heeft wat er allemaal geregeld moet worden. Jij wel, want dat lees je hieronder.

Expert tip

De juist volgorde is: eerst je leidinggevende inlichten over je zwangerschap, daarna je collega’s vertellen dat je zwanger bent. 

Wat zijn je rechten en plichten als zwangere werknemer? 

Je werkgever en jij hebben een aantal zaken te regelen voor een goed verloop van je zwangerschap en verlofperiode. We zetten de belangrijkste zaken op een rij:

Zwangerschapsverklaring

Een zwangerschapsverklaring is een verklaring van de huisarts of verloskundige. Er staat in dat je zwanger bent en wanneer de uitgerekende datum is. Je hebt deze verklaring nodig voor je eigen administratie en moet deze bewaren tot een jaar na het eindigen van de zwangerschaps- en bevallingsuitkering. 

Je werkgever heeft de zwangerschapsverklaring niet nodig om de zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor je aan te vragen bij het UWV. Wel moet je werkgever de uitgerekende datum die op de zwangerschapsverklaring staat doorgeven aan het UWV. 

Verlof

Als zwangere werknemer in loondienst heb je recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.

  • Je krijgt 16 weken verlof voor een eenling en 20 weken verlof voor een meerling.
  • Er zijn 10 weken waarin je volgens de Arbeidstijdenwet niet mag werken, namelijk in de 28 dagen voor en de 42 dagen na je vermoedelijke bevallingsdatum. Je gaat dus uiterlijk 4 weken van tevoren met zwangerschapsverlof en mag op z’n vroegst 6 weken na de bevalling weer aan de slag.
  • Je plant je verlofperiode van tevoren in met je werkgever. Vanaf 6 weken voor de uitgerekende datum heb je recht op zwangerschapsverlof, het is aan jou of je dan al met verlof gaat, of nog 1 of 2 weken doorwerkt.
Wil je een baan waarbij je veel reist? Bekijk onze top 10
Gerelateerde artikelen
Wil je een baan waarbij je veel reist? Bekijk onze top 10

Een baan waarbij je veel reist, ze zijn er op alle niveaus en in elke branche. Er zijn volop banen met veel reizen en internationale contacten als bijkomend voordeel. Bekijk onze top 10 banen waarbij je vaak in het buitenland zit.

Doorbetaling loon tijdens controles en onderzoeken

Bij een zwangerschap horen de nodige controles en onderzoeken. Je bezoekt regelmatig de verloskundige, eventueel aangevuld met extra onderzoeken bij een specialist. 

Natuurlijk probeer je deze afspraken buiten werktijd te plannen, maar voor fulltimers is dat niet altijd mogelijk. Voor zwangerschapsonderzoeken tijdens werktijd geldt dat je werkgever je loon moet doorbetalen. 

Zwangerschaps- en bevallingsuitkering

Rondom de bevalling ben je met verlof. Tijdens die verlofperiode ontvang je een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Dat is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Ben je in loondienst, dan vraagt je werkgever deze uitkering voor je aan. 

Meestal regelt je werkgever het zo dat er voor jou niets verandert: het UWV betaalt de uitkering uit aan de werkgever, jij ontvangt gewoon je gebruikelijke loon.

Expert tip

Heb je een uitkering? 
Dan vraag je zelf de uitkering en het verlof aan bij het UWV.

Werk je als zelfstandige? 
Dan kan je een ZEZ-uitkering aanvragen bij het UWV. 

Veilig werken

Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat zwangere werknemers in alle fasen van hun zwangerschap veilig en gezond kunnen werken. Dat kan gevolgen hebben voor de werkzaamheden die je doet en je werktijden en je pauzes. Je doet bijvoorbeeld tijdelijk minder of ander werk, hebt geen nachtdiensten meer en mag een extra pauze nemen.

Risico’s op het werk vormen de aanleiding voor aangepast werk of andere werktijden. Mogelijke risico’s zijn bijvoorbeeld:

Arbeidsduur: 32, 36 of 40 uur per week werken
Gerelateerde artikelen
Arbeidsduur: 32, 36 of 40 uur per week werken

De standaard werkweek van 40 uur per week begint af te brokkelen. Steeds meer werknemers kiezen voor een 36-urige of zelfs 32-urige werkweek. Soms schakelt zelfs het hele bedrijf over naar een kortere werkweek. Wat past bij jou en wat zijn de voor- en nadelen van 32, 36 en 40 uur werken?

Ontslagbescherming

Een werkgever mag een zwangere werknemer niet ontslaan wanneer de zwangerschap de reden van het ontslag is. Dit verbod geldt vanaf het begin van de zwangerschap tot 6 weken na het zwangerschapsverlof. 

Een sollicitant is niet verplicht een zwangerschap te melden. Dus ook wanneer je kort na je indiensttreding meldt dat je zwanger bent, is dat geen geldige ontslagreden. 

Is er iets anders aan de hand? Bijvoorbeeld: je functioneert slecht, het bedrijf gaat failliet, de arbeidsrelatie is onherstelbaar verstoord geraakt, je hebt iets gestolen, een collega bedreigd etc. Dan is dat een geldige ontslagreden en vlieg je als zwangere werknemer toch de laan uit. 

Expert tip

Ben je van mening dat je gediscrimineerd bent vanwege je zwangerschap? Dien dan een klacht in. Je vindt meer informatie hierover op de website van het College voor de Rechten van de mens. 

Ontslag nemen tijdens ziekte
Gerelateerde artikelen
Ontslag nemen tijdens ziekte

Zelf ontslag nemen tijdens ziekte is af te raden. Wil je toch ontslag nemen, kies dan voor een ontslag met wederzijds goedvinden en leg afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst.

Solliciteren tijdens zwangerschap

Ben je nét zwanger, komt je droombaan voorbij... Geen probleem, want zoals je hierboven hebt kunnen lezen, kan je gewoon solliciteren. Je bent niet verplicht om te vermelden dat je een kinderwens hebt, bezig bent om zwanger te worden of al zwanger bent. 

Tips voor discreet solliciteren als je van baan wilt wisselen
Gerelateerde artikelen
Tips voor discreet solliciteren als je van baan wilt wisselen

Discreet solliciteren naar een nieuwe baan? Met deze 11 tips houd je jouw banenjacht nog even verborgen voor je baas.

Maak je cv in 15 minuten
Maak je cv in 15 minuten
Gebruik onze professionele cv-templates. Ontworpen door specialisten, getest door recruiters en wereldwijd gebruikt door miljoenen sollicitanten. Een krachtig cv maken was nog nooit zo eenvoudig!
Maak nu je cv
Maak je cv in 15 minuten
Maak je cv in 15 minuten
Gebruik onze professionele cv-templates. Ontworpen door specialisten, getest door recruiters en wereldwijd gebruikt door miljoenen sollicitanten. Een krachtig cv maken was nog nooit zo eenvoudig!
Maak nu je cv
Deel dit artikel
Verder lezen
Carriere12 minuten leestijd
Leraar worden zonder diploma – kan dat?
Sollicitatiebrief17 minuten leestijd
Hoe schrijf je een open sollicitatie? (+ voorbeeld opensollicitatiebrief)
Open sollicitatie - Opensollicitatiebrief 2023
CV14 minuten leestijd
Handicap vermelden op je cv: ja of nee?
Handicap vermelden op je cv: ja of nee?
CV12 minuten leestijd
Hoe lang mag een cv zijn?
Hoe lang mag een cv zijn?
Alles Doorbladeren
Deze website maakt gebruik van cookies om de gebruikerservaring te verbeteren en om analyses en marketing uit te voeren. Door onze website te gebruiken, stemt u in met alle cookies in overeenstemming met onze Cookiebeleid en Privacybeleid .
Cookies accepteren