Leerdoelen stage: zo benut je jouw stageperiode optimaal

Leerdoelen stage vanuit je opleiding

Stage lopen hoort bij je opleiding. Vanuit je opleiding krijg je leerdoelen mee die belangrijk zijn voor jouw stage. Wat die doelen exact zijn, verschilt natuurlijk per opleiding. 

Meestal krijg je vanuit je opleiding een lijst met leerdoelen mee. Soms moet je zélf leerdoelen voor je stage formuleren die nauw aansluiten bij jouw studierichting.

Of je ze nu zelf opstelt of vanuit je opleiding krijgt, stagedoelen vanuit je opleiding draaien om het opdoen van concrete, beroepsgerichte ervaring. Hieronder lees je een aantal voorbeelden.

Voorbeelden stage leerdoelen beroepsgericht:

• Leren om bezwaar- en verweerschriften op te stellen en de casus te onderbouwen met argumenten die gekoppeld zijn aan relevante wetsartikelen ( Sociaal Juridische Dienstverlening)
   
• Leren om de bloeddruk, pols, ademhaling en temperatuur op een professionele manier te meten en daarbij rekening te houden met verschillende emoties, karakters en hulpvragen van patiënten. ( Verpleegkunde)
   
• Leren werken met diagnostische apparatuur om problemen in voertuigen op te sporen, elektrische systemen te testen en uitgebreide inspecties uit te voeren. ( Automonteur)
   
• Leren lokaliseren, analyseren en verhelpen van storingen in elektriciteitsdistributienetten en -stations en daarover rapporteren. ( Elektrotechniek)

Daarnaast kent elke opleiding vergelijkbare, meer algemene leerdoelen voor stages. Leerdoelen die toezien op je professionele, persoonlijke en maatschappelijke ontwikkeling:

Voorbeelden stage leerdoelen algemene ontwikkeling als professional:

Feedback vragen: 

Het leerdoel is dat je om feedback durft te vragen en feedback niet ziet als kritiek maar als kans om iets te leren. 

Leeractiviteiten bij het stage leerdoel feedback vragen:

• Regelmatig om feedback vragen
• Actief luisteren naar feedback en om verduidelijking vragen
• Reflecteren op de ontvangen feedback
• Actiepunten formuleren naar aanleiding van de feedback.

Professionele ontwikkeling

Het leerdoel is dat je als professional leert functioneren en verantwoordelijkheid neemt voor jouw rol in het geheel. 

Leeractiviteiten bij het stage leerdoel professionele ontwikkeling:

• Prioriteiten stellen en grenzen aangeven
• Om hulp of uitleg vragen indien nodig
• Eigen niveau van professioneel functioneren inschatten en daarnaar handelen

Samenwerken in een team

Het leerdoel is dat je weet met welke houding en gedrag je bijdraagt aan teamprestaties. 

Leeractiviteiten bij het stage leerdoel samenwerken:

• Leren omgaan met sociale en culturele verschillen in diverse teams.
• Open staan voor andere ideeën en waarden en respect tonen voor verschillen.
• Leren managen van projecten, taken en deadlines.

Persoonlijke leerdoelen stage: eigen leerdoelen stellen

Formuleer ook persoonlijke leerdoelen aan de hand van de vraag: “Wat wil ik leren op een stage?” 

De vraag wat jij zelf uit je stage wilt halen, vormt je startpunt bij het maken van goede leerdoelen voor je stage. Zet de antwoorden om in persoonlijke leerdoelen die ervoor zorgen dat jij je stageperiode optimaal benut.

Want het zou zonde zijn om tijdens je stageperiode alleen maar bezig te zijn met de verplichte stageopdrachten vanuit je opleiding.

Persoonlijke leerdoelen voorbeelden stage:

• Taken uitvoeren die ik nog lastig vind, onder begeleiding van mijn stagebegeleider.
• Leren werken met specifieke software.
• Onderzoeksvaardigheden inzetten en ontwikkelen.
• Elke dag een reflectieverslagje schrijven over wat ik die dag gedaan heb en wat ik ervan vond.
• Rapporten leren schrijven.
• De organisatiecultuur leren kennen.
• Mijn netwerk vergroten met collega’s uit alle lagen van mijn stagebedrijf.
• Een dag meelopen met de accountmanager.

Maak je persoonlijke stage leerdoelen concreet

Leerdoelen voor je stage formuleren is een eerste stap. Maar vervolgens wil je ze natuurlijk ook bereiken. Een handig hulpmiddel daarbij is het SMART formuleren van je leerdoelen. Daarmee maak je je persoonlijke stage leerdoelen concreet en meetbaar. Zo werkt het:

Leerdoelen voor je stage SMART formuleren:

S – Specifiek: schrijf je doel gedetailleerd op: wat wil je doen of leren?

M – Meetbaar: maak je doel meetbaar: wanneer heb je je doel behaald?

A – Acceptabel: maak je doel aantrekkelijk: zorg voor draagvlak bij jezelf, je stagebegeleider en je stagebedrijf.

R – Realistisch: maak je doel haalbaar: je doel is niet te makkelijk en niet te moeilijk, je beschikt over de middelen om het doel te behalen en het doel is relevant voor jou én het stagebedrijf.

T – Tijdgebonden: bepaal je startmoment en deadline: wanneer start en eindig je met je activiteiten om het doel te halen? 

Voorbeeld van een vaag leerdoel en van een SMART stage leerdoel:

Je stage optimaal benutten – 6 tips

1. Weet wat er van je verwacht wordt en stel vragen.

Als stagiair heb je nog veel te leren. Doe daarom geen aannames als je en opdracht krijgt van je stagebegeleider. Vraag door totdat duidelijk is wat je moet doen, wat je moet laten en welk resultaat er van je verwacht wordt.

2. Reflecteer op de dag

Je stageperiode is een mooie kans om te ontdekken wat je leuk en minder leuk vindt aan een beroep. Door aan het eind van elke werkdag even te reflecteren op de dag, kan je na een aantal weken een rode draad ontdekken. 

Schrijf kort op welke taken je interessant en/of leuk vond. Noteer ook taken waar je geen klap aan vond. En vergeet de gangbare werksituaties niet: word jij blij (of juist niet) van klantcontacten, vergaderingen, binnen zitten, buiten zijn, achter de computer werken, actief bezig zijn, etc. 

3. Kijk je ogen uit

In een organisatie werken mensen op verschillende afdelingen aan verschillende taken. Probeer op verschillende afdelingen mee te draaien of op zijn minst eens even goed om je heen te kijken en verschillende mensen te spreken. Wie werken er, wat doen ze en wat vind je ervan? 

Op die manier verzamel je informatie waaruit je kunt afleiden wat goed en minder goed bij jouw interesses en talenten past.

4. Socialize en netwerk waar mogelijk

Tijdens je stage heb je de kans om laagdrempelig aan je netwerk te bouwen. Handig, want netwerkcontacten leveren vaak baankansen op. Het kan best spannend zijn om aan te schuiven bij een teamlunch of bedrijfsborrel, maar doe het toch. 

Maak contact, stel vragen over hun expertise en vertel ook iets over jezelf. Nodig je nieuwe contacten uit op LinkedIn en wandel straks je stagebedrijf uit met een groter netwerk.

5. Laat zien wat je in je mars hebt

Als stagiair heb je nog weinig professionele ervaring, maar je staat wel stijf van de actuele kennis en vaardigheden. Niet voor niets is het voor bedrijven een win-winsituatie om stagiairs aan te nemen. 

Wees dus niet terughoudend en laat zien wat je kunt en weet. Spreek je uit tijdens een vergadering, deel je mening over een werkproces, vertel over nieuwe oplossingen voor oude problemen. Voor je het weet val je positief op en krijg je na je stageperiode een vaste baan aangeboden. 

6. Laat zien dat je bereid bent te leren en te groeien

Vraag regelmatig om feedback op je functioneren. Van opbouwende feedback kan je leren en groeien. Het is heel normaal dat je als stagiair feedback nodig hebt wanneer je taken voor het eerst uitvoert. 

Dus pak die kans en profiteer van de bijvangst: je leert omgaan met feedback ontvangen, iets waar je nog veel aan zal hebben in je carrière. 

Gerelateerde artikelen

Een sterk karakter ontwikkelen – hoe doe je dat?

Mensen met een sterk karakter kunnen tegen een stootje en kunnen goed omgaan met lastige situaties. Dat maakt sollicitanten met een sterk karakter geliefd bij recruiters en werkgevers. Maar wat als je geen sterk karakter hebt? Kun je de karaktereigenschappen die bij een sterk karakter horen ontwikkelen?