Solliciteer je op je allereerste échte baan? Dan droom je vast van een leuke functie bij een interessant bedrijf. Met leuke collega’s en een prettige werkomgeving.
En waarschijnlijk droom je óók van een goed startsalaris. Een mooi bedrag op je loonstrookje als beloning voor je inspanningen. In Nederland heb je voor bijna alles geld nodig, dus je kan er maar beter voldoende van hebben.
Maar wat is dat dan, een goed startsalaris? En hoe regel je een mooi salaris voor jezelf? Dat lees je in dit blogartikel.
Wat is een goed startsalaris?
Met het woord ‘goed’ kun je alle kanten uit. Wat voor de ene persoon ‘goed’ is, is voor de andere persoon ‘matig’ of juist ‘fantastisch’. Daarmee staat vast dat het per persoon verschilt wat een goed startsalaris is.
Een goed startsalaris is een salaris dat past bij jouw taken, jouw verantwoordelijkheden én bij wat jij nodig hebt.
Die laatste is ook belangrijk, want je werkt om te leven. Je salaris moet daarom voldoende zijn om in je levensonderhoud te voorzien. Past het salaris bij wat je doet voor de werkgever, maar kom je elke maand geld tekort? Dan past het salaris goed bij de functie, maar slecht bij jou.
Wat is een normaal startsalaris?
Met een ‘goed startsalaris’ schieten we dus niet veel op. Gaan we door naar de volgende: een ‘normaal’ salaris.
Tja, wat is een normaal startsalaris?
Ook dat is niet zo maar te zeggen. Het hangt af van allerlei zaken.
Bijvoorbeeld of er grote personeelstekorten zijn in jouw vakgebied. Schaarste drijft immers de prijs op en maakt het makkelijker een goed startsalaris uit te onderhandelen.
Naast krapte op de arbeidsmarkt zijn er nog meer factoren die het startsalaris kunnen beïnvloeden, zoals je in het overzicht hieronder kunt lezen.
Factoren die jouw startsalaris beïnvloeden
-
In welk beroep wil je starten?
Moeilijk of gevaarlijk werk betaalt beter dan een baan die iedereen zou kunnen doen.
-
Hoeveel uur per week ga je werken en wat worden je werktijden?
Een fulltime baan van 38 à 40 uur betaalt omgerekend naar een uurloon meestal beter dan een kleine parttime baan. Ook werktijden spelen een rol. Werk je van 9 tot 5, in ploegendienst, op bijzondere tijden (weekend, feestdagen) of draai je nachtdiensten? De toeslagen die je daarvoor ontvangt, verhogen je salaris.
-
Hoe oud ben je?
Je leeftijd kan ook gewicht in de schaal leggen bij het bepalen van het startsalaris. Ben tussen de 15 en 21 jaar, dan kijkt de werkgever misschien naar het minimumjeugdloon en baseert daar jouw startsalaris op. Vanaf 21 jaar moet je in ieder geval het wettelijk minimumloon verdienen.
-
Ga je aan de slag bij een commercieel bedrijf of een overheidsorganisatie?
Meestal geldt dat in het bedrijfsleven meer te verdienen valt.
-
Heb je al werkervaring opgedaan?
Deed je een BOL-opleiding, een duale opleiding, had je opleiding veel stage-uren of had je een relevante bijbaan tijdens je studie? Hoe meer relevante werkervaring je hebt, hoe meer je waard bent voor de werkgever. En dat zie je terug op je loonstrookje.
-
Heb je opleidingen en/of cursussen gedaan die perfect aansluiten op de baan?
Met je juiste kennis en vaardigheden op zak, zal je sneller van toegevoegde waarde zijn in je eerste baan. Je bent sneller ingewerkt, hebt minder begeleiding nodig en de werkgever is geen tijd en geld kwijt aan een interne of externe cursus.
-
Is het salaris afhankelijk van jouw salarisonderhandelingen of word je ingedeeld in een vaste salarisschaal?
Bij veel organisaties (bijvoorbeeld zorg- en onderwijsinstellingen) zijn functies gekoppeld aan salarisschalen. Je onderhandelingsmarge ligt dan binnen het minimum en maximum van de schaal.
Als starter ligt je beginsalaris meestal op de eerste trede: salaristrede nul. Natuurlijk kun je met goede onderhandelingsvaardigheden er een of meer treden bij proberen te krijgen.
Bij een bedrijf zonder salarisrichtlijnen per functie, heb je meer speelruimte. Dat is overigens niet altijd in je voordeel, oriënteer je daarom goed op wat voor jouw baan een marktconform salaris is.
Wat is een gemiddeld startsalaris?
Een gemiddeld startsalaris is een marktconform salaris dat past bij de zwaarte van de functie en rekening houdt met bovengenoemde factoren die het salaris beïnvloeden. Een factor die zich makkelijk laat uitsplitsen is de factor vooropleiding. Wanneer je die uitsplitst naar mbo, hbo en een universitaire opleiding, zijn dit de gemiddelde startsalarissen:
Gemiddeld startsalaris mbo-niveau
Voor een mbo-starter geldt een gemiddeld startsalaris van ca. € 1.700 - € 2.300 per maand.
Wil je weten met welke beroepen er een goed salaris valt te verdienen? We zetten ons blog over de 10 bestbetaalde mbo-banen beroepen met een mooi loonstrookje op een rij.
Gemiddeld startsalaris hbo-niveau
Voor een hbo-starter geldt een gemiddeld startsalaris van ca. € 2.200 - € 2.650 per maand.
Een hbo-diploma levert niet automatisch een topsalaris op. Voor beroepen in de culturele sector geldt vaak een lager startsalaris (en minder baankansen). Een baan in de technische sector levert juist een bovengemiddeld salaris op. Net als beroepen in de ICT dankzij de digitalisering van onze samenleving.
In ons blog over de bestbetaalde banen op hbo-niveau kun je zien in welke beroepen je een extra mooi salaris kunt verdienen.
Gemiddeld startsalaris wo-niveau
Voor een wo-starter geldt een gemiddeld startsalaris van ca. € 2.350 - € 3.200 per maand.
Medisch geschoolden zitten aan de bovenkant, gevolgd door mensen met een diploma van een bèta-studie op zak. De alfa-studies leveren gemiddeld een lager startsalaris op.
Voorbeelden van alfa, bèta, gamma en medische studies:
- Alfa: geschiedenis, taal- en letterkunde, kunst en cultuur.
- Bèta: natuurkunde, biologie, scheikunde, wiskunde, informatica, sterrenkunde.
- Gamma: rechten, bestuurskunde psychologie, sociologie, economie, antropologie.
- Medisch: geneeskunde, tandheelkunde, diergeneeskunde.
Een startsalaris is voor het ene beroep ook bijna het eindsalaris omdat er weinig doorgroeimogelijkheden zijn. Voor andere beroepen geldt dat er met een aantal jaar werkervaring op de teller (véél) meer te verdienen valt. Hoe dat voor universitair geschoolden uitpakt, lees je in het blog over goedbetaalde wo-banen.
Tips voor je eerste salarisonderhandeling
Het (tweede) sollicitatiegesprek eindigt vaak als arbeidsvoorwaarden gesprek: je maakt afspraken over het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat is hét moment om een mooi startsalaris uit te onderhandelen.
Tips voor je eerste salarisonderhandeling:
- Ga na wat voor jouw beroep en branche een marktconform salaris is. Speur het internet af en doe navraag bij oud-studiegenoten die al aan het werk zijn.
- Weet dat het heel normaal is om over je salaris te onderhandelen. En zeker wanneer je solliciteert op een functie waar maar weinig geschikte kandidaten voor zijn, is het slim te onderzoeken of er ruimte is voor een hoger salaris.
- Is er geen ruimte voor een hoger salaris? Kijk dan of je extra vakantiedagen, pensioenopbouw, een OV-abonnement / fiets van de zaak, een sportschoolabonnement of flexibele werktijden kunt uitonderhandelen.
- Pro-tip: oefen de salarisonderhandeling met iemand die je vertrouwt. Dan zit je straks zelfverzekerd aan tafel en loop je met een goed startsalaris de deur uit. Succes!!
