Bij het opstellen van je cv komen als eerste de personalia aanbod. Dit is een lijstje van vaststaande gegevens zoals je naam, je adres, je telefoonnummer en je geboortedatum. Alhoewel, is dat laatste wel echt noodzakelijk? Nodigt het vermelden van je leeftijd niet uit tot discriminatie, hoe onbewust ook?
Op CVster.nl helpen wij je succesvol te solliciteren. Daar horen tips over sollicitatiegesprekken bij, maar het begint natuurlijk met het schrijven van een verleidelijke brief en een keurig cv.
Vooral over het vermelden van de geboortedatum op het curriculum vitae krijgen we regelmatig vragen. Deze vragen lijken vooral te komen van sollicitanten die al een paar decennia werkervaring hebben. En dat is logisch, want je wilt natuurlijk niet de aandacht op je leeftijd vestigen, maar juist op je kennis en ervaring. Bewust of onbewust kan je geboortedatum de keuze van de recruiter beïnvloeden.
Is het vermelden van de geboortedatum verplicht?
Veel mensen denken dat het verplicht is om hun geboortedatum op hun cv's te vermelden. Omdat we een geboortedatum zo vaak op voorbeeld-cv's terugzien, nemen we dit automatisch over, totdat we aannemen dat het moet. Maar wat blijkt? Het is helemaal niet verplicht. Toch neemt dat niet weg dat veel werkgevers het prettig vinden om een geboortedatum te zien. Zo krijgen ze makkelijker een totaalplaatje van je.
Het is frappant om te zien dat een modern en ontwikkeld land als Nederland achterloopt als het gaat om eerlijke selectie. In veel landen is het vermelden van persoonlijke gegevens als leeftijd, burgerlijke staat of nationaliteit juist heel raar omdat het –bewust of onbewust– discriminatie in de hand werkt. Voorbeelden hiervan zijn de VS, Australië, Groot-Brittannië en Canada . Daar moet je juist nooit je geboortedatum of leeftijd op je cv vermelden.
Banen waarbij naar je leeftijd wordt gekeken
Leeftijdsdiscriminatie mag officieel niet, maar toch zullen bedrijven wel degelijk naar je geboortedatum kijken als je ervoor kiest om die op je cv te zetten. Voor een startersfunctie kan het raar worden gevonden als je als dertiger solliciteert, ook al heb je geldige redenen voor je relatief late start. Kijken we een stukje verder, dan zien we dat vijftigplussers meer moeite hebben om een baan te vinden dan jongeren. Dat komt omdat er allerlei vooroordelen en (mogelijk negatieve) associaties rondom ervaren sollicitanten bestaan. Zo zouden ze minder flexibel en leergierig zijn, relatief vaker ziek zijn en stellen ze hoge looneisen.
Omgekeerd zijn er ook banen waarbij een hogere leeftijd juist als positief wordt gezien, vooral omdat een werkgever er veel ervaring mee in huis haalt. In tijden van economische onzekerheid neemt de vraag naar gedreven en loyale medewerkers toe. Ook in bestuursfuncties en in de wetenschap kan een gevorderde leeftijd juist een troefkaart zijn, waardoor het verstandig is om het op je cv te zetten.
Conclusie: een gevoelskwestie
Nu begrijp je waarom de discussie over leeftijd op een cv zo lastig is. Het hoeft niet, maar het wordt wel verwacht om je geboortedatum mee te sturen. Maar tegelijkertijd wil je niet dat een potentiële werkgever zich blind staart op je leeftijd. Dus wat doe je?
De oplossing is om dit op een case-by-case basis te beoordelen, dus afhankelijk van de baan waar je op solliciteert.
- Als je denkt dat je geboortedatum positieve discriminatie in de hand kan werken, raden wij je zeker aan om dat gegeven te vermelden.
- Wanneer je bang bent dat je gevorderde leeftijd alleen maar van je werkervaring en opleidingen afleidt, is het beter om je geboortedatum niet te vermelden.
- Als je juist denkt dat het weglaten van je leeftijd argwaan wekt, probeer dan een positieve draai aan je gevorderde leeftijd (veel ervaring) of jonge leeftijd (flexibel en leergierig) te geven. Niet op je cv, maar in de begeleidende brief .
Kies je ervoor om je leeftijd niet te noemen op je cv? Dan kan je tijdens het sollicitatiegesprek natuurlijk alsnog zeggen hoe oud je bent (als ze dat al niet zelf hebben ingeschat en er specifiek naar vragen). Zit je gemotiveerd en enthousiast aan tafel, dan zal je geboortedatum dan geen obstakel meer zijn voor het binnenhalen van de baan.
Do’s en don’ts
Samenvattend nog even de do’s en don’ts rond het vermelden van je leeftijd op je cv.
Je leeftijd vermelden als je jong bent of je senioriteit juist een pre is.
Je leeftijd noemen tijdens het sollicitatiegesprek
Een positieve draai geven aan je leeftijd
Je leeftijd inzetten als pluspunt als het past
bij de functie
-Liegen over je leeftijd
-Je leeftijd noemen als je denkt dat het afleidt van je werkervaring
Hoe vermeld je leeftijd op je cv?
Heb je de bewuste keuze gemaakt om je leeftijd op je cv te vermelden? Dan zie je hieronder een voorbeeld van hoe je dat kan doen. Het meest gebruikelijk is het invoegen van je geboortedatum bij je personalia bovenaan, of in een speciale kolom voor personalia en vaardigheden links of rechts.
Welke personalia zijn verplicht?
Er is veel onduidelijkheid over de personalia en dat is logisch, want de meningen verschillen hierover. Je weet nu dat je geboortedatum geen verplicht gegeven is. Wel wil je natuurlijk je volledige naam en je contactgegevens vermelden. Op deze site verhelderen wij verder andere kwesties, zoals de vraag of je burgerlijke staat op je cv moet of dat je het bezit van een rijbewijs dient te vermelden.
