Yes! De uitnodiging is een feit. Je mag op sollicitatiegesprek voor je droombaan. Met een goede voorbereiding zit je straks zelfverzekerd aan tafel, dus gauw aan de slag met de vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek kunt verwachten.
Een sollicitatiegesprek draait om jou en de vragen die je krijgt, gaan over jou als persoon, je kwalificaties voor de baan en je ervaring. Met sollicitatievragen verkent de selecteur de match tussen de functie-eisen en jouw kennis en vaardigheden. En uiteraard zal de werkgever willen peilen of je past bij de organisatie.
Om je goed voor te bereiden en met een zeker gevoel bij je potentiële werkgever aan tafel te schuiven, is het slim om door te nemen wat voor vragen je tijdens het sollicitatiegesprek kunt verwachten. Daar kom je in dit artikel achter aan de hand van de volgende hoofdstukken achter:
- Sollicitatievragen over jou - wie ben je?
- Vragen over je studie - wat weet je?
- Vragen over je werkervaring - wat kun je?
- Vragen over je klik met de werkgever - pas je bij het bedrijf?
- Vragen over de vacature
- Praktische sollicitatievragen
- Creatieve sollicitatievragen
- Vragen die je zelf kunt stellen aan de recruiter
- Onverwachte sollicitatievragen
- Oefenen met sollicitatievragen
Maar voordat je enthousiast aan de slag gaat met het voorbereiden van je gesprek, nog even dit:
Een sollicitatiegesprek is bedoeld om samen te ontdekken of sollicitant en werkgever bij elkaar passen. Niet meer en niet minder.
Houd dat in je achterhoofd bij het voorbereiden van antwoorden op sollicitatievragen. Dan begrijp je meteen dat het verstandig is om open en eerlijk te zijn over je plus- én minpunten zodat je straks niet op een functie zit die niet bij je past.
Sollicitatievragen over jou - wie ben je?
Natuurlijk wil je nieuwe werkgever weten wie je bent en hoe je als persoon in elkaar steekt. Je kunt daarom sollicitatievragen verwachten over je kwaliteiten, valkuilen, interesses en hobby’s.
Voorbeelden vragen over je persoonlijkheid:
- Vertel eens iets over jezelf? (Dit is het moment om je sollicitatie pitch erin te gooien!)
- Wat zijn drie kwaliteiten van jou die van pas komen in deze functie?
- Met welke slechte eigenschap moeten je nieuwe collega’s rekening houden?
- Welke eigenschap bewonder je in je beste vriend?
- Wie heeft je geïnspireerd in je leven en waarom?
Je bent wie je bent, dus er zijn geen goede of foute antwoorden wanneer je over jezelf praat. Toch wil je natuurlijk wel laten zien op welke manieren jouw persoonlijkheid past bij de vacature. Probeer daarom in je antwoorden steeds een terugkoppeling te maken naar de functie. Misschien is je moeder als advocaat de grote inspiratiebron die je ertoe heeft aangezet om ook rechten te gaan studeren. Zorg ervoor dat je in ieder geval enthousiast kunt vertellen over zaken waar je blij van wordt.
Een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek geeft rust. Bekijk ons handige stappenplan voor een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek en kom goed beslagen ten ijs.
Het is ook slim om een aantal goede eigenschappen van jezelf paraat te hebben met voorbeelden erbij van situaties waarin je die kwaliteiten hebt ingezet. Doe dat ook voor je valkuilen. Ben je een sloddervos? Vertel dan een smakelijk verhaal over die keer dat je je sleutels kwijt was. Maar vergeet niet om erbij te vertellen dat je dat inmiddels ondervangen hebt met een sleutelhaakje naast de kapstok. Wees daarnaast voorbereid op sollicitatievragen over je toekomstplannen (‘ waar zie jij jezelf over 5 jaar?’) en je drijfveren.
Vragen over je studie - wat weet je?
Ben je pas afgestudeerd of deed je recent nog een aanvullende opleiding? Dan zal het sollicitatiegesprek zich ook richten op je studie. Houd rekening met vragen over de keuze voor je studie, hoe je je studietijd hebt ervaren en waarom je er wel of niet je werk van hebt gemaakt.
Voorbeelden van vragen over je studie:
- Waarom heb je voor studie X gekozen? Wat trok je aan in dit vakgebied?
- Welke vakken vond je het meest uitdagend en waarom?
- Heb je tijdens je studie projecten of stages gedaan die relevant zijn voor deze functie? Zo ja, kun je daar meer over vertellen?
- Hoe heb jij jezelf gemotiveerd om door te zetten tijdens moeilijke momenten in je studie?
- Ben je een zelfstarter of word je liever aangestuurd?
- Wat was een grote teleurstelling en hoe ging je daarmee om?
- Wat is het laatste boek dat je gelezen hebt?
- Word je liever aardig gevonden of gerespecteerd, en waarom?
- De stressvrije werknemer bestaat niet. Hoe ga je om met werkdruk?
Denk voordat je op sollicitatiegesprek gaat goed na over wat je hebt geleerd tijdens je studietijd. Heb je bijvoorbeeld een stage gevolgd? In het buitenland gewoond? Of heb je zelf meegeholpen bij een studievereniging? En kun je die kennis en ervaring linken aan de functie waarop je solliciteert? Op die manier kun je je studie koppelen aan de baan en jezelf als de perfecte kandidaat presenteren.
Vragen over je werkervaring - wat kun je?
Heb je een aantal jaar werkervaring op de teller? Dan biedt dat je toekomstige werkgever een schat aan informatie over jou. Waarom heb je bijvoorbeeld voor een bepaalde branche gekozen of waarom maak je nu juist een switch? En wat voor een collega ben je in je huidige baan?
Voorbeelden van vragen over je werkervaring:
- Wat zien je huidige collega’s als je sterkste punt?
- Heb je wel eens te maken gehad met een boze klant of collega? Hoe ging je daarmee om?
- Op welke prestatie ben je trots?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied?
- Wat zijn je belangrijkste taken in je huidige baan?
- Wat spreekt je aan in je huidige werk?
- Wat is de grootste fout die je gemaakt hebt op het werk? En hoe heb je die fout hersteld?
- Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
Het sollicitatiegesprek zal zich richten op jouw bijdrage aan projecten, zaken waar je met plezier op terugkijkt, frustraties die je hoopt achter je te laten, voorbeelden waaruit blijkt hoe je als collega functioneert enzovoort. Wees eerlijk over je professionele verleden en probeer ook nu in je antwoorden een terugkoppeling te maken naar de functie waarop je solliciteert. Als je bijvoorbeeld eerlijk moet toegeven dat je op een bepaald vlak eigenlijk nog te weinig ervaring hebt, geef dan duidelijk aan hoe jouw leergierigheid dat gebrek aan ervaring ruimschoots compenseert.
Denk ter voorbereiding na over:
- de leuke en minder leuke kanten van je huidige baan
- je prestaties
- wat voor een werknemer en collega je bent
- waarom je afscheid wilt nemen van je huidige werkgever.
Vragen over je klik met de werkgever - pas je bij het bedrijf?
Een werkgever vindt het belangrijk dat je affiniteit hebt met zijn diensten en/of producten. Hij zal willen weten wat je aanspreekt in zijn organisatie en waarom je jezelf vindt passen bij het bedrijf. Zorg dat je een antwoord klaar hebt voor dat soort vragen over je affiniteit met de branche en de organisatie. Let op: met dit type vragen toetst de werkgever vaak meteen of je je goed hebt voorbereid.
Voorbeelden van vragen over je affiniteit met de organisatie:
- Wat weet je al over het bedrijf en de bedrijfsactiviteiten?
- Ben je bekend met de branche en weet je welke uitdagingen er liggen?
- Vertel eens wat je al weet over ons bedrijf?
- Waarom sluit onze visie aan op jouw drijfveren?
- Welke uitdagingen zie jij in onze branche?
Bekijk ter voorbereiding de website en socials van het bedrijf en verdiep je in hun concurrenten en de brancheontwikkelingen. Bedenk ook wat je nog wilt weten over de organisatie. Welke vragen wil je zelf stellen aan de recruiter?
Een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek geeft rust. Bekijk ons handige stappenplan voor een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek en kom goed beslagen ten ijs.
Vragen over de vacature
Je zag de vacaturetekst en wist meteen: Dit. Is. Mijn. Baan! Aan jou nu de taak om je toekomstige werkgever uit te leggen waarom je staat te popelen om aan de slag te gaan.
Voorbeelden van vragen over de vacature:
- Wat maakt de functie zo aantrekkelijk voor jou?
- Met welke taken heb je al ervaring ?
- Welke taken bieden ruimte om je verder te ontwikkelen?
- Viel je voor de inhoud, het werken in teamverband of het contact met de klanten?
- Wat wil je bereiken in je eerste jaar in deze functie?
- Wat voeg jij toe aan ons team?
- Hoe zie je jouw carrièrepad voor je? Waar sta je over 5, 10, 20 jaar?
- Wat heb je nodig om te excelleren op de werkvloer?
- Beschrijf je ideale collega.
- Waarom ben jij de ideale kandidaat voor deze functie?
Zorg dat je paraat hebt op welke punten de vacature je het meest aanspreekt én waarom jij de juiste persoon bent om invulling te geven aan de functie.
Lees de vacaturetekst nog een keertje door voordat je op sollicitatiegesprek gaat. Dan heb je de belangrijkste competenties scherp op je netvlies.
Praktische sollicitatievragen
Naast allerlei informatie over jou, je ervaring en de vacature, zal de werkgever ook een aantal praktische zaken willen weten.
- Heb je nog meer sollicitaties lopen?
- Ben je gebonden aan een opzegtermijn en/of een concurrentiebeding?
- Mag de werkgever je referenties nagaan?
- Hoe flexibel ben je eigenlijk in je werktijden?
Houd er ook rekening mee dat je wellicht al sollicitatievragen krijgt over je salariseisen en wat voor jou belangrijk is op het gebied van vrije dagen, pensioenvoorziening en opleidingsmogelijkheden. Dit is hét moment om zelf ook proactief te zijn. Kun je absoluut niet op dinsdagen werken vanwege zorgtaken of andere verplichtingen? Geef het aan.
Creatieve sollicitatievragen
Naast de bovenstaande vragen, kun je ook te maken krijgen met onverwachte - en vaak wat vreemde - vragen tijdens je sollicitatiegesprek. De recruiter stelt deze ongebruikelijke vragen vaak om: het ijs te breken, te zien hoe je op onverwachte situatie reageert, of om je skillset te testen. Hieronder een aantal onverwachte vragen.
Voorbeelden van creatieve sollicitatievragen:
- Welke superkracht zou je willen bezitten?
- Welke taak staat al maanden op jouw to-dolijstje?
- Kun je deze pen aan mij verkopen?
- Als je vandaag 50 miljoen euro wint, wat ga je dan morgen doen? En volgend jaar?
- Ik ga op vakantie met mijn partner, welke vakantiebestemming zou je adviseren?
Op creatieve vragen kun je je moeilijk voorbereiden. Je kunt tijd rekken door te vragen waarom je deze vraag krijgt, maar beter verzin je ter plekke een gevat antwoord. Er is geen goed of fout antwoord in dit geval. De vraag is louter bedoeld om te zien hoe je met onverwachte situaties omgaat. Wees creatief en blijf dicht bij jezelf.
Vragen die je zelf kunt stellen aan de recruiter
Een goede interviewer zal je de ruimte geven om zelf ook vragen te stellen tijdens het sollicitatiegesprek. Dat geeft hem een inkijkje in zaken die voor jou belangrijk zijn en daarmee inzicht in jou als persoon.
Bedenk daarom ook zelf een aantal vragen om te stellen tijdens je sollicitatiegesprek. Dat onderstreept je goede voorbereiding en het is je kans om een onderwerp op tafel te krijgen waarover je absoluut iets wilt weten.
Denk aan slimme vragen over je toekomstige collega’s, de sfeer op de afdeling en de organisatiecultuur, hoe de vacature is ontstaan, hoe een gemiddelde werkdag eruit ziet en hoe de sollicitatieprocedure verder zal verlopen. Vragen om te stellen tijdens je sollicitatie noteer je bij voorkeur op een notitieblokje. Dan kan je ze tijdens je sollicitatie nalopen en vergeet je geen belangrijke vragen.
Ongepaste vragen
Tijdens een sollicitatiegesprek komt er van alles aan bod. Zo kan de selecteur bepalen of jij geschikt bent voor de functie en of je bij het bedrijf past. Denk aan vragen over je opleidingen, werkervaring, werkethiek en wat je kan toevoegen aan het team. Dit type vragen onderzoekt jouw kwalificaties voor de functie waarop je solliciteert en zijn prima vragen.
Helaas gaan niet alle vragen daarover. Soms kun je onverwacht te maken krijgen met ongepaste vragen die eigenlijk helemaal niet gesteld mogen worden tijdens een sollicitatie.
Bijvoorbeeld of je van plan bent binnenkort zwanger te worden of kinderen te krijgen. Of je getrouwd bent of niet, wat je geaardheid is, of wat je godsdienst is. Dat zijn ongepaste vragen die geen relevantie informatie opleveren over jouw geschiktheid om bepaalde taken uit te oefenen.
Ongepaste vragen mag de selecteur niet stellen. Stelt hij ze toch, dan hoef je geen antwoord te geven. Denk aan:
- Vragen over privézaken (wel of geen kinderwens, politieke voorkeuren, je gezinssituatie, seksuele geaardheid, religie)
- Vragen over je gezondheid (je fysieke en mentale staat)
Begint een recruiter er toch over? Geef dan aan dat je de vraag ongepast vindt. Je kan zelfs overwegen een klacht in te dienen als er echt een grens wordt overschreden. Hier kun je een volledige lijst vinden met welke vragen niet gesteld mogen worden tijdens een sollicitatiegesprek. Bij twijfel over sollicitatiediscriminatie kun je gratis contact opnemen met het Juridisch Loket, je vakbond, of je regionale antidiscriminatiebureau.
Afhankelijk van de functie zijn sommige vragen naar privézaken of je gezondheid wel toegestaan. Dat mag alleen als de informatie relevant is voor de functie. Bijvoorbeeld:
“Als horecamedewerker moet je veel uren lopen en veel uren achter elkaar staand werken. Kun je dat volhouden zonder tussentijds te gaan zitten?”
of
"Werken bij de afdeling zedendelicten is onlosmakelijk verbonden met schokkende beelden en heftige situaties. Ben je mentaal sterk genoeg om daarmee om te gaan?"
Oefenen met sollicitatievragen
We hebben je een flink aantal voorbeeldvragen voor je sollicitatiegesprek gegeven. De volgende tips helpen je om te oefenen met het beantwoorden:
- Lees de voorbeeld sollicitatievraag hardop voor en beantwoord hem meteen hardop.
- Zet voor jezelf op een rij wat je zwakke punten en sterke punten zijn. Zelfkennis helpt enorm bij het beantwoorden van vragen tijdens een sollicitatiegesprek.
- Lees daarnaast ook ons blog over de STARR-methodewaarin we uitleggen hoe je een mooi rond antwoord kunt geven.
Elke sollicitatie begint met een ijzersterk cv. Maak jouw cv eenvoudig online met onze succesvolle cv templates.
Belangrijkste punten
Als je binnenkort een sollicitatiegesprek hebt, is het slim om jezelf daarop voor te bereiden door na te gaan wat voor soort vragen er gesteld zullen worden. Over het algemeen kun je erop rekenen dat er zal worden gevraagd naar je persoonlijkheid, opleidingsachtergrond, werkervaring, waarom je goed bij de bedrijfscultuur past en hoe je van plan bent een verschil te gaan maken op de werkvloer in die specifieke functie.
Probeer tijdens je sollicitatiegesprek eerlijk antwoord te geven op de gestelde vragen en daarbij steeds een terugkoppeling te maken naar de vacature. Je solliciteert omdat je zelf denkt goed bij de functie te passen, dus het is vooral belangrijk dat je dit enthousiasme goed overbrengt. Maak van tevoren het liefst een lijstje met je zwakke en sterke punten, en probeer veelvoorkomende vragen eens voor jezelf te beantwoorden. Dat zal je helpen zelfverzekerder het gesprek in te gaan. Veel succes!
