HR-starter cv voorbeeld & schrijfgids

Het zoeken naar je eerste of tweede baan na je studie, of een nieuwe baan in een nieuwe branche is spannend. Je wilt jezelf op de beste manier presenteren, maar je hebt nog geen ervaring in human resources. Dat is prima, je hebt meer te bieden dan je denkt! Werkgevers begrijpen dat je ergens moet beginnen, dus hoewel je misschien niet veel werkervaring hebt, heb je wel degelijk relevante vaardigheden en werkgerelateerde kwaliteiten om te benadrukken in je cv.

Bij cvster.nl ben je aan het juiste adres. Met de tips in deze schrijfgids en het bijbehorende HR-starter voorbeeld cv heb je alle tools in handen om een succesvolle sollicitatie te schrijven. In onze online cv maker maak je vervolgens in 5 minuten een professioneel cv.

Hoe Schrijf Je Een HR-starter CV?

Als iemand die in HR wil werken, weet je waarschijnlijk feilloos wat HR-afdelingen willen zien in een sollicitatie. Gebruik de standaard en neem de volgende onderdelen op in je cv:

• Koptekst
• Samenvatting (ook wel persoonlijk profiel genoemd)
• Werkervaring sectie
• Vaardigheden sectie
• Opleiding sectie.

Daarnaast wil je je HR-starter cv aanpassen voor iedere vacature. De beste cv’s stemmen hun boodschap namelijk af op de vereisten en de bedrijfscultuur van de beoogde werkgever. Dat betekent dat je onderzoek kunt doen naar het bedrijf, de medewerkers en de bedrijfscultuur. 

De Beste CV Indeling Kiezen voor een HR-starter

Voor een HR-starter is het omgekeerd chronologische cv de beste keuze. Dit is het meest bekende type cv waarbij je je meest recente werkervaring en opleiding bovenaan zet, en terug werkt in de tijd. Het omgekeerd chronologische cv-format is bovendien het populairst bij recruiters. Je zult al snel ontdekken dat dit format het eenvoudig maakt om te zien wat kandidaten recent hebben gedaan en bereikt. Het is ook een goede cv-indeling voor eventuele ATS software. 

Neem je contactgegevens op

De koptekst van je cv is als je visitekaartje en bevat overzichtelijk je contactgegevens:

• Volledige naam + functietitel.
• Een professioneel e-mailadres.
• Je telefoonnummer.
• Stad + land.
• Optioneel: een link naar je LinkedIn-profiel.

Maak gebruik van een samenvatting of persoonlijk profiel

Het belangrijkste om te onthouden is dat wanneer je je eerste baan krijgt (waarschijnlijk als HR-assistent), je misschien cv's van andere sollicitanten bekijkt. Daarom is het belangrijk dat je HR-managers meteen laat zien dat je weet hoe een goed cv eruit ziet door er zelf een te maken. De samenvatting is dé plaats om dat te doen.

Omdat je nog niet veel ervaring in het vak hebt, moet je samenvatting overtuigend zijn. HR-managers begrijpen dat je als starter in human resources niet veel werkervaring zult hebben, maar je moet laten zien dat je de vaardigheden hebt die nodig zijn om je carrière in HR te beginnen. HR wordt ook wel de 'mensen'-afdeling genoemd, omdat jij het gezicht van het bedrijf bent voor de medewerkers.

We zeggen dit zodat je begrijpt hoe belangrijk het is om een uitstekende communicator te zijn en dat in je hele cv uit te dragen. Je profiel, ook wel samenvatting genoemd, geeft je de kans om een beetje creatief te zijn terwijl je je professionele persoonlijkheid en vaardigheden benadrukt. Deze paragraaf moet ongeveer 100-200 woorden beslaan, maar omdat je werkervaringsectie waarschijnlijk kort is, heb je de ruimte om tot de maximale limiet van 200 woorden te gaan.

Hieronder vind je tevens een uitgeschreven voorbeeld van een cv samenvatting:

Schets je HR werkervaring: je hebt meer ervaring dan je denkt!

Naarmate je carrière vordert, zal je werkervaring (ook wel de werkervaringsectie genoemd) het grootste deel van je cv vullen. Een cv voor een starter kan secties in een andere volgorde ordenen, dus overweeg dit onderdeel onder je vaardigheden of opleiding te zetten als je een uitstekende academische achtergrond of veel human resources vakken hebt gevolgd.

Als je werkervaring hebt in human resources of een verwante branche, vermeld die banen dan hier. Zelfs als je administratief werk hebt gedaan, heb je overdraagbare vaardigheden. Gebruik elk punt in de beschrijving van je functie om een andere vaardigheid te benadrukken die je in een HR-functie kunt gebruiken. Als je solliciteert als allround HR-medewerker of HR-assistent, heb je waarschijnlijk relevante vaardigheden die recruiters en werkgevers zoeken. Ook als je nieuwe medewerkers hebt verwelkomd of ingewerkt op je werkplek, of trainingen hebt geleid, zijn die vaardigheden waardevol op een HR-afdeling.

Neem de belangrijkste vaardigheden op voor een HR-starter

Je vaardighedensectie kan je belangrijkste troef zijn! Omdat je niet veel werkervaring hebt om op terug te vallen, heb je waarschijnlijk wel vaardigheden om te benadrukken. Denk aan alle vaardigheden die nodig zijn om een geweldige HR-assistent te zijn: organisatietalent, communicatie, computervaardigheden, kennis van arbeidswetgeving en -voorschriften, oog voor detail, begrip van veiligheidsvereisten, presentatievaardigheden, projectmanagement, evenementenorganisatie, enz. Onthoud dat je zachte vaardigheden of sociale vaardigheden hebt die je je hele leven al gebruikt en die op dit deel van je cv prima kunnen worden vermeld.

Maak een lijst van alle vaardigheden die je hebt gebruikt tijdens je academische loopbaan en in eerdere banen. Analyseer vervolgens de vacature en stel je vaardighedensectie samen om aan te sluiten bij de eisen die je toekomstige werkgever heeft.

Geef een gedetailleerd overzicht van je opleidingen & relevante certificaten

Je opleiding speelt een grote rol in je carrière wanneer je net begint, vooral als je een diploma hebt in human resources management of bedrijfskunde. Om door te groeien tot human resources manager heb je misschien een masterdiploma nodig, maar met een bachelor kun je je carrière prima starten.

Eventuele cursussen die je buiten de opleiding om hebt gevolgd, inclusief omscholingscursussen als je van carrière verandert, of certificaten die je hebt behaald, kunnen hier ook worden vermeld.

Als je een hoger diploma hebt dan een bachelor, kun je je middelbare schooldiploma weglaten.

Kies de Beste CV Lay-out en een Design Geschikt voor een HR-starter CV

Eerste indrukken blijven hangen, dus besteed ook tijd aan de opmaak van je HR-starter cv! Onthoud dat recruiters en werkgevers het druk hebben en relevante informatie snel willen kunnen scannen. Zorg ervoor dat je contactgegevens en eerdere functietitels opvallen. Houd deze vuistregels in gedachten:

• Laat genoeg witruimte over om een overvolle indruk te vermijden;
• Gebruik eenvoudige, goed leesbare lettertypen;
• Een beetje kleur is altijd fijn;
• Beperk je HR-starter cv bij voorkeur tot maximaal 1 A4’tje.
• Gebruik voor het mooiste resultaat een professioneel cv template.

Voorbeeld cv HR-starter met alleen tekst

Heb je hulp nodig bij het opmaken van een overtuigend HR-starter cv? Maak kennis met de gratis cv templates en de online cv maker van cvster.nl. Hierin maak je een professioneel cv in een handomdraai! Succes met solliciteren!