Ambitieuze en opgeleide human resource specialist op zoek naar een instapfunctie waarin ik mijn capaciteiten en gedrevenheid het beste kwijt kan. Ambitieus en in staat om onafhankelijk én in groepen te werken. Streeft naar het creëren en stimuleren van een positieve werkomgeving voor alle medewerkers.
11/2015 - 06/2017, HR-assistent, Univé, Amersfoort
- Hielp bij het opzetten van documentatie voor alle nieuwe medewerkers en het vervolgens opbouwen van bestanden in overeenstemming met het HR-protocol.
- Ontwikkelde een nalevingslogboek voor maandelijks gebruik door het management.
- Assisteerde bij het bijhouden van alle papieren dossiers van de HR-afdeling.
- Assisteerde bij het updaten van alle informatie met betrekking tot beloningen en voorzag werknemers van belangrijke informatie hieromtrent.
- Deed elke dag mijn werk vanuit een professionele, vriendelijke en hardwerkende houding.
07/2012 - 11/2014, Baliemedewerker, Medisch Centrum De Bundeling, Soest
- Assisteerde de kantoormanager op dagelijkse basis bij diverse taken.
- Voorzag binnenkomende klanten van iets te drinken en de benodigde papieren.
- Hield de personeelskeuken en wachtruimte bij.
- Beantwoordde waar nodig telefoongesprekken en noteerde de vereiste informatie.
- Maakte kopieën van formulieren en zorgde voor het bijhouden van de voorraden van het kantoor.
- Droeg bij aan de algehele vriendelijke en behulpzame sfeer in het kantoor.
09/2013 - 05/2016, Opleiding Bedrijfsadministrateur, MBO Amersfoort, Amersfoort
Studeerde Magna Cum Laude af. Redacteur van het Nieuwsbulletin.
- Interpersoonlijke communicatie
- Tweetaligheid
- Kennis softwaresystemen
- Zelfstandigheid
Hoe schrijf je een cv voor de functie van Human Resources Manager?
Een cv voor een HR-manager moet duidelijk de capaciteit van de kandidaat tonen om initiatieven en doelen op het gebied van Human Resources te overzien en uit te voeren, om te gaan met problemen en waar nodig oplossingen te implementeren. HR-managers moeten beschikken over superieure vaardigheden op het gebied van communicatie en analytisch denken, die hen in staat stellen om binnen een onderneming te fungeren als excellent leider en steunpilaar.
Gerelateerde cv voorbeelden
Recruiter cv voorbeeld
Op maat gemaakt voor ervaren corporate recruiters, benadrukt deze strakke, professionele lay-out je strategische denkwijze en expertise in talentacquisitie. De gestructureerde secties en subtiele accenten tonen je prestaties, waardoor vertrouwen en zekerheid bij hiring managers worden bevorderd.
HR-medewerker cv voorbeeld
Gemaakt om aan te sluiten bij de enthousiaste en empathische aard van HR-professionals, benadrukt deze schone, gestructureerde lay-out je organisatorische vaardigheden en mensgerichte instelling. Het evenwichtige ontwerp toont je expertise met helderheid en wekt vertrouwen bij werkgevers.
Een overtuigend cv voor de functie van HR-manager toont de algemene kennis van de kandidaat met betrekking tot arbeidsrecht en -praktijken. Het cv moet ook de expertise van de kandidaat op het gebied van planning en organisatie, relatie met werknemers, veiligheid van werknemers en opleiding van werknemers onder de aandacht brengen. Als je een van de praktijkgeteste cv’s van Cvster.nl gebruikt, en deze nuttige tips voor het opstellen van je eigen cv volgt, ben je op de goede weg om de baan te vinden waar je naar zoekt.
Human resources
Voorbeeld: profiel
Benadruk hier je beste prestaties en eigenschappen. Zorg ervoor dat je zoveel mogelijk krachtige actiewerkwoorden en functiespecifieke informatie gebruikt. HR-managers moeten in staat zijn om HR-beleid en -procedures ten uitvoer te brengen die de ontwikkeling van de onderneming bevorderen. Het is cruciaal om hier je kernkwaliteiten onder de aandacht te brengen die effectief je kwalificatie en prestaties met betrekking tot deze functie laten zien.
Ambitieuze en opgeleide humanresourcesspecialist op zoek naar een instapfunctie waarin ik mijn capaciteiten en gedrevenheid het beste kwijt kan. Uitermate georganiseerd en zelfstandig. Ambitieus en in staat om onafhankelijk én in groepen te werken. Streeft naar het creëren en stimuleren van een positieve werkomgeving voor alle medewerkers.
Voorbeeld: werkervaring
Vermeld alle functies die relevant zijn voor de functie van HR-manager. Zorg ervoor dat je krachtige actiewerkwoorden gebruikt en functiespecifieke prestaties benoemt die aantonen dat je een excellente kandidaat bent.
- Hielp bij het opzetten van documentatie voor alle nieuwe medewerkers en het vervolgens opbouwen van bestanden in overeenstemming met het HR-protocol.
- Ontwikkelde een nalevingslogboek voor maandelijks gebruik door het management.
- Assisteerde bij het bijhouden van alle papieren dossiers van de HR-afdeling.
- Assisteerde bij het updaten van alle informatie met betrekking tot beloningen en voorzag werknemers van belangrijke informatie hieromtrent.
- Deed elke dag mijn werk vanuit een professionele, vriendelijke en hardwerkende houding.
Voorbeeld: opleiding
Vermeld hier alle diploma’s en certificaten. Ook alle eervolle vermeldingen en onderscheidingen moeten hier worden genoemd. Als je in bezit bent van een diploma hoger dan een bachelorgraad, dan kun je je middelbare school achterwege laten.
- Sep 2013 – Mei 2016 Opleiding Bedrijfsadministrateur, MBO Amersfoort Studeerde Magna Cum Laude af. Redacteur van het Nieuwsbulletin.
Voorbeeld: vaardigheden
Een uitmuntend cv voor de functie van HR-manager, zoals dit voorbeeld, bevat een aantal van de indrukwekkende vaardigheden waarnaar je werkgever op zoek is in een kandidaat. Om te worden gezien als een sterke kandidaat, moet je jezelf presenteren als een georganiseerde professional met de capaciteit om binnen de onderneming nuttige projecten aan te sturen en uit te voeren. Vergeet niet om ook functiespecifieke vaardigheden te noemen.
- Vaardigheden snel typen
- Interpersoonlijke communicatie
- Tweetaligheid
- Kennis softwaresystemen
- Zelfstandigheid
Wat doet een HR-manager?
HR-managers zijn administratieve professionals die binnen een bedrijf de processen en het beleid op het gebied van human resources begeleiden en versterken.
HR-managers zijn verantwoordelijk voor een verscheidenheid aan taken, waaronder bijvoorbeeld sollicitaties doorwerken, contact hebben met nieuw aangenomen medewerkers of afgewezen sollicitanten, oriëntatieprogramma’s coördineren en dossiers van werknemers bijhouden. In sommige gevallen zijn ze verantwoordelijk voor de planning van en het toezicht op bedrijfsevenementen. Ze bieden ondersteuning aan ander HR-personeel en werknemers van het bedrijf.
HR-managers moeten beschikken over excellente vaardigheden op het gebied van projectmanagement en communicatie. De ideale kandidaat is in het bezit van een bachelorgraad in Human Resources, Communicatie, Bedrijfskunde of aanverwante studies.
