Ben jij introvert of extravert? Ben je georganiseerd of juist een creatieve dromer? Een gemiddelde werkvloer is een jungle van persoonlijkheden. Maar met welke persoonlijkheid heb je eigenlijk het meeste succes op de werkvloer?
Zoveel mensen, zoveel persoonlijkheden
Wist je dat je persoonlijkheid voor ongeveer 50% aangeboren is? En voor 50% ontwikkeld door ervaringen in je leven? Dat betekent dat sommige van je eigenschappen genetisch zijn bepaald, terwijl een deel van je karakter verandert naarmate je ouder wordt of als de omstandigheden daarvoor zorgen.
Hoewel iemands persoonlijkheid complex is en een samenkomst van allerlei eigenschappen, omstandigheden en factoren, kun je persoonlijkheden van mensen in grote lijnen wel degelijk ‘categoriseren’.
Welke persoonlijkheidskenmerken zijn er?
Er bestaan tal van persoonlijkheidskenmerken. Er zouden in de Nederlandse taal alleen al meer dan 1000 verschillende woorden zijn om iemands persoonlijkheid te omschrijven. Omdat dit haast niet te doen is, grijpen veel onderzoeken naar de Big 5 theorie die een persoonlijkheid baseert op basis van 5 eigenschappen, daarover zometeen meer.
Welke persoonlijkheid komt het meest voor?
Als we de verschillende persoonlijkheidsonderzoeken mogen geloven, komt de ‘logisticus’ (ISTJ-A / ISTJ-T) het meest voor. Enkele kenmerken van de logisticus zijn:
- Integer
- Stabiel
- Betrouwbaar
- Praktisch
- Logisch
- Stressbestendig
- Toegewijd
- Verantwoordelijk
- Eerlijk.
Wat is de meest zeldzame persoonlijkheid?
De meest zeldzame persoonlijkheid blijkt de ‘advocaat’ (INFJ-A / INFJ-T). Slechts 1% van de wereldbevolking heeft deze persoonlijkheid. Enkele kenmerken van deze zeldzame persoonlijkheid zijn:
- Idealistisch
- Introvert
- Integer
- Sereen
- Zeer gevoelig
- Voelt zich anders dan anderen
- Zeker van zichzelf
- Principieel
- Gewetensvol
- Rechtvaardig
- Zelden tevreden
- Wil het verschil maken.
Wat is de Big Five persoonlijkheid?
Er bestaan vele soorten persoonlijkheidstesten. Toch is de Big Five (Big 5) persoonlijkheidstest de meest gebruikte en best onderzochte. De Big Five theorie laat zien dat je iemands persoonlijkheid kunt meten aan de hand van 5 eigenschappen. Per eigenschap kun je hoog, laag of ergens tussenin scoren. En begrijp me goed: er is geen goed of fout! Iedereen is gewoon anders.
Wat valt onder de Big 5?
Welke 5 eigenschappen horen bij de Big Five? Hieronder licht ik ze kort toe.
1. Extraversie
Deze eigenschap laat zien of je meer introvert of extravert bent. Met andere woorden: ben je liever op jezelf of krijg je juist energie van contact met anderen?
2. Vriendelijkheid
Iemand die hoog scoort op de eigenschap vriendelijkheid is socialer en milder. Iemand die minder hoog scoort is competitiever en kiest eerder voor het eigen belang.
3. Emotionele stabiliteit (of neuroticisme)
In hoeverre ben je kalm en minder snel gevoelig voor emoties, of juist gevoeliger en sneller zenuwachtig of gestrest?
4. Ordelijkheid
Deze eigenschap laat zien of je gestructureerd en zorgvuldig bent, of meer chaotisch en flexibel.
5. Openheid
In hoeverre sta je open voor nieuwe ervaringen? Blijf je liever bij het oude en ben je dus traditioneler? Of ben je een fantasievolle dromer die van avonturen houdt?
Onderzoek heeft uitgewezen dat je vaak op één, hooguit twee eigenschappen extreem hoog of laag scoort. De andere eigenschappen zullen een beetje in het midden uitkomen.
Waar is de Big 5 op gebaseerd?
Amerikaanse onderzoekers hebben de woorden onderzocht waarmee mensen andere mensen omschrijven. Zoals al eerder gezegd, zijn dat er ontzettend veel. Vervolgens zijn ze die woorden gaan categoriseren. Toen bleek dat al die woorden terug te brengen zijn naar 5 hoofdcategorieën: The Big 5.
Hoe wordt de Big Five gemeten?
Waarschijnlijk ben je na het lezen van de bovenstaande Big Five eigenschappen nieuwsgierig naar je eigen persoonlijkheidstype. Maar hoe wordt de Big Five eigenlijk gemeten? Er bestaan een aantal (online) tests waaruit je kunt opmaken welke persoonlijkheid je bent. Vaak bestaat zo’n test uit vele stellingen over jezelf. De kunst is om niet politiek correct te zijn in je antwoorden, maar deze echt naar waarheid in te vullen.
Conclusie: met welke persoonlijkheid heb je het meeste succes op de werkvloer?
Nu je meer achtergrondkennis hebt over hoe je iemands persoonlijkheid kunt ‘meten’, is de vraag: met welke persoonlijkheid heb je het meeste succes op de werkvloer?
Uit onderzoek blijkt dat mensen met de eigenschappen ‘consciëntieus’ en ‘emotioneel stabiel’ het beste scoren op de werkvloer.
Consciëntieus betekent overigens goed geordend zijn en zelfdiscipline hebben.
Ben je dan per definitie minder goed in werken als je een andere persoonlijkheid hebt? Absoluut niet! Het zou maar een saaie boel zijn als iedereen dezelfde eigenschappen zou hebben. Ook is voor ieder beroep een andere persoonlijkheid nodig. Natuurlijk is het wél zo dat je het beste tot je recht komt als je een beroep kiest dat bij je persoonlijkheid past.
Wil je een persoonlijkheidstest doen? Probeer dan eens The Big 5 test of de 16 personalities test.
