Kinderen op mijn CV vermelden?

Het is geen wonder dat je apetrots op je kinderen bent. Ze vormen een verrijking van je leven en hebben een beter mens van je gemaakt. Dat is ook op de werkvloer merkbaar, maar betekent dit dat je jouw kinderen een plekje op je cv moet geven? Als je jezelf er beter mee verkoopt, raden we het je zeker aan.

Eén ding is zeker: op je cv zetten dat je kinderen hebt is niet verplicht. Evenmin wordt het verwacht, al kan het voor sommige beroepen een pluspunt zijn. Dit artikel samenvattend, kunnen we zeggen dat het al dan niet hebben van kinderen een zeer persoonlijk gegeven is. Als je twijfelt over de vermeldenswaardigheid van je kroost, kan je ze maar beter niet op je cv zetten. Mocht het gespreksonderwerp voorbij komen op het sollicitatiegesprek, kan je het er altijd nog dan over hebben. 

Wat is de toegevoegde waarde?

Laten we eerlijk zijn: als je kinderen hebt, is elke dag weer een avontuur. Er zitten ineens spoken onder de bedden, alles blijkt eetbaar en vakanties worden haast militaire operaties met alle voorbereiding. Kinderen zijn eerlijk en spontaan, waardoor je op elk moment verrast kan worden door hartverscheurend gekrijs of de slappe lach. Kinderen vereisen je onverdeelde aandacht, doen een beroep op je improvisatietalent, schaven je onderhandelingsvaardigheden bij en testen je stressbestendigheid. 

Als ouder leer je jezelf misschien wel beter kennen dan tijdens de een solozeiltocht rond de wereld. De vraag is alleen of dit ook door je potentiële werkgever als zodoende wordt erkend. Als de recruiter zelf geen kinderen heeft, is de vermelding van kinderen op je cv waarschijnlijk verspilde ruimte. En met die ruimte wil je zuinig omspringen; het ideale curriculum vitae bestaat uit één kantje, met een uitloop naar maximaal twee kantjes. Je dient jezelf dus altijd goed af te vragen of je potentiële werkgever de toegevoegde waarde van kinderen wel inziet.

Wanneer kinderen niet vermelden?

Het is moeilijk om strikte regels op te stellen voor het wel of niet vermelden van kinderen op een cv. In het gros van de gevallen is het een gevoelskwestie, waarbij het kan helpen als je in de huid van de recruiter kruipt. We gaan je dus niet vertellen bij welke vacatures je het absoluut niet over kinderen wilt hebben. Zoals we hierboven zeiden, is twijfel een goede indicatie dat je werk en privé gescheiden moet houden. Het kan zijn dat je die twijfel voelt bij banen waarvoor je veel van huis bent of waarvoor je wordt geacht in ploegendienst te werken. Je vermeldt je kinderen alleen op je cv als je er je kandidatuur mee verstevigt.

Wanneer kinderen wel vermelden?

Heb je door het krijgen en verzorgen van je kinderen een gat op je cv van enkele jaren? Dan kan je dat verklaren met het vermelden van je kinderen. Op je cv en in een eventueel sollicitatiegesprek kan je zo een positieve draai geven aan je periode van professionele inactiviteit. Je mag je dan niet voor een baas hebben gewerkt, maar je hebt toch veel over jezelf geleerd en aan allerlei sociale vaardigheden gewerkt. 

Daarnaast zijn er vacatures waarbij je als ouder een grotere kans maakt dan als kinderloze kandidaat. Je raadt het al: het gaat hierbij om het werken met kinderen, bijvoorbeeld in een kleuterschool of een jeugdcentrum. Ook voor een baan in de schoonmaakbranche of in de zorg kan het hebben van kinderen een pré betekenen. Er zijn dus wel degelijk vacatures waarbij het ouderschap op waarde wordt geschat.

Daarnaast kan het een overweging zijn je kinderen te vermelden als je deze jong hebt gekregen. Mocht de recruiter denken dat je als jonge dertiger nog een gezin wilt gaan stichten (met bijbehorend zwangerschaps- en bevallingsverlof), dan kan het in je voordeel werken om te vermelden dat je al twee pubers op de bank hebt zitten. 

Hoe vermeld ik kinderen op mijn cv?

Als je het bovenstaande hebt gelezen en een weldoordachte keuze voor het vermelden van kinderen op je cv hebt gemaakt, willen wij je een tip geven. Hou het niet bij een droog regeltje in je profiel, maar breid dit gegeven uit met de competenties die je kroost je heeft helpen ontwikkelen. Het stukje ‘Vaardigheden’ dat tegen het einde van je cv staat, is daar een geschikte plek voor. Specifieker zou je de opgedane vaardigheden onder het kopje competenties kunnen scharen. We geven je hieronder een voorbeeld. 

Wat als je zwanger bent?

Een werkgever mag niet discrimineren op basis van zwangerschap. Dat betekent dat een bedrijf niet mag besluiten om een vrouw te weigeren voor een baan omdat ze zwanger is, of omdat ze jonge kinderen heeft. Het is ook verboden om een tijdelijk contract puur op basis van zwangerschap te verbieden. Toch zie je dat deze arbeidsmarktdiscriminatie, net als andere vormen van discriminatie die verboden zijn, nog steeds voorkomt. Het College van de Rechten van de Mens stelt dat maar liefst 43% van de werkende of werkzoekende vrouwen te maken krijgt met discriminatie op basis van zwangerschap. De handhaving op dit verbod is mager. Daarom kan het verstandig zijn om een beginnende zwangerschap niet te vermelden tijdens het sollicitatieproces. Als er al een buikje zichtbaar is, is het een ander verhaal: dan kan je er niet omheen. 

Andere twijfelgevallen op je cv

Naast het wel of niet vermelden van kinderen of zwangerschap zijn er andere veelvoorkomende twijfelgevallen voor op je cv. Moet je vermelden of je wel of niet een rijbewijs hebt? Wat je nationaliteit is? En moet je een foto toevoegen op je cv? Ook hier hebben wij van CVster een antwoord op, lees de blogs via de links hierboven. 

Als je de keuze voor het wel of niet vermelden hebt gemaakt, is het tijd om je perfecte cv te maken! Dat gaat eenvoudig met onze professionele cv-templates. Succes met het vinden van die droombaan!