Voorbeeld sollicitatiebrief Software ontwikkelaar

De vraag naar software ontwikkelaars is al jaren groot, een leuke vacature vinden is dan ook geen probleem. Om een interessante baan te scoren, heb je een cv en sollicitatiebrief nodig. In deze handleiding sollicitatiebrief schrijven speciaal voor software ontwikkelaars, laten we je zien hoe je een overtuigende brief opstelt. 

Want als software ontwikkelaar ben je een expert in het schrijven van code. Maar als je een nieuwe baan wilt, zal je iets anders moeten schrijven: een overtuigende sollicitatiebrief voor software ontwikkelaars.

Overigens, laat je tijdens je banenjacht niet verwarren door de functietitels die je in vacatures ziet staan. De termen software programmeur, software developer en softwareontwikkelaar worden namelijk vaak door elkaar gebruikt en ook andere benamingen zijn niet ongebruikelijk. Kijk vooral naar de taakinhoud: computersoftware ontwerpen, bouwen, testen en onderhouden. Dat vertelt je waarschijnlijk meer dan de functienaam die de werkgever gebruikt. 

Deze handleiding sollicitatiebrief schrijven helpt je - samen met een software ontwikkelaar voorbeeld sollicitatiebrief  – stap voor stap naar een goede brief voor je sollicitatie. Een brief die de aandacht trekt en recruiters zal prikkelen om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek. 

Hoe structureer je een sollicitatiebrief?

Hoewel het minder in het oog springt dan bij een cv, kent ook een sollicitatiebrief een vaste structuur. Elke sollicitatiebrief volgt een logische opbouw met vaste elementen die structuur geven aan je brief. Daarnaast geeft zo’n vaste opbouw jou de nodige houvast bij het schrijven. 

Een goede sollicitatiebrief is opgebouwd uit deze 5 onderdelen:

• De kop van de sollicitatiebrief
• De begroeting / aanhef
• De introductie van je sollicitatiebrief
• De middelste alinea's (hoofdgedeelte van de brief)
• De laatste alinea van je sollicitatiebrief (conclusie en call-to-action)

De koptekst van je sollicitatiebrief

De koptekst van je sollicitatiebrief heeft twee functies:

• je naam, functietitel, e-mailadres en telefoonnummer makkelijk vindbaar maken.
• een opvallend design meegeven aan je brief.

Vroeger noemden we een koptekst een briefhoofd: een gedrukte kop op een verder blanco vel papier met de naam van de afzender en contactgegevens. En ja, dat papiertje rolden we vervolgens in de typemachine om vervolgens een ​​zakelijke brief te tikken. De technologie is veranderd, maar het doel van de kop is hetzelfde gebleven: de lezer snel te laten weten wie je bent en hoe ze je kunnen bereiken. 

Aan jou de taak een aantrekkelijke koptekst te maken. Eentje met een opvallend lettertype en misschien ook gekleurde letters of lijnen voor wat extra uitstraling. De rest van je brief zal zwart-wit zijn, dus de kop mag best wat persoonlijkheid bevatten. 

Twijfel je hoe creatief je je koptekst kunt opmaken? Bekijk dan hoe formeel of informeel de organisatie zich online en offline presenteert en pas je keuze daarop aan.

Vermeld in ieder geval je naam, telefoonnummer en e-mailadres. Voeg ook de functietitel uit de vacature toe. Dan ziet de recruiter meteen op welke functie je solliciteert. 

Een passende aanhef boven je sollicitatiebrief

De aanhef of begroeting boven je sollicitatiebrief is eenvoudig: “Beste + naam” of “Geachte + naam”. 

Wanneer je de naam niet weet, probeer dan de naam van de juiste persoon te achterhalen. Meestal is dat de (corporate) recruiter, HR manager of directeur. Lukt dat niet, begin je brief dan met: “Geachte mevrouw of heer,”. 

Overigens is in de meeste gevallen 'Beste' een prima aanhef. Vooral bij een sollicitatiebrief per e-mail.

Meestal weet je wel of je met een man of een vrouw te maken hebt. Schrijf dan 'Beste mevrouw De Vries'. Als je niet zeker weet wat het geslacht van de ontvanger is, gok dan niet en kies voor een genderneutrale aanhef met de volledige naam: 'Beste A. de Vries'. 

Start met een opvallende introductie 

Je eerste alinea moet een prikkelende opening zijn. Eentje die duidelijk maakt op welke functie je solliciteert en een inkijkje geeft in je kwalificaties. 

Schrijf in energieke, levendige taal waaruit je passie voor programmeren blijkt. Idealiter zou de lezer moeten denken: "Hé, deze persoon kan leuk schrijven." 

Je wilt je onderscheiden van de andere sollicitanten. Een gedurfde uitspraak, een relevant statistisch inzicht of een interessante anekdote kunnen je allemaal helpen om de selecteur nieuwsgierig te maken naar de rest van je sollicitatiebrief. 

Het doel van deze sectie: de aandacht van de lezer trekken en hem meenemen naar de hoofdtekst van je brief.

Hoofdtekst sollicitatiebrief - bewijs je geschiktheid 

Nu je met je intro de aandacht hebt getrokken, is het tijd om te leveren. De twee of drie alinea's in de hoofdtekst van je brief moeten aantonen dat je een goede kandidaat bent voor de baan. Dit is de plek om je werkervaring, je prestaties op het werk en je kwalificaties in het veld te benoemen. 

Een goede manier om de selecteur inzicht te geven in jouw kwaliteiten, is met een anekdote die je vertelt volgens de STAR-methode. Benoem een Situatie, de vereiste Taak, jouw Actie en het positieve Resultaat van jouw handelen. Wees specifiek bij het beschrijven van prestaties en gebruik waar mogelijk feiten en cijfers. 

Je kunt ook aangeven hoe je denkt dat jouw unieke vaardigheden de werkgever zullen helpen bij het oplossen van zijn problemen. Illustreer hoe hij kan profiteren van jouw kennis en vaardigheden als ervaren, oplossingsgerichte software ontwikkelaar. 

Het doel van deze sectie: vertellen over je prestaties en vaardigheden en de werkgever een voorproefje geven van hoe je deze zou toepassen in je nieuwe functie als software ontwikkelaar. 

Afsluiting en ondertekening sollicitatiebrief Software ontwikkelaar

De laatste alinea van je sollicitatiebrief moet zowel een samenvatting als een oproep tot actie zijn. Je wilt je verhaal zelfverzekerd en positief afsluiten en aangeven dat je uitkijkt naar een kennismakingsgesprek. 

Doel van de afsluiting van de begeleidende brief: Eindig met een zelfverzekerde noot met een oproep tot actie die een enthousiaste reactie van de personeelsmanager aanmoedigt.

Sluit je brief af met een eenvoudige "Met vriendelijke groet", gevolgd door een enter en je getypte naam. Het kan geen kwaad om je handtekening te scannen en in te voegen, maar het is geen vereiste bij een sollicitatiebrief per e-mail.