Geef je carrière als verpleegkundige een vliegende start door je voor te bereiden op deze veelvoorkomende vragen!
Klaar voor een baan in de zorg? Nadat je hebt gereageerd op een vacature als verpleegkundige en bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, is het tijd om je voor te bereiden op de vragen die tijdens dit gesprek gesteld kunnen worden. Je wilt natuurlijk niet met je mond vol tanden staan!
In de zorg moet je altijd kalm blijven en op alles zijn voorbereid. Datzelfde geldt ook voor het sollicitatiegesprek: rustig blijven is het devies, en voorbereid zijn op elke vraag die er op je kan worden afgevuurd.
Heb je net je opleiding als verpleegkundige afgerond en ben je op zoek naar je eerste baan? Of werk je al langer in de zorg, en is het nu tijd voor een nieuwe uitdaging? Hoe dan ook wil je tijdens je sollicitatiegesprek een goede indruk maken. Daar helpen wij je graag bij.
Veelvoorkomende vragen en antwoorden voor interviews met verpleegkundigen
Het is altijd een goed idee om je zorgvuldig voor te bereiden op je sollicitatiegesprek. Wij hebben een overzichtje gemaakt van vragen die vaak worden gesteld in interviews met verpleegkundigen. Zo kun je alvast oefenen met je antwoorden.
1. “Vertel eens iets over jezelf.”
Laten we beginnen met een van de meest open vragen die gesteld kunnen worden tijdens een sollicitatiegesprek met een verpleegkundige: “Vertel eens iets over jezelf.” Je gesprekspartner stelt deze vraag omdat hij of zij van jou wil horen wat je te bieden hebt en waarom jij de juiste kandidaat voor deze baan bent.
Dit is waarschijnlijk de eerste vraag in het gesprek. En het antwoord moet kort maar krachtig zijn. Je moet geen ellenlange speech gaan houden, maar je wilt wel laten zien dat jij degene bent die de organisatie nodig heeft.
Ik heb net de mbo-opleiding verpleegkundige met mooie cijfers afgerond. Naast mijn opleiding heb ik als vrijwilliger in de kinderopvang gewerkt. Zo heb ik veel ervaring opgedaan, niet alleen met de zorg voor kinderen zelf, maar vooral ook in de omgang met hun ouders. Als onderdeel van mijn opleiding heb ik stage gelopen in een middelgroot ziekenhuis. Ik kreeg altijd positieve feedback, en kreeg uiteindelijk een eindcijfer 8 voor mijn stage. In de feedback ging het er vooral vaak over dat ik graag initiatief nam en altijd goed communiceerde met patiënten.
2. “Wat maakt jou een goede verpleegkundige?”
Dit is het moment om je passie voor de zorg in de strijd te gooien. De vraag “Wat maakt jou een goede verpleegkundige?” betekent eigenlijk “Wat motiveert jou?”. Vertel waarom je voor dit beroep hebt gekozen. Welke zorgende eigenschappen heb je, en heb je misschien bijzondere vaardigheden? Hier mag je ook gerust een paar anekdotes vertellen om je punt te illustreren.
Ik ben van nature een zorgzaam persoon. Als tiener hielp ik mijn zieke oma in haar laatste maanden te verzorgen. Nadat zij was overleden, ben ik als vrijwilliger gaan werken bij het hospice waar zij op het laatst lag. En zo kwam ik erachter wat ik wilde worden: verpleegkundige dus.
3. “Wat zijn je sterke punten?”
In een sollicitatiegesprek voor de functie van verpleegkundige worden natuurlijk ook algemene vragen gesteld. De kans is groot dat je de vraag “wat zijn je sterke punten” krijgt, gewoon omdat de werkgever een algemeen idee wil krijgen van wie jij als werknemer bent. Dit is jouw kans om jezelf van je beste kant te laten zien. Denk er wel aan dat je voor elke vaardigheid die je zegt te hebben, moet kunnen bewijzen dat dat ook echt zo is.
Als jij je wilt onderscheiden van je concurrenten – en dat wil je natuurlijk – moet je een ‘Unique Selling Point’ hebben, iets wat niemand anders heeft. Heel veel inhoudelijke kennis over kraamzorg bijvoorbeeld, of over palliatieve zorg. Geef specifieke informatie!
Ik ben een geboren probleemoplosser. Als ik met een lastige situatie te maken krijg, gebruik ik logica om het probleem op te lossen. Als bijvoorbeeld tegelijkertijd meerdere patiënten mijn hulp nodig hebben, dan bekijk ik eerst wie mij het hardst nodig heeft en zo werk ik de prioriteitenlijst af. Dit is in mijn ervaring de meest effectieve manier om grote groepen mensen te helpen.
4. “Kun jij goed samenwerken met andere teamleden?”
In de zorg is het altijd druk. Teamwork is daarom een onmisbare vaardigheid. Voordat een werkgever je aanneemt, zal hij of zij zeker willen weten dat je goed kunt samenwerken. De beste manier om tijdens je sollicitatiegesprek deze vraag te beantwoorden, is door iets te vertellen over je vaardigheden op dit gebied: communicatieve en sociale vaardigheden, en het vermogen om in te spelen op de behoeften van anderen.
Een van de belangrijkste lessen die ik in mijn tijd op een drukke eerstehulpafdeling heb geleerd, is het belang van communicatie. Zodra er een nieuwe patiënt wordt binnengebracht, moeten we snel het probleem en de prioriteit bepalen. We kunnen geen moment verliezen. Gelukkig kan ik goed communiceren met artsen, verpleegkundigen en ander zorgpersoneel.
5. “Hoe zou jij met een lastige patiënt omgaan?”
Dit is een heel mooie vraag om aan een verpleegkundige te stellen. In de gezondheidszorg werk je natuurlijk met patiënten. Vaak is dat heel dankbaar werk, maar soms krijg je met een lastige patiënt te maken. En dan moet je empathisch en tegelijkertijd doortastend zijn, en vooral goed communiceren. Heb je een relevant voorbeeld uit je eigen ervaring? Zo niet, bedenk dan wat je zou doen in een fictief scenario.
Toen ik op een kraamafdeling werkte, was er op een gegeven moment een jonge moeder die voortdurend om aandacht vroeg. Elke keer als ik mijn ronde deed, riep ze me bij zich en vroeg ze wat ik aan het doen was en of er soms iets mis was. En als ik niet onmiddellijk stopte met waar ik mee bezig was, dan werd ze boos. Uiteindelijk heb ik haar op een rustige manier duidelijk gemaakt dat ik natuurlijk altijd tijd voor haar probeerde te maken, maar ook andere dingen te doen had.
6. “Hoe ga jij om met stress op de werkvloer?”
De zorg is een zwaar vak, dat grote invloed kan hebben op je emotionele gezondheid. Volgens recente cijfers van het CBS vindt de helft van de zorgwerknemers de werkdruk (veel) te hoog. Als verpleegkundige kun je dan ook zeker een vraag over werkstress verwachten in je sollicitatiegesprek. Je moet laten zien dat je veerkrachtig bent en weet hoe je met stress kunt omgaan. Wees eerlijk: vertel welke benaderingen jij gebruikt en wat die voor je doen.
Tijdens mijn opleiding heb ik een seminar bijgewoond over stressmanagement en het belang van zelfregulering. De spreker gaf advies over hoe je kunt voorkomen dat je je werk mee naar huis neemt en hoe je je sociale netwerk kunt inzetten. Die belangrijke lessen heb ik meegenomen in mijn werk.
Vragen die je zelf kunt stellen tijdens je sollicitatiegesprek als verpleegkundige
Tegen het einde van je sollicitatiegesprek zal je gesprekspartner waarschijnlijk nog een laatste vraag stellen: “Heb je zelf nog vragen?” Het enige juiste antwoord daarop is een volmondig “ja”. Door vragen te stellen, laat je zien dat je echt geïnteresseerd bent in de baan waarop je solliciteert.
Denk vóór het sollicitatiegesprek na over wat je zelf graag wilt weten over de functie. Hoe meer vragen je kunt bedenken, hoe beter. Hier zijn een paar voorbeelden van vragen die je zou kunnen stellen:
- Wat voor trainings- of opleidingsprogramma's bieden jullie?
- Welke doorstroommogelijkheden zijn er voor verpleegkundigen?
- Kunt u me iets vertellen over de werkcultuur in dit ziekenhuis?
- Wat is uw stijl van leidinggeven?
- Hoe kan ik me het beste voorbereiden op een functie in dit ziekenhuis?
- Hoe lang duurt elke dienst, en hoe worden de dienstroosters bepaald?
- Hoe meet u succes onder uw verplegend personeel?
- Hoe gaat de organisatie om met overuren?
- Hoe ziet het vervolg van deze sollicitatieprocedure eruit?
Luister actief naar de antwoorden op deze vragen. Het gaat er niet alleen om dat je de juiste dingen zegt. Je moet ook laten zien dat je weet hoe je informatie in je opneemt. Dat doe je door vervolgvragen te stellen en het gesprek op gang te houden.
