Recruiters krijgen per vacature vaak tientallen en soms honderden sollicitatiebrieven en cv's onder ogen. Hoe laat je jouw sollicitatie dan opvallen? Is het een goed idee om daarvoor kleuren in je cv te gebruiken?
In dit artikel buigen wij ons over de vraag of het slim is om kleuren in je cv te gebruiken. Een lastige vraag omdat het grotendeels afhangt van de branche en de vacature. Daarom zou je bij elke sollicitatie opnieuw de afweging moeten maken over een cv vol kleur of juist een zwart-wit cv.
Waarom zou je wel of niet kiezen voor kleuren in je cv?
De afweging om wel of niet te kiezen voor kleuren in je cv kan best een dilemma zijn. Aan de ene kant wil je opvallen, aan de andere kant wil je geen negatieve aandacht trekken met een kleurenkermis-cv. In het algemeen geldt dat een cv zonder kleuren zorgt voor een uitstraling die sober, veilig en zakelijk is. En een cv vol kleuren wekt de indruk dat je creatief bent en veel aandacht hebt geschonken aan de opmaak van je cv.
Bij je afweging om wel of geen kleur toe te voegen aan je cv, kan je marketingkennis laten meewegen. Want wist je bijvoorbeeld dat:
- het visuele aspect de grootste factor is bij de keuze voor een product? Ruim 92% van de mensen vindt het visuele aspect belangrijker dan bijvoorbeeld de smaak en geur. Nu beweren wij natuurlijk niet dat met de juiste kleuren in je cv de inhoud er niet meer toe doet, maar kleur kan dus absoluut iets toevoegen!
- advertenties met kleur vaker gelezen worden? Een advertentie in kleur wordt 42% vaker gelezen dan dezelfde advertentie in zwart-wit. Dat pleit ervoor om kleuren in je cv te gebruiken, het kan ervoor zorgen dat je nét dat beetje extra aandacht van de recruiter krijgt.
- kleuren de herkenbaarheid verhogen? Denk maar aan Coca-cola rood, CoolBlue blauw, Thuisbezorgd oranje, Milka paars en McDonald's geel. Kleuren kunnen de herkenbaarheid van een merk met wel 80% vergroten. Kies een unieke kleur voor je cv en laat je cv opvallen in de stapel vol zwart-wit exemplaren van je concurrenten.
Bij het al dan niet kiezen voor kleuren in je cv speelt de branche en de functie ook een rol.
- Stuur je jouw cv naar een bank of naar een marketingbureau?
- Solliciteer je bij een universiteit of bij een basisschool?
Je voelt waarschijnlijk zelf al aan dat bij een bank en een universiteit de keuze voor een zwart-wit cv passender is, en dat je bij een marketingbureau of basisschool best kunt losgaan met kleuren en visuele elementen.
Maar de gulden middenweg kan ook. Bij een bank of universiteit kan je best één kleur kiezen en die gebruiken om bijvoorbeeld de verschillende cv-onderdelen uit te lichten of je persoonlijk profiel te laten opvallen.
Kies bij twijfel voor een rustige kleur die je op één plek gebruikt. Je hoeft echt niet alle cv-onderdelen (personalia, profiel, werkervaring, opleiding, vaardigheden) in kleur te zetten. Een dun lijntje kleur, een robuuste kolom in kleur of een vleugje kleur op de achtergrond volstaat en geeft je cv net dat beetje extra uitstraling.
Hoe kies je de beste kleur voor je cv?
Als je gaat voor kleur op je cv, dan is natuurlijk de vraag welke kleuren passend zijn. Wellicht heb je al eens gehoord van de psychologie van kleuren en de emoties die kleuren kunnen oproepen.
Zo staat blauw voor betrouwbaar, paars voor spiritueel en rood voor gevaar. Die associaties zijn handig om op je netvlies te hebben. Want de beste kleur voor je cv is een kleur die bij jou past.
En mocht je niet kunnen kiezen welke kleur het beste past bij jouw persoonlijkheid? Laat de kleur dan aansluiten op de kleuren die het bedrijf waar je solliciteert zelf gebruikt. Bij CoolBlue zijn ze ongetwijfeld fan van blauw en minder van het zwart met oranje dat Amazon gebruikt. Daar slim op inspelen kan jouw cv nét dat ene zetje geven bij de recruiter.
5 tips over kleuren op je cv
Als je kiest voor kleuren op je cv, houd dan deze 5 tips in je achterhoofd:
1. Houd het rustig.
Kies voor één kleur en eventueel een bijpassende kleur als steunkleur. Voorkom dat je cv een veredelde kleurplaat wordt en de recruiter overprikkeld raakt van de kleurexplosie.
2. Kies een passende kleur.
Zoek een kleur uit die past bij jou als persoon of aansluit op de kleuren van de organisatie waar je solliciteert.
3. Bewaak de leesbaarheid.
Je wil dat je cv gelezen wordt. Een gele letter op een wit A4'tje maakt dat lastig. Hetzelfde geldt voor lichte grijstinten op een witte achtergrond. Check even of je oma het nog kan lezen, dan zit je goed.
4. Vorm versus inhoud.
Zorg ervoor dat de kleuren nergens afleiden van de inhoud. Je wordt niet aangenomen omdat je de mooiste kleuren in je cv hebt, je krijgt de baan omdat je kennis en vaardigheden het beste aansluiten op de vacature.
5. Laat branche en functie meewegen.
Als creatieveling kan je makkelijker losgaan op kleuren en visuele elementen dan als accountant. Bedenk wat passend is in jouw branche en zet daar een strategie op. Overigens: verwacht je als accountant dat de recruiter alleen maar zwart-wit cv's onder ogen krijgt? Dan kan jij natuurlijk opvallen met kleuren op je cv. Als dat bij je past: doen! Ben je zelf een zwart-wit type, laat de kleurdoos dan lekker dicht.
Veel kleur, weinig kleur, zwart-wit... Wat je ook kiest, je cv moet bij jouw persoonlijkheid passen.
Ook een cv met kleuren verdient een grondige check
Hoe mooi je cv ook oogt, het gaat nog steeds om de inhoud. Voorkom daarom inhoudelijke blunders en zorg voor een grondige check van je cv voordat je 'm verstuurt. Let bij het proeflezen van je cv op:
-
Vergeten leestekens
Een cv moet helemaal perfect zijn; tot de interpunctie aan toe. Iemand die zijn interesses opsomt als “honden koken, reizen, lezen” is waarschijnlijk een komma vergeten, maar komt wel wat slordig (en angstaanjagend) over. -
Gebrek aan focus
Veel mensen schieten met hagel en melden dat ze voor allerlei functies geschikt zijn en zeer breed inzetbaar. Schieten met hagel maakt weinig indruk op de recruiter of HR-manager. Wees een sluipschutter en profileer jezelf als specialist op je cv. -
Te veel informatie
Het is logisch dat je trots bent op je werkervaring en zo veel mogelijk informatie wilt geven. Beperk je echter tot relevante werkervaring en ga bij voorkeur niet verder dan 10 jaar terug in de tijd. -
Taalfouten
Spelfouten en vreemde zinnen (grammatica) leiden af van de inhoud en bij te veel fouten zal je al snel op de nee-stapel terechtkomen. Ga nog een keer met de stofkam door je cv en haal alle taalfouten eruit.
Eenvoudig kleuren toevoegen aan je cv met een template
Wel of geen kleuren op je cv? Wat je ook kiest, je maakt je cv eenvoudig en snel met een cv-template. Bekijk onze voorbeelden, kies jouw favoriete template en voeg de kleur toe die bij je past. We wensen je een kleurrijke sollicitatie en een gouden carrière!
