Ontdek deze lijst met 300 karaktereigenschappen die je tegenkomt op de werkvloer

Je karaktereigenschappen bepalen voor een groot deel wie je bent. Niet zo vreemd dus dat veel recruiters ernaar vragen tijdens een sollicitatiegesprek. In deze blog ontdek je wat karaktereigenschappen zijn en leer je het verschil tussen goede en slechte eigenschappen. Daarnaast vind je hier een karaktereigenschappen lijst met maar liefst 300 voorbeelden!

Wat zijn karaktereigenschappen?

Karaktereigenschappen zijn je psychologische kenmerken. Samen vormen ze een groot deel van je persoonlijkheid. Karaktereigenschappen beïnvloeden je gevoelens, je gedachten, je beslissingen en dus ook je gedrag. En daarmee voor een groot deel hoe je reageert in bepaalde situaties en naar anderen toe. Som al je karaktereigenschappen op en het zegt veel over wat voor type persoon je bent. Jouw karaktereigenschappen maken je uniek!

Wat bepaalt je karakter?

Je karaktereigenschappen bepalen voor een groot deel wie jij bent. Maar wat bepaalt je karakter? Is je karakter erfelijk? Je karakter is inderdaad voor een groot deel aangeboren. Meestal blijven je karaktereigenschappen grotendeels hetzelfde gedurende je hele leven. Is een karakter te veranderen? Naarmate je ouder wordt en gevormd door levenservaringen, kan je karakter iets veranderen.

Wat is het verschil tussen persoonlijkheid en karakter?

Persoonlijkheid en karakter worden vaak in één adem genoemd. Toch is er een verschil. Je persoonlijkheid is wie je bent. Je karaktereigenschappen zijn een onderdeel van je persoonlijkheid. Waar je karaktereigenschappen grotendeels aangeboren zijn, wordt je persoonlijkheid ook beïnvloed door je opvoeding, omgeving en je ervaringen.

Is gedrag en karakter hetzelfde?

Je gedrag en karakter zijn niet hetzelfde. Je karaktereigenschappen hebben te maken met wie je bent. En je gedrag met wat je doet. Je karaktereigenschappen sturen je gedrag wel aan.

Het verschil tussen vaardigheden en karaktereigenschappen

Twee termen die ook regelmatig met elkaar verward worden (vooral tijdens sollicitatiegesprekken) zijn vaardigheden en (karakter)eigenschappen. Zoals je inmiddels weet zijn je karaktereigenschappen aangeboren. Vaardigheden kun je aanleren. Het zijn je competenties.

Karaktereigenschappen en talent

Je karaktereigenschappen en talenten gaan vaak hand in hand. Ben je goed in schrijven? Dan ben je waarschijnlijk ook creatief. Ben je kampioen in voetballen? Dan ben je waarschijnlijk gedreven.

Karaktereigenschappen lijst

Er bestaan ontzettend veel woorden om karaktereigenschappen te omschrijven. Op de vraag ‘hoeveel karaktereigenschappen zijn er?’ is dus niet een heel precies antwoord te geven. Onderstaande karaktereigenschappen lijst bestaat uit bijna 300 karaktereigenschappen.

Goede karaktereigenschappen vs. slechte karaktereigenschappen

Het is een veelgestelde vraag tijdens sollicitatiegesprekken. Wat zijn je goede eigenschappen en wat zijn je slechte? Maar bestaat er eigenlijk zoiets als positieve karaktereigenschappen en slechte eigenschappen?

Wij mensen hebben allemaal een mix van positieve en negatieve eigenschappen. Deze eigenschappen maken ons tot wie we zijn. Toch kun je een eigenschap nooit 100% positief of negatief noemen. Hoe die eigenschap tot uiting komt hangt namelijk af van de situatie.

Stel, je bent introvert. En je solliciteert op een baan als salesmedewerker. Daar zou die karaktereigenschap als negatief worden bestempeld. Als verkoper moet je namelijk makkelijk op mensen af kunnen stappen. Solliciteer je met dezelfde karaktereigenschap als banketbakker, dan is jouw introverte karakter waarschijnlijk geen enkel probleem.

Wat in de ene situatie een negatieve eigenschap is, kan in een compleet andere situatie ineens je grootste kracht zijn. Als je bovenstaande karaktereigenschappen lijst bekijkt, zie je waarschijnlijk vrij snel welke karaktereigenschappen op jou van toepassing zijn. De kunst is om je eigenschappen te leren kennen, en zowel hun kracht als zwakte te ontdekken. Op die manier heb je bij een sollicitatiegesprek altijd een goed antwoord paraat.

Karaktereigenschappen noemen tijdens je sollicitatiegesprek? 4 Tips!

Als je gaat solliciteren is de kans groot dat er gevraagd wordt naar je goede en slechte eigenschappen. Ik geef je 4 tips om deze vraag altijd goed te beantwoorden.

1. Zorg dat je vooraf een lijstje karaktereigenschappen hebt gemaakt. Afgestemd op de baan en het bedrijf waar je solliciteert.
2. Verbloem je negatieve eigenschappen niet, maar buig ze om naar iets positiefs. Ben je soms wat traag? Dan ben je misschien heel precies in je werk. Ben je volhardend en kun je daardoor wat drammerig overkomen? Dat komt omdat je gepassioneerd bent.
3. Laat blijken dat je je ‘mindere’ eigenschappen ziet als een verbeterpunt. Dat laat meteen zien dat je goed kunt reflecteren. Bonuspunten!
4. Werk aan je karaktereigenschappen. Merk je dat je structureel tegen een ‘negatieve’ karaktereigenschap aanloopt? Hoewel eigenschappen altijd onderdeel van jou blijven, kun je ze wel degelijk trainen. Zo kan een ongeduldig mens leren om meer vertrouwen te hebben. En kun je als impulsief persoon oefenen om eerst een paar seconden na te denken voordat je actie onderneemt.

The Big 5 karaktereigenschappen

Wil jij je karaktereigenschappen in kaart brengen? Maak kennis met The Big 5. Amerikaanse onderzoekers hebben onderzocht met welke woorden mensen andere mensen omschrijven.  Vervolgens zijn ze die woorden gaan categoriseren. Toen bleek dat al die woorden terug te brengen zijn naar 5 hoofdcategorieën: The Big 5.

1. Extraversie
   Ben je meer introvert of extravert? Met andere woorden: ben je liever op jezelf of krijg je juist energie van contact met anderen?
2. Vriendelijkheid
   Iemand die hoog scoort op vriendelijkheid is socialer en milder. Iemand die minder hoog scoort is competitiever en kiest eerder voor het eigen belang.
3. Emotionele stabiliteit
   In hoeverre ben je kalm en minder snel gevoelig voor emoties, of juist gevoeliger en sneller zenuwachtig of gestrest?
4. Ordelijkheid
   Deze eigenschap laat zien of je gestructureerd en zorgvuldig bent, of meer chaotisch en flexibel.
5. Openheid
   In hoeverre sta je open voor nieuwe ervaringen? Blijf je liever bij het bekende en ben je dus traditioneler? Of ben je een fantasievolle dromer die van avontuur houdt?

Onderzoek heeft aangetoond dat je vaak op één of twee eigenschappen extreem hoog of laag scoort. De andere eigenschappen zullen in het midden uitkomen.

Laat je karaktereigenschappen spreken tijdens je sollicitatie!

Jouw karaktereigenschappen bepalen grotendeels je persoonlijkheid. Wil jij je eigenschappen laten doorschemeren in je (digitale) sollicitatie? Dat kan! Benoem ze bijvoorbeeld in je cv samenvatting. Of verwerk ze in het verhaal van je sollicitatiebrief.

Kun jij wel wat hulp gebruiken bij het samenstellen van een succesvol cv of overtuigende sollicitatiebrief? cvster is er om je te helpen. Bij ons vind je vele cv- en motivatiebriefvoorbeelden, kant-en-klare templates en een online builder waarin je binnen een handomdraai al je sollicitatiedocumenten op orde hebt.