Grafisch Ontwerper cv- voorbeeld & schrijfgids

Grafisch ontwerpers bezitten wat bekend staat als “visuele intelligentie” - het vermogen om overtuigende ontwerpen en illustraties te produceren, gepresenteerd op een opvallende manier. Als je grafisch ontwerper bent, komen deze vaardigheden goed van pas bij het maken van wat misschien wel je belangrijkste kunstwerk is: het cv dat jou je droombaan oplevert.

Hier bij CVster.nl hebben we alles wat je nodig hebt om de baan van je dromen te bemachtigen. We hebben een bibliotheek met 125+ cv-voorbeelden om je te helpen je sollicitatie te perfectioneren. In deze schrijfgids en het bijbehorende cv-voorbeeld verkennen we de volgende onderwerpen:

• Wat doen grafisch ontwerpers?
• Hoe schrijf je een cv voor een grafisch ontwerper?
• Tips voor de samenvatting, werkervaring, opleiding en vaardigheden.
• Het beste cv-format kiezen voor een grafisch ontwerper.

Wat doen grafisch ontwerpers?

Grafisch ontwerpers zijn illustratoren of visuele genieën – mensen die een portret kunnen tekenen, een logo kunnen creëren, een kaart kunnen ontwerpen, of een lawine aan informatie kunnen samenvatten in een gemakkelijk leesbare grafiek. 

En ze maken niet alleen kunstwerken. Goede grafisch ontwerpers zijn bedreven in typografie, lay-out, fotobewerking en alle andere aspecten die de look en feel van het eindproduct beïnvloeden, of het nu een boekomslag is, een tijdschriftspread, een website-ontwerp, een visitekaartje of de voorkant van een ontbijtgranenverpakking.

Grafisch ontwerpers zijn bedreven in elke stap van het creatieve proces, van concept en visualisatie tot ontwerp en uitvoering. Ze moeten mogelijk ook met klanten en managers vergaderen, op intuïtieve wijze hun wensen en behoeften begrijpen en dat vervolgens vertalen naar een concreet ontwerp of idee. 

Hoe schrijf je een cv voor een grafisch ontwerper?

Een cv voor een grafisch ontwerper zou een pagina lang moeten zijn en uit slechts vijf essentiële onderdelen moeten bestaan. Je cv moet bevatten:

• De cv-koptekst
• De cv-samenvatting (ook wel profiel genoemd)
• De werkervaringsectie
• De vaardighedensectie
• De opleidingssectie.

Schrijven is niet altijd de sterkste kant van grafisch ontwerpers, anders waren ze misschien schrijver geworden in plaats van designer. Als jij in deze categorie valt, geen paniek – je hebt MAAR ÉÉN PAGINA om te schrijven, en niets daarvan hoeft in volledige zinnen.

Deze ene pagina zul je waarschijnlijk aanvullen met een online portfolio van je werk. Daarom zullen werkgevers je cv toch al snellezen, omdat ze vooral willen zien wat je echte kunstwerken zijn.

De koptekst is een aantrekkelijk ontworpen sectie bovenaan de cv (en soms langs de zijkanten) die je naam, beroep, telefoonnummer en e-mailadres bevat. Hier kun je helemaal in je element zijn, met creatieve typografie, een mooie lay-out, een slim gebruik van witruimte, een beetje kleur, misschien wat pictogrammen. Je kunt er zelfs voor kiezen om wel of geen foto van jezelf op te nemen.

Het beste cv-format kiezen voor een grafisch ontwerper

Meestal moet je voor je grafisch ontwerper cv het omgekeerde chronologische format gebruiken. Dat betekent dat je begint met je meest recente ervaring en diploma's en terug werkt in de tijd.

Er zijn echter uitzonderingen op de regel. Als je bijvoorbeeld als freelance grafisch ontwerper hebt gewerkt, of als je nog maar net begonnen bent in deze branche, dan is een vaardigheden-cv misschien beter. Deze structuur benadrukt je vaardigheden en talenten boven je werkervaring.

CVster.nl verdeelt zijn cv-sjablonen in stijlen genaamd: Simpel, Creatief, Professioneel en Modern. Als grafisch ontwerper zou je misschien de creatieve sjablonen willen gebruiken, die net iets meer visuele schwung hebben. Maar zelfs als je je cv zelf ontwerpt, moet je goed nadenken over het format en het ontwerp ervan. Je bent tenslotte ontwerper, dus de vormgeving van je cv zou voor potentiële werkgevers moeten laten zien dat je goed bent in wat je doet.

Als je bij ons een ontwerp ziet dat je bevalt, klik je er gewoon op. Onze eenvoudig te gebruiken online cv-maker loodst je stap voor stap door het proces om dit sjabloon om te zetten in een cv die klaar is om verstuurd te worden.

Voorbeeld samenvatting

Een cv is voornamelijk een verzameling opsommingen: lijstjes met banen, scholen en vaardigheden, maar de cv-profielsectie, soms samenvatting genoemd, is de uitzondering. Dit onderdeel bestaat uit een paar regels tekst onder je koptekst, waarin je je “superkrachten” beschrijft in je eigen woorden.

Het hoeft niet het woord "ik" te bevatten, en het hoeft niet in volledige zinnen te zijn geschreven. Als je begint met "Extreem creatieve grafisch ontwerper met ervaring in redactionele en commerciële illustraties en lay-out”, dan weten recruiters wie ze voor zich hebben.

Besteed veel aandacht aan je grafisch ontwerper cv-profiel. Gebruik fantasierijke, beeldende taal, nooit slap of saai. Je profiel is je beste kans om jezelf in je eigen bewoordingen te beschrijven, dus verpruts het niet.

Je wilt nooit arrogant of egoïstisch klinken, alsof je God's geschenk aan het werkveld van grafisch design bent, maar je wilt wel klinken als een opvallende kandidaat. Pomp jezelf een beetje op zonder te overdrijven.

Hier is een voorbeeld van een goed profiel voor een grafisch ontwerper:

Hoe je de ATS systemen verslaat

Veel grote werkgevers gebruiken Applicant Tracking Systems (ATS). Dit zijn computerprogramma's die gerichte zoekopdrachten uitvoeren in cv's op zoek naar relevante zoekwoorden voor de functie. Ze filteren cv’s vervolgens op basis van hun relevantie.

De manier waarop deze systemen werken is dat werkgevers belangrijke functievereisten invoeren in de ATS. "Grafisch ontwerper" zou waarschijnlijk het eerste cruciale zoekwoord zijn voor een grafisch ontwerper functie. Vervolgens scant de software je cv om te zien of je deze allesbeslissende zoekwoorden vermeldt.

Als je cv nooit de woorden "grafisch ontwerper" vermeldt - en dat is het enige waar de werkgever naar op zoek is - dan wordt je cv waarschijnlijk door de ATS systemen opzij geschoven, zelfs voordat een mens er maar een blik op heeft geworpen.

In feite wordt naar schatting 75% van de cv's automatisch afgewezen door ATS-software zonder enige menselijke beoordeling. Dit is waarom het zo belangrijk is vacatureteksten nauwkeurig te bekijken en ervoor te zorgen dat je cv zo goed mogelijk aansluit bij de functievereisten.

CV aanpassen

De tip hierboven brengt ons bij een ander essentieel punt: waarom het cruciaal is om je cv voor elke potentiële werkgever aan te passen.

Een cv is geen document dat voor alles geschikt is en dat je eenmalig creëert en vervolgens naar 100 werkgevers stuurt. Het is een dynamisch, bewerkbaar document dat je voor elke sollicitatie een beetje kunt en moet aanpassen om in te spelen op de behoeften en wensen van elke specifieke werkgever.

ATS-optimalisatie van je cv is het proces waarbij je je cv voor elke sollicitatie een beetje aanpast, zodat het inspeelt op waar de werkgever naar op zoek is. Als je deze stap overslaat en erop vertrouwt dat je eenmalige cv goed genoeg is voor iedereen, zul je keer op keer de falen in de ATS-test.

Voorbeeld werkervaring

Veel grafisch ontwerpers negeren of onderschatten de functie van de werkervaringssectie, en focussen in plaats daarvan op hun visuele prestaties. Dit is een vergissing.

De werkervaringsectie van je grafisch ontwerper cv is nog steeds erg belangrijk. Als je solliciteert bij een bedrijf zijn niet alleen je vaardigheden en prestaties relevant, maar moet de werkgever ook bewijs zien dat je binnen een team en bedrijfsstructuur kunt werken. De werkervaringssectie levert dat bewijs.

Met andere woorden: voor bedrijven die aan het werven zijn, weegt niets zwaarder dan recente, relevante, indrukwekkende ervaring in het vakgebied.

Wat ons terugbrengt bij dat idee van een portfolio. Je moet een manier vinden om je werk te laten zien, en 25 afbeeldingen bijvoegen bij een e-mail gaat niet werken. Als je een persoonlijke website kunt maken die is gewijd aan het tonen van je werk, is dat perfect. Dan kun je een recruiter al je mooiste werken in één link sturen.

Maar je hebt dus ook een werkervaringssectie in je cv nodig die de belangrijkste banen benadrukt die je hebt gehad en wat je daar hebt gedaan. Veel grafisch ontwerpers zijn zelfstandigen, dus dit hoeft niet per se de standaard omgekeerde chronologische opsomming te zijn van al je meest recente banen. Maar het moet wel je beste werk ooit benadrukken.

Hier is een voorbeeld van een goede werkervaringssectie voor een grafisch ontwerper:

Wat als ik geen ervaring heb?

Iedereen moet ergens beginnen. Als je net begint, of van carrière verandert, moet je een creatieve manier vinden om alles wat relevant is voor de baan waarop je solliciteert te benadrukken.

Dit kunnen stages, internships of vrijwilligerswerk zijn, of soms werk dat helemaal buiten je vakgebied ligt. Als je geen ervaring hebt omdat je nog op de universiteit zit, is het misschien een goed idee om eerst je onderwijskwalificaties te vermelden - en in je profiel/samenvatting uit te leggen waarom je zeker weet dat dit het juiste vakgebied voor je is.

Voorbeeld vaardigheden

Uiteraard kom je nergens zonder je vaardigheden. Vaardigheden zijn de belangrijkste reden waarom iemand een grafisch ontwerper in dienst neemt, dus je moet aanzienlijk de nadruk leggen op deze sectie in je cv. Qua prioriteit zijn ze net zo belangrijk als je profiel en werkervaring. In sommige gevallen zal de vaardighedensectie zelfs de belangrijkste zijn. Bijvoorbeeld als een werkgever wil dat je werkt met CMS systemen. Deze vaardigheid vergeten te vermelden, kan een dealbreaker zijn.

Meestal zal de vaardighedensectie van een grafisch ontwerper cv zowel “harde” als “zachte” vaardigheden benadrukken. Harde vaardigheden zijn technische capaciteiten, zoals kennis van Photoshop of InDesign, die ervoor zorgen dat je zelfstandig je werk kunt doen. Zachte vaardigheden zijn "sociale vaardigheden" die betekenen dat je goed met anderen kunt samenwerken. Je bent een goede luisteraar, een goede prater, een goede coördinator, een goede onderhandelaar.

Maak een lijst van alles waar je goed in bent, zelfs als het dingen zijn die je als vanzelfsprekend beschouwt. Reduceer dit vervolgens tot zes à acht vaardigheden die essentieel zijn voor de functie in kwestie.

Om clichés te vermijden, probeer vaardigheden te bedenken die niet op ieders cv zullen staan, of vind op z'n minst een andere manier om ze te beschrijven.

Hier is een voorbeeld van een goede vaardighedensectie voor een grafisch ontwerper:

Voorbeeld grafisch ontwerper cv - opleiding

De opleidingssectie van een grafisch ontwerper cv is meestal bondig en zakelijk, met een eenvoudige opmaak. Grafisch ontwerpers die op zoek zijn naar een baan hebben doorgaans een bachelordiploma nodig in een aanverwant veld - grafische vormgeving, beeldende kunsten of iets dergelijks. Een bachelorgraad in een niet-gerelateerd veld kan ook werken, met aanvullende trainingen. Je hebt zelden meer dan één diploma nodig om gekwalificeerd te zijn voor een functie als grafisch ontwerper.

Maar onthoud: veel beroemde kunstenaars hadden weinig formele training. Als je goed bent, ben je goed, en als je portfolio dat bewijst, zijn je kansen net zo groot als die van ieder ander.

Hier is een voorbeeld van een opleidingssectie voor een grafisch kunstenaar:

CV-opmaak en ontwerp

Grafisch ontwerp is jouw brood. Dat betekent dat recruiters je cv kritischer zullen beoordelen dan gebruikelijk. De lezer verwacht dat het document onberispelijk is. Hier zijn enkele tips om je op weg te helpen:

• Gebruik de witruimte! Als creatief professional ken je de waarde van witruimte. Prop je cv niet vol met informatie. Laat ruimte rond de verschillende secties voor een fijne leesbaarheid.
• Wees voorzichtig met kleur. Je wordt misschien verleid om allerlei kleuren op de pagina te schilderen. Ga hier echter niet te ver in. Houd het eenvoudig met een paar  tinten.
• Kies professionele lettertypen. Het is weer Les 1 Typografie. Verschillende lettertypes passen bij verschillende doeleinden. Kies in dit geval lettertypen die je professionaliteit weerspiegelen.

Kies uit de door recruiters goedgekeurde cv-sjablonen van CVster.nl. Deze zijn getest op de arbeidsmarkt en effectief bewezen. Schrijf je grafisch ontwerper cv dus met een sjabloon dat onder echte omstandigheden is getoetst.

Belangrijkste tips

1. Grafisch ontwerpers maken onze wereld kleurrijker door kunst en illustraties toe te voegen aan bijna elk product dat we zien. Maar het is tevens een krimpende sector, waardoor het essentieel is dat jouw sollicitatie uitmuntend is in een zeer competitief veld.
2. Een grafisch ontwerper cv moet een visuele demonstratie van je vaardigheden zijn, maar het moet ook de cruciale componenten bevatten die elk cv nodig heeft.
3. Deze elementen bevatten een goed ontworpen koptekst en goed geschreven profiel, werkervaring, opleiding en vaardigheden.
4. Je moet je cv aanpassen aan elke baan waarop je solliciteert, en het laten aansluiten op de kwalificaties in de vacaturetekst, om groen licht te krijgen van de elektronische ATS-systemen.
5. Grafisch ontwerpers moeten een cv-format kiezen dat hun vaardigheden het beste benadrukt.