Je wilt een nieuw cv schrijven en daarvoor de opbouw van een chronologisch cv gebruiken. Voordat je uit te startblokken komt, is het handig je even te verdiepen in dit type cv. Want wat is een chronologisch cv precies, wanneer kan je het beste een chronologisch cv gebruiken voor je sollicitatie en hoe schrijf je zo’n cv eigenlijk? In deze handleiding chronologisch cv schrijven, vind je het antwoord op die vragen.
Deze onderwerpen komen aan bod:
Een chronologisch cv is een cv-indeling die je kunt gebruiken als je weinig werkervaring hebt. Je vermeldt dan je professionele ervaringen en opleidingen in chronologische volgorde.
Je noemt per cv-onderdeel wat je wanneer gedaan hebt, en sorteert die informatie aan de hand van de tijdsperiode. Strikt genomen vermeld je dan eerst je allereerste werkervaring, dan je volgende baan en eindig je met je huidige baan.
In de praktijk doet bijna niemand dat meer en is de omgekeerd chronologische volgorde helemaal ingeburgerd. Daarover hieronder meer.
Heb je weinig werkervaring, kies dan voor een teruglopened cv (oftewel een chronologisch cv).
Een omgekeerd chronologisch cv wordt ook wel een anti chronologisch cv genoemd. Maar wat is dan een anti chronologisch cv?
Een anti-chronologisch cv is hetzelfde als een chronologisch cv maar dan staat de meest recente informatie bovenaan, in plaats van de oudste info.
In een omgekeerd chronologisch cv plaatsje bij elk cv-onderdeel de meest recente informatie bovenaan. Dus bij het onderdeel Werkervaring staat je laatste of huidige baan als eerste vermeld en staat je allereerste baan helemaal onderaan. Hetzelfde doe je bij het onderdeel Opleidingen. De opleiding die je onlangs deed, voert de lijst aan en meestal noem je je middelbare school als laatste.
De omgekeerd chronologische manier van cv’s opstellen is veel handiger voor recruiters: die zien meteen waar je nu werkt en wat je laatst opleiding was. Daarom is de omgekeerd chronologische cv-indeling de meest gangbare cv-structuur.
Een omgekeerd chronologisch cv (oftewel een anti chronologisch cv) is de meest gebruikte layout voor een cv. Dit type cv is de beste optie voor mensen met veel werkervaring, omdat het aandacht legt op de meest recente werkervaring.
Je komt allerlei verschillende benamingen tegen wanneer je zoekt op cv-indelingen, en dat is best verwarrend! Want wat is een teruglopend cv nu weer? We kunnen je geruststellen. Een teruglopend cv is hetzelfde als een omgekeerd chronologisch cv.
Ook bij een teruglopend cv noteer je eerst je meest recente werkervaring en dan telkens de werkervaring die je daarvoor opdeed. Je loopt als het ware terug in de tijd. Hetzelfde doe je bij de opleidingen. Je begint bij je laatst genoten opleiding en loopt het rijtje af totdat je bij je allereerste (relevante) opleiding bent aangekomen. Een teruglopend cv ‘bekt’ dus iets makkelijker dan een omgekeerd chronologisch cv of een anti-chronologisch cv, maar het is verder precies hetzelfde.
Er zit geen verschil tussen een omgekeerd chronologisch cv, een teruglopend cv en een anti-chronologisch cv, ze zijn precies hetzelfde. In de sectie werkervaring staat je laatste werkervaring bovenaan en je eerste werkervaring onderaan. Hetzelfde geldt voor je opleidingen. De recruiter ziet eerst je laatst afgeronde opleiding en daarna volgen eerder gevolgde opleidingen.
Gebruik een teruglopend cv wel bij:
Gebruik een teruglopend cv niet:
In die gevallen kun je beter voor een vaardigheden-cv kiezen.
Je moet helemaal niets, maar de gouden regel in de wereld van succesvolle cv's is dat je de belangrijkste informatie bovenaan zet. Met een teruglopend chronologisch cv is de kans groter dat deze door de recruiter wordt gelezen. Hoe verder de belangrijke informatie naar onderen staat, des te kleiner de kans dat het de aandacht van de recruiter vangt.
Voor veel sollicitanten is een teruglopend cv als indeling dan ook de logische keuze. Hiermee leg je immers de nadruk op je laatste baan:
Dus gaan recruiters er over het algemeen van uit dat je laatste baan je belangrijkste werkervaring weergeeft. Is dat voor jou van toepassing, dan is een omgekeerd chronologisch cv de beste keuze.
De standaardindeling van een chronologisch cv kent een aantal vaste onderdelen:
Bepaalde gegevens hoef je niet te vermelden in je cv en sommige informatie hoort sowieso niet thuis op je curriculum vitae. Dat geldt uiteraard voor alle cv-indelingen, dus zowel voor een omgekeerd chronologisch cv/teruglopend cv, als voor een vaardigheden cv of een gecombineerd cv.
Een overzicht van zaken die je NIET in je cv vermeldt:
Persoonlijke informatie — Je hoeft in je cv niets te vertellen over je leeftijd, geslacht, afkomst of gezinssituatie. Dit zijn allemaal zaken die discriminatie in de hand kunnen werken. En hoewel discriminatie niet is toegestaan, wil je het ook niet uitlokken met informatie die niet relevant is voor jouw geschiktheid voor de functie.
Onbelangrijke informatie – Het zal per functie verschillen of bepaalde informatie iets toevoegt of niet. Denk aan de vermelding: ‘In bezit van rijbewijs en eigen auto’ of een opsomming van nietszeggende bijbaantjes of hobby’s.
Referenties — In Nederland bevatten cv’s zelden nog referenties of verwijzingen hiernaar ('Referenties beschikbaar op aanvraag'). Noem het alleen als er specifiek naar gevraagd wordt.
Elke medaille heeft twee zijden. Er zijn ook nadelen aan een chronologisch cv:
Als de nadelen zwaarder wegen dan de voordelen dan kun je misschien beter kiezen voor een van de andere cv-indelingen: functioneel of gecombineerd (een combinatie van een chronologisch en functioneel cv).
Hoewel een omgekeerd chronologisch cv de meest gekozen cv-indeling is, zijn er uiteraard meer smaken mogelijk. Het hangt af van jouw situatie welke cv-indeling het beste past. Heb je bijvoorbeeld een gat op je cv waar je geen goede draai aan kunt geven of nog niet zoveel werkervaring? Dan is het een goed idee om voor een vaardigheden cv te kiezen.
Een functioneel cv wordt ook wel een vaardigheden cv genoemd. In een functioneel cv kan je jouw vaardigheden etaleren en makkelijker spelen met de informatie die je geeft. Je laat er gegevens uit weg die de aandacht afleiden van jouw kennis, ervaring en vaardigheden. In ons artikel over het vaardigheden-cv vertellen we je meer over dit type cv.
Een vaardigheden cv is perfect als je veel uiteenlopende banen hebt gehad of juist niet de aandacht wilt leggen op je werkervaring.
Een andere mogelijkheid is het maken van een Europass-cv. Dit gestandaardiseerde cv maakt het makkelijker voor buitenlandse werkgevers om vast te stellen wat jouw vaardigheden zijn. Voor bijvoorbeeld je talenkennis gebruik je dan codes die aangeven wat je niveau is: van A1 (beginner) t/m C2 (moedertaal). Ga je solliciteren bij een instelling van de Europese Unie? Dan is een Europass-cv vaak verplicht.
Een gratis cv maken? Met een gratis account van CVster.nl kun je snel en eenvoudig je cv maken. Helemaal gratis. Wil je meer cv’s maken of je cv downloaden? Dan betaal je een eenmalig bedrag of neem je een abonnement waarmee je nog veel meer tools tot je beschikking krijgt. Lees hier alles over hoe je CVster gratis kunt gebruiken.
Een chronologische cv-indeling is ideaal als:
Met een template van CVster maak je in 5 minuten een prachtig teruglopend cv. Onthoud bij het schrijven van je cv dat alles door een recruiter wordt gelezen. Alle details die je aan je cv toevoegt, moeten relevant zijn voor de betreffende vacature. Prikkel recruiters om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek. Dat is ten slotte ook het doel van je cv. De tekstsuggesties in onze cv-maker helpen je daarbij.