Waarom recruiters enthousiast worden van sollicitanten met een sterk karakter?
Mensen met een sterk karakter blijven overeind in moeilijke tijden. Ze tonen veerkracht, zijn integer en onafhankelijk. Op mensen met een sterk karakter kun je bouwen.
Ideale werknemers dus!
Daarom zullen recruiters in een cv en tijdens een sollicitatiegesprek altijd speuren naar karaktereigenschappen die duiden op een sterke persoonlijkheid.
Een sterke persoonlijkheid, een stevig karakter, mentaal sterk, een veerkrachtige leider. Er zijn heel wat manieren om iemand met een sterk karakter aan te duiden. Mensen met een sterk karakter zijn persoonlijkheden die positief opvallen in hun doen en laten.
Het zijn mensen bij wie je graag in de buurt bent.
Grote kans dat je meteen aan iemand met een sterk karakter moet denken als je leest over veerkracht tonen en boven water blijven in moeilijke tijden.
Voordat we ingaan op wat een sterk karakter is, volgt hier eerst de definitie van karakter:
Je karakter is de complete set persoonlijke eigenschappen die jou jou maakt. Sommige eigenschappen zijn erfelijk bepaald, andere zijn aangeleerd.
Jouw unieke combinatie van karaktereigenschappen, bepaalt hoe je als persoon in het leven staat en met situaties omgaat.
Je karakter bepaalt je gedachten, je gedrag en hoe je reageert in uiteenlopende situaties.
Je karakter bepaalt voor een groot deel de kwaliteit van je leven.
Iedereen draagt bepaalde eigenschappen bij zich en daarmee heeft iedereen zijn eigen unieke karakter.
Maar wat is dan een sterk karakter?
In een sterk karakter voeren bepaalde persoonlijke eigenschappen duidelijk de boventoon. Karaktereigenschappen die vaak gekoppeld worden aan een sterk karakter zijn:
Hieronder lees je aanvullende informatie per karaktereigenschap.
Veerkrachtige mensen bewegen met het leven mee, in goede en in slechte tijden. Ze zijn in staat veranderingen te omarmen en te leren van voor- en tegenspoed. Veerkracht betekent dat je kunt omgaan met lastige situaties, tegenslagen en verdriet én dat je kunt omgaan met voorspoed, welzijn en succes.
Kenmerkend gedrag van veerkrachtige mensen:
Mensen met doorzettingsvermogen zijn knokkers. Ze zetten door tot ze hun doel bereikt hebben. Van tegenslagen lijken ze nauwelijks onder de indruk, ze zetten de schouders eronder en bikkelen door. Ook als het einddoel ver in de toekomst ligt en succes niet gegarandeerd is.
Denk bijvoorbeeld aan topsporters die jarenlang alles opzij zetten om tijdens de Olympische Spelen op hun best te zijn.
Kenmerkend gedrag van doorzetters:
Integere mensen zijn eerlijkheid en betrouwbaar. Ze zeggen wat ze doen en doen wat ze zeggen. Integriteit heeft ook te maken met open en transparant communiceren, er geen verborgen agenda op na houden en niet vatbaar zijn voor manipulatie of frauduleus handelen.
Integere mensen zijn trouw aan zichzelf en hechten aan goede omgangsvormen. Je herkent integere werknemers bijvoorbeeld aan dit gedrag:
Optimisten zijn positief ingesteld en zien vooral de zonnige kant van het leven. Ze vertrouwen meestal op de goede afloop en zien snel kansen liggen. Natuurlijk zijn optimistische mensen niet blind voor problemen, maar ze laten zich er niet door afleiden en zoeken liever naar een oplossing.
Optimisten zijn fijne collega’s want ze houden niet van zeuren en klagen. Ze inspireren hun medemens het leven ook van de zonnige kant te zien en snoeren pessimisten graag de mond. Je herkent ze aan een grote glimlach en typisch gedrag voor optimisten:
Mensen met discipline doen wat ze moeten doen, ook al hebben ze er geen zin in. Ze maken afspraken met zichzelf en houden zich eraan. Die afspraken komen voort uit de focus op een doel en het stappenplan om dat doel te bereiken. Mensen die gedisciplineerd zijn:
Deze TED Talk over uitstelgedrag bevat véél humor en een hele wijze les:
Uitstelgedrag - Tim Urban: Inside the mind of a master procrastinator.
Moedige mensen steken hun nek uit en gaan weerstand niet uit de weg. Ook zijn ze niet bang voor kritiek en kunnen ze prima incasseren. Ze zijn ondernemend, tonen lef en laten zich leiden door het vertrouwen dat het goed komt. Moedige werknemers:
Onafhankelijke mensen vertrouwen op hun eigen oordeel, bekwaamheid en vaardigheden. Ze zijn zelfstandig, besluitvaardig en nemen verantwoordelijkheid voor hun keuzes en daden. Vaak hebben ze een duidelijke visie. Je kunt onafhankelijkheid herkennen aan het volgende gedrag:
Karakter is niet makkelijk te veranderen, maar met een flinke dosis motivatie is het zeker mogelijk om je karakter te ontwikkelen en sterker te maken. Het vraagt wel veel inzet en de bereidheid om te oefenen en om feedback te vragen.
Stel jezelf een doel, maak een plan en werk er met kleine stapjes naartoe. Houd je vorderingen bij en beloon jezelf voor je inspanningen.
Hieronder een filmpje met tips voor het ontwikkelen en versterken van je veerkracht:
Tijdens een sollicitatiegesprek wil de recruiter voorbeelden horen waaruit hij kan afleiden wat voor een persoonlijkheid jij bent. Heb je een of meer eigenschappen die horen bij een sterk karakter? Bereid dan voorbeelden voor van situaties waarin je veerkracht en onafhankelijkheid toonde, waaruit jouw optimisme of moed blijkt of jouw discipline, doorzettingsvermogen en integriteit laten zien.
Een mooie methode om je verhaal rond te maken, is de STARR-methode. Daarbij vertel je over een situatie, wat jouw taak was, welke actie je hebt ondernomen, wat daarvan het resultaat was en jouw reflectie op het geheel.
Heb je al zicht op een sollicitatiegesprek, of sta je nog aan het begin van je zoektocht en moet je nog beginnen met je cv maken?
Een cv (en sollicitatiebrief) maak je in een handomdraai op CVster.nl. Bekijk onze cv-templates en scroll door de bijpassende brief-templates. Maak je keuze, ga aan de slag en solliciteer naar jouw droombaan!