Een overtuigend cv en succesvol sollicitatiegesprek hebben je destijds aan je huidige baan geholpen. Nu is het tijd voor een volgende stap. Intern wel te verstaan.
Je hebt je interesse voor een interne vacature kenbaar gemaakt en nu mag je op sollicitatiegesprek. Dat kan vreemd aanvoelen. Hoezo is er een formeel sollicitatiegesprek nodig voor een interne sollicitatie, ze kennen je toch?
Wanneer je al een tijd lang voor je huidige werkgever werkt, kan een sollicitatiegesprek bij een interne sollicitatie overbodig lijken. Niets is minder waar. Bij een nieuwe rol in het bedrijf ontstaan immers nieuwe vragen. Over de functie en over jou als persoon.
Je hebt misschien best een beeld van wat je directe collega’s doen. Maar dat beeld wordt al minder scherp bij collega’s die op andere afdelingen werken of hoger op de ladder staan. Het is daarom niet vreemd dat je ook bij een interne sollicitatie een heel rijtje vragen hebt over de functie.
Dat is de eerste reden waarom een intern sollicitatiegesprek nodig is. Het geeft jou als interne sollicitant de kans om al je vragen te stellen. Voordat je aan een nieuwe baan begint, wil je immers zo goed mogelijk weten waar je aan begint.
De tweede reden waarom een intern sollicitatiegesprek nodig is, is om helder te krijgen of je in het functieprofiel past. Goed functioneren in je huidige baan is nog geen garantie dat je dat ook in een nieuwe rol gaat doen.
Wanneer je bijvoorbeeld de overstap maakt van medewerker naar leidinggevende, zal een intern sollicitatiegesprek moeten uitwijzen dat je daar de juiste persoon voor bent. Maar ook wanneer je van een uitvoerende functie wil doorgroeien naar een tactische of strategische rol, bieden resultaten uit het verleden geen garantie voor de toekomst.
Het interne sollicitatiegesprek geeft de organisatie de gelegenheid om je kennis, ervaring en kwaliteiten opnieuw tegen het licht te houden. De selecteur zal willen uitknobbelen of je over de juiste competenties en persoonlijkheid beschikt om ook succesvol te zijn in een andere functie bij hetzelfde bedrijf.
Je voorbereiding op een intern sollicitatiegesprek ziet er in grote lijnen hetzelfde uit als wanneer je op een externe functie solliciteert. In het blog Sollicitatiegesprek voorbereiden - stappenplan en tips lees je hoe je je kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Neem die tips zeker ook ter harte voor je interne sollicitatie.
Bij een intern sollicitatiegesprek zijn er echter nog extra aandachtspunten in je voorbereiding:
Een interne sollicitatie heeft uiteraard volop overeenkomsten met een gewone sollicitatie bij een nieuw bedrijf. Vooral als je bij een andere afdeling solliciteert of voor een andere productgroep gaat werken. Dan krijg je met nieuwe mensen te maken en die willen weten hoe jij als arbeidskracht in elkaar steekt. Dat je elkaar al eens op een borrel of bedrijfsuitje hebt gesproken, levert immers weinig meer op dan dat je weet wat iemands hobby’s zijn en hoe zijn privésituatie er globaal uitziet.
Dus ook bij een interne sollicitatie kan je algemene vragen verwachten. Bijvoorbeeld:
Je werkt al enige tijd voor het bedrijf en hebt daardoor een goed beeld van de bedrijfscultuur en werksfeer. Je weet hoe de hazen lopen en wie je waarvoor moet hebben. Voor de selecteur is het interessant te horen hoe jij je binnen de organisatie beweegt en wat jouw ervaringen zijn.
Dit zijn vragen die je hierover kunt verwachten:
Als interne sollicitant heb je al behoorlijk wat specifieke kennis in huis. Je weet hoe er gewerkt wordt, waar uitdagingen liggen, welke afdelingen soepel draaien en waar het nog wel eens piept en kraakt.
Een selecteur zal daarom benieuwd zijn naar hoe jij de nieuwe functie voor je ziet en willen horen hoe je je recente werkervaringen na een interne promotie wil toepassen in een andere setting.
Via verdiepende vragen in een intern sollicitatiegesprek komt boven tafel hoe jij vanuit je ervaringen naar je nieuwe rol kijkt:
Net als bij een reguliere sollicitatie is het belangrijk om ook zelf een aantal vragen paraat te hebben. Het is heel normaal dat de overstap naar een nieuwe rol allerlei vragen bij jou oproept. Want meestal ken je de organisatie goed, maar niet door en door. Bij een interne sollicitatie kan het zijn dat je voor een bedrijfsonderdeel komt te werken waar je nog weinig van afweet. En ook bij de functie-inhoud kan je nog wat vraagtekens hebben om het plaatje helemaal helder te krijgen.
Interne sollicitatie of externe sollicitatie. Elke sollicitatie begint met een overtuigend cv en een enthousiaste sollicitatiebrief.
Op CVster.nl maak je in een handomdraai jouw cv en brief. Kies een cv-template en vul je gegevens in. Elk cv heeft een bijpassende sollicitatiebrief template om het plaatje helemaal af te maken. Ga aan de slag met jouw interne sollicitatie en ga voor die promotie!