Bellen voor een sollicitatiegesprek

Bellen voor een sollicitatie is spannend. Zo spannend dat je het misschien overslaat en meteen je cv en sollicitatiebrief opstuurt. Lekker makkelijk 

Maar vooraf bellen levert je waardevolle informatie op. En bellen komt met een aantal voordelen. Voordelen waar je straks in de sollicitatieprocedure de vruchten van plukt. 

Dus ik ga je overhalen om toch even te bellen voordat je een sollicitatie de deur uit doet.

Waarom zou je bellen voor een sollicitatie?

• Bellen is laagdrempelig kennismaken. In real life is het lastiger, maar niet als je elkaar al telefonisch hebt gesproken. Ha!
• Twijfel je of je mag tutoyeren in je sollicitatiebrief? Na een telefoongesprek weet je het zeker.
• Een motivatiebrief schrijven gaat een stuk makkelijker dankzij alle extra info die je tijdens het gesprek hebt ingewonnen.
• Onbekend maakt onbemind. Dat maakt bekend… juist! Het solliciteert écht een stukje makkelijker als de recruiter je naam herkent van dat plezierige telefoongesprek.
• Terugverwijzen naar het belletje is een ijsbreker in de eerste minuut van je sollicitatiegesprek.
• Functiebeschrijvingen kunnen je op het verkeerde been zetten. Met één telefoontje krijg je helder hoe zwaar of licht het takenpakket en de verantwoordelijkheden in werkelijkheid zijn.
• Je wil niet solliciteren op een baan met een maandsalaris dat mijlenver onder of boven jouw doelsalaris ligt. Stond het salaris niet in de vacature, dan kan je in het telefoongesprek verwachtingen managen en voorkom je dat je solliciteert op een baan die financieel gezien niet bij je past.

Kortom, bellen levert je bonuspunten, informatie en een soepele sollicitatie op. 

Bellen dus. Met ons stappenplan erbij.

Bellen voordat je solliciteert – stappenplan

1. Zoek uit wie de contactpersoon is zodat je naar de juiste persoon kunt vragen.
2. Bereid je voor: verdiep je in de organisatie, de functie en zet jouw kwalificaties en motivatie voor de baan op een rij.
3. Noem duidelijk je naam en vraag of het gelegen komt dat je enkele vragen stelt over de vacature. Zo niet, maak een belafspraak voor een ander moment.
4. Houd een lijstje met vragen paraat. Vraag niet naar zaken die je al uit de functiebeschrijving kunt opmaken.
5. Schrijf nuttige uitspraken van de contactpersoon op zodat je die kunt gebruiken als input voor je sollicitatiebrief.
6. Ben je aan het eind van het gesprek nog enthousiaster geworden over de functie? Geef dat dan aan en vertel dat je gaat solliciteren.
7. Bedank voor het gesprek en stuur bij voorkeur dezelfde dag nog je cv en sollicitatiebrief op: ook uit doorpakken blijkt je enthousiasme.

Vragen die je kunt stellen tijdens het bellen:

1. Hoe is deze vacature ontstaan? Vervanging, uitbreiding of nieuwe functie?
2. Wat zijn de belangrijkste taken/uitdagingen/vaardigheden voor deze functie?
3. Welke doelen heeft de organisatie voor de komende tijd (korte en lange termijn)
4. Zitten er minder leuke kanten aan deze functie?
5. Hoe is de werksfeer, beschrijf de bedrijfscultuur eens?
6. Collega's: hoe lang zitten ze er al?
7. Welke salarisindicatie hoort bij de functie?

Eerst bellen, dan solliciteren

Was het een goed gesprek? Ga dan aan de slag met je cv en pak onze handleidingen cv maken en sollicitatiebrief schrijven erbij. 

Mag je komen praten? Check dan het stappenplan sollicitatiegesprek voorbereiden en kom goed beslagen ten ijs. Succes!