Een cv is bedoeld om een werkgever snel en overzichtelijk een beeld van je capaciteiten te geven. Bij een standaard cv met een omgekeerd chronologische opbouw ligt de volgorde van de onderdelen daarom min of meer vast. Toch betekent dat niet dat elk cv er qua layout hetzelfde uit moet zien. Dat is goed nieuws voor wie wil opvallen tussen een stapel van tientallen cv’s!
De inhoud van je cv is natuurlijk het belangrijkst, maar dat betekent niet dat je de opmaak en de layout van je cv mag vergeten! In een zee vol doorsnee cv’s wil je tenslotte dat die van jou degene is die er door elke recruiter wordt uitgevist. Hieronder lees je 5 tips om je cv de ideale layout te geven en jezelf daarmee te onderscheiden van andere kandidaten.
Wist je dat een recruiter gemiddeld 6 seconden naar een cv kijkt? Daarom is het cruciaal dat alle informatie eenvoudig te scannen is. Een belangrijke vuistregel is dan ook om de belangrijkste informatie bovenaan te zetten. Iets verder naar beneden staat de minder belangrijke informatie en helemaal onderaan staat de nóg minder belangrijke info. Door gebruik te maken van paragrafen houd je je cv makkelijk scanbaar.
Als je bekend bent met de journalistiek: dit is vergelijkbaar met de indeling van een persbericht, dat zo is geschreven dat kranten bij ruimtegebruik de onderste alinea weg kunnen laten, zonder dat de essentie van het verhaal verloren gaat.
Je cv moet zo zijn gestructureerd, dat recruiters die weinig tijd hebben direct je belangrijkste informatie kunnen zien. Als de opmaak van je cv niet uitnodigend is, zullen ze naar de volgende kandidaat gaan. Ze focussen zich daarom vooral op de eerste pagina van je cv en op deze pagina gaat hun aandacht vooral naar de eerste helft uit.
Als je een starter bent op de arbeidsmarkt, kun je je opleidingen het beste bovenaan zetten. Heb je al enkele banen gehad en relevante werkervaring opgebouwd, dan doe je er beter aan om de teruglopende volgorde te hanteren. Dat betekent dat je eerst je werkervaring noemt en daarna je gevolgde opleidingen.
Een cv is een belangrijk document. Het wordt door de ontvanger op een weegschaal gelegd en zelfs je keuze voor bepaald lettertype kan een reden voor afwijzing zijn. Een layout met Comic Sans kan bijvoorbeeld echt niet in een professionele context. Speel het liever op safe met een zakelijk lettertype zoals Helvetica, Garamond of Calibri.
In ons blog over de beste lettertypes lees je uitgebreider over geschikte lettertypes voor op je cv.
Er zijn veel verschillende letterstijlen die vaak onbewust een bepaalde associatie oproepen bij een recruiter. Zo komen Script lettertypes vaak informeel en persoonlijk over, Sans-serfic lettertypes ogen wat moderner en Serif lettertypes worden dan weer geassocieerd met klassiek en traditioneel. Het is dus belangrijk dat je een bewuste keuze maakt.
Met kleuren op je cv kun je in het algemeen het beste terughoudend omgaan. Een cv in alle kleuren van de regenboog wordt meestal niet gewaardeerd. Hou het daarom bij één of twee kleuren uit dezelfde kleurfamilie voor alle kopjes, zoals Personalia, Profielschets, Opleidingen en Werkervaring. Blauw en een rustige pastelblauw kunnen bijvoorbeeld goed samen, maar blauw en rood is een onrustige combinatie. Gebruik geen felle kleuren, maar het liefst een donkere of juist heel lichte tint grijs, groen, blauw, of terracotta.
Het is goed om te weten dat ook kleuren bepaalde emoties bij mensen oproepen. Zo straalt de kleur blauw macht en kalmte uit, wordt paars geassocieerd met intelligentie en straalt rood passie en warmte uit. Ga dus bij jezelf na welk gevoel je bij de recruiter wil oproepen met je cv.
Een andere optie is om je kleuren af te stemmen op die van het bedrijf. Is hun bedrijfslogo oranje? Dan laat je door oranje tinten te gebruiken direct doorschemeren dat je goed bij de bedrijfscultuur past.
Volgens het Noorse Onderzoek in het Europees Journal of Work & Organizational Pychology, kun je je cv het beste enigszins conservatief opmaken. Zo kreeg een cv op gekleurd papier 32% afwijzingen en een creatief cv 42% afwijzingen, terwijl een standaard cv, slechts 26% afwijzingen kreeg.
Het ligt anders wanneer je een zeer creatieve functie ambieert – bijvoorbeeld bij een reclamebureau. Dan mag je gerust van je cv een kunstwerk maken; niet alleen met het kleurgebruik, maar ook wat betreft de kaders, lettertypes, en andere grafische elementen. Voor banen buiten de creatieve sector raden we zo’n layout af.
Wil je toch een creatief cv maken? Vergeet dan niet om het eindresultaat als PDF op te slaan, want dan behoud je alle unieke lettertypes en kleuren en verspringt er niets. Zo weet je zeker dat de recruiter de juiste versie van jouw creatieve hersenspinsel onder ogen krijgt!
In Word is de standaard regelafstand 1,0. Dat kan lastig leesbaar zijn, omdat de regels dan erg dicht op elkaar staan. Beter is om een beetje witruimte tussen de regels te laten, zodat ook de gehaaste recruiter makkelijk naar informatie kan zoeken. Regelafstanden van 1,15 tot 1,50 zijn goede opties. Door hier wat mee te spelen, kunnen kandidaten een kort cv wat ‘rekken’ of een lang cv juist wat ‘platdrukken’. De ideale lengte van een cv is één à twee kantjes – enkelzijdig geprint.
Om je cv goed leesbaar te houden is witruimte essentieel. Witruimtes creëren namelijk rust
Een manier om de ruimte op je cv maximaal te benutten, is door met kolommen te spelen. Vooral aan de bovenkant van de layout bestaat hier vaak de mogelijkheid toe. De personalia nemen niet zo veel ruimte in, dus die kunnen prima in een kolom aan de linkerkant. Precies daarnaast zou je een kolom kunnen reserveren voor je profielschets.
Zorg ervoor dat de kolom voor de sectie ‘Werkervaring’ breed is opgezet. Vaak heb je veel ruimte nodig om je taken, verantwoordelijkheden en resultaten te vermelden. Zou je de ruimte hiervoor te smal maken, dan beslaat één baan wel heel veel regels.
Door één kolom in een andere kleur te gebruiken trek je aandacht naar dat element en kun je gemakkelijk alles goed structuren, zonder al te veel afleidingen.
Zie hier een goed voorbeeld van een cv met kolommen:
Wil je alle tips voor het maken van een goede cv layout in één keer goed toepassen? Maak dan gebruik van onze cv-maker. Met keuze uit tientallen templates maak je hiermee in een handomdraai een smaakvol, maar tegelijk opvallend cv.
Alle templates zijn eenvoudig aan te passen naar je eigen smaak. Elke versie oogt professioneel, is makkelijk te lezen voor recruiters en laat genoeg ruimte voor je kennis en vaardigheden. Een cv is bedoeld om een werkgever snel en overzichtelijk een beeld van je capaciteiten te geven. Bij een standaard cv met een omgekeerd chronologische opbouw ligt de volgorde van de onderdelen daarom min of meer vast. Toch betekent dat niet dat elk cv er qua layout hetzelfde uit moet zien. Dat is goed nieuws voor wie wil opvallen in een stapel met tientallen cv’s!
De inhoud van je cv is natuurlijk het belangrijkst, maar dat betekent niet dat je de opmaak en de layout van je cv mag vergeten! In een zee vol cv’s wil je tenslotte dat die van jou de exotische vis is waar een ieders oog op valt. Hieronder lees je 5 tips om je cv de ideale layout te geven en jezelf daarmee te onderscheiden van andere kandidaten.
Wist je dat een recruiter gemiddeld 6 seconden naar een cv kijkt? Daarom is het cruciaal dat alle informatie eenvoudig te scannen is. Een belangrijke vuistregel is dan ook om de belangrijkste informatie bovenaan te zetten. Iets verder naar beneden staat de minder belangrijke informatie en helemaal onderaan staat de nóg minder belangrijke info. Door gebruik te maken van paragrafen houd je je cv makkelijk scanbaar.
Als je bekend bent met de journalistiek: dit is vergelijkbaar met de indeling van een persbericht, dat zo is geschreven dat kranten bij ruimtegebruik de onderste alinea weg kunnen laten, zonder dat de essentie van het verhaal verloren gaat.
Je cv moet zo zijn gestructureerd, dat recruiters die weinig tijd hebben direct je belangrijkste informatie kunnen zien. Als de opmaak van je cv niet uitnodigend is, zullen ze naar de volgende kandidaat gaan. Ze focussen zich daarom vooral op de eerste pagina van je cv en op deze pagina gaat hun aandacht vooral naar de eerste helft uit.
Als je een starter bent op de arbeidsmarkt, kun je je opleidingen het beste bovenaan zetten. Heb je al enkele banen gehad en relevante werkervaring opgebouwd, dan doe je er beter aan om de teruglopende volgorde te hanteren. Dat betekent dat je eerst je werkervaring noemt en daarna je gevolgde opleidingen.
Een cv is een belangrijk document. Het wordt door de ontvanger op een weegschaal gelegd en zelfs je keuze voor het lettertype kan een reden voor afwijzing zijn. Een layout met Comic Sans kan bijvoorbeeld echt niet in een professionele context. Speel het liever op safe met een zakelijk lettertype zoals Helvetica, Garamond of Calibri.
In ons blog over de beste lettertypes lees je uitgebreider over geschikte lettertypes voor op je cv.
Er zijn veel verschillende letterstijlen die vaak onbewust een bepaalde associatie oproepen bij een recruiter. Zo komen Script lettertypes vaak informeel en persoonlijk over, Sans-serfic lettertypes ogen wat moderner en Serif lettertypes worden dan weer geassocieerd met klassiek en traditioneel. Het is dus belangrijk dat je een bewuste keuze maakt.
Met kleuren op je cv kun je in het algemeen het beste terughoudend omgaan. Een cv in alle kleuren van de regenboog wordt meestal niet gewaardeerd. Hou het daarom bij één of twee kleuren uit dezelfde kleurfamilie voor alle kopjes, zoals Personalia, Profielschets, Opleidingen en Werkervaring. Blauw en een rustige pastelblauw kunnen bijvoorbeeld goed samen, maar blauw en rood is een onrustige combinatie. Gebruik geen felle kleuren, maar het liefst een donkere of juist heel lichte tint grijs, groen, blauw, of terracotta.
Het is goed om te weten dat ook kleuren bepaalde emoties bij mensen oproepen. Zo straalt de kleur blauw macht en kalmte uit, wordt paars geassocieerd met intelligentie en straalt rood passie en warmte uit. Ga dus bij jezelf na welk gevoel je bij de recruiter wil oproepen met je cv.
Een andere optie is om je kleuren af te stemmen op die van het bedrijf. Is hun bedrijfslogo oranje? Dan laat je door oranje tinten te gebruiken direct doorschemeren dat je goed bij de bedrijfscultuur past.
Volgens het Noorse Onderzoek in het Europees Journal of Work & Organizational Pychology, kun je je cv het beste enigszins conservatief opmaken. Zo kreeg een cv op gekleurd papier 32% afwijzingen en een creatief cv 42% afwijzingen, terwijl een standaard cv, slechts 26% afwijzingen kreeg.
Het ligt anders wanneer je een zeer creatieve functie ambieert – bijvoorbeeld bij een reclamebureau. Dan mag je gerust van je cv een kunstwerk maken; niet alleen met het kleurgebruik, maar ook wat betreft de kaders, lettertypes, en andere grafische elementen. Voor banen buiten de creatieve sector raden we zo’n layout af.
Wil je toch een creatief cv maken? Vergeet dan niet om het eindresultaat als PDF op te slaan, want dan behoud je alle unieke lettertypes en kleuren en verspringt er niets. Zo weet je zeker dat de recruiter de juiste versie van jouw creatieve hersenspinsel onder ogen krijgt!
In Word is de standaard regelafstand 1,0. Dat kan lastig leesbaar zijn, omdat de regels dan erg dicht op elkaar staan. Beter is om een beetje witruimte tussen de regels te laten, zodat ook de gehaaste recruiter makkelijk naar informatie kan zoeken. Regelafstanden van 1,15 tot 1,50 zijn goede opties. Door hier wat mee te spelen, kunnen kandidaten een kort cv wat ‘rekken’ of een lang cv juist wat ‘platdrukken’. De ideale lengte van een cv is één à twee kantjes – enkelzijdig geprint.
Om je cv goed leesbaar te houden is witruimte essentieel. Witruimtes creëren namelijk rust
Een manier om de ruimte op je cv maximaal te benutten, is door met kolommen te spelen. Vooral aan de bovenkant van de layout bestaat hier vaak de mogelijkheid toe. De personalia nemen niet zo veel ruimte in, dus die kunnen prima in een kolom aan de linkerkant. Precies daarnaast zou je een kolom kunnen reserveren voor je profielschets.
Zorg ervoor dat de kolom voor de sectie ‘Werkervaring’ breed is opgezet. Vaak heb je veel ruimte nodig om je taken, verantwoordelijkheden en resultaten te vermelden. Zou je de ruimte hiervoor te smal maken, dan beslaat één baan wel heel veel regels.
Door één kolom in een andere kleur te gebruiken trek je aandacht naar dat element en kun je gemakkelijk alles goed structuren, zonder al te veel afleidingen.
Zie hier een goed voorbeeld van een cv met kolommen:
Wil je alle tips voor het maken van een goede cv layout in één keer goed toepassen? Maak dan gebruik van onze cv-maker. Met keuze uit tientallen templates maak je hiermee in een handomdraai een smaakvol, maar tegelijk opvallend cv.
Alle templates zijn eenvoudig aan te passen naar je eigen smaak. Elke versie oogt professioneel, is makkelijk te lezen voor recruiters en laat genoeg ruimte voor je kennis en vaardigheden. Blader gerust eens door onze catalogus en kies de template die het beste bij jouw professionele persoonlijkheid past. Veel succes!