Slechte eigenschappen: zo vertel je erover

Het unieke setje karaktereigenschappen dat je bij je draagt, zorgt ervoor dat jij bent wie je bent. Ze worden bepaald door je genen en je omgeving. 

Goede eigenschappen noemen je ook wel persoonlijke kwaliteiten of talenten. 

Slechte eigenschappen heten eerder een eigenaardigheid, neiging of merkwaardigheid. 

Een eigenschap is geen vaardigheid die je kunt aanleren. Wel kun je eigenschappen ontwikkelen of verbeteren. En dat is precies waar je de nadruk op wilt leggen wanneer je in een sollicitatiegesprek iets moet vertellen over je slechte eigenschappen.

Wat zijn je slechte eigenschappen?

Oefenen met het vertellen over je slechte eigenschappen tijdens een sollicitatie is belangrijk. Maar voordat je kunt oefenen, moet je eerst bepalen welke slechte eigenschappen je hebt. Om negatieve eigenschappen te bepalen, geef je eerlijk antwoord op de vraag: wat zijn je goede en slechte eigenschappen? 

Zo maak je een slechte eigenschappen lijst:

1. Noteer alle slechte eigenschappen van jezelf. Waarschijnlijk kan je al een heel rijtje eigenschappen bedenken door eens na te gaan op welke momenten je gek van jezelf wordt. Denk ook eens na over de zaken waar je vaak kritiek op krijgt van anderen. Kom je vaak te laat, mis je structureel deadlines, ben je altijd alles kwijt, schiet je snel uit je slof of laat je makkelijk over je heen lopen in discussies? Noteer alles wat je te binnen schiet. 
    
2. Vraag aan een collega, je partner of een goede vriend wat zij een mindere kant van jou vinden. Gun de mensen die jou goed kennen een momentje ongegeneerd klagen over jou. 
    
3. Laat je inspireren door onderstaande slechte eigenschappen lijst.

Slechte eigenschappen lijst

Wat zijn slechte eigenschappen voor een sollicitatie?

Is je lijstje klaar? Kies er dan 2 of 3 uit. Het is namelijk niet de bedoeling je complete lijst te delen met je toekomstige werkgever. Kies voor eigenschappen:

• die niet té negatief zijn (lui en onbetrouwbaar vallen dus af)
• waar je een voorbeeld bij kunt bedenken
• waar je bewust aan werkt en waar je al verbeteringen bespeurt
• waar ook positieve kanten aan kleven.

Geen goede eigenschappen noemen als slechte eigenschappen

Ooit was het een gouden sollicitatietip: pak een goede eigenschap en doe alsof je die als slechte eigenschap ervaart. 

Dat trucje kennen we inmiddels wel en het is zo doorzichtig als een kristallen wijnglas. Geen recruiter die er nog intrapt. Niet doen dus.

Twee voorbeelden van hoe het dus níet moet:

Ik ben nogal een perfectionist. Voor mij is een klus pas klaar als ik alle details gecontroleerd heb en zeker weet dat het foutloos is. Ik wéét wel dat zoveel nauwkeurigheid niet nodig is, maar ik kan het maar moeilijk loslaten. 

Ik ben heel betrokken. Ik wil graag goed werk leveren en heb een groot hart voor de zaak. Collega’s noemen me wel eens een workaholic omdat ik bepaalde taken niet kan loslaten totdat het van a tot z geregeld is. 

Hoe maak je slechte eigenschappen juist positief?

Het is altijd weer een klein schrikmomentje als een recruiter naar je negatieve eigenschappen vraagt. Maar ga het onderwerp niet uit de weg en doe het vooral niet af met een flauwe grap (ik heb alleen maar positieve kanten). 

Hoe je dan wel over je slechte eigenschap vertelt? Of nog beter: hoe maak je slechte eigenschappen juist positief? 

Je hebt 3 mogelijke strategieën:

Strategie 1:
Buig het om naar iets positiefs (negatief wordt positief)

Strategie 2:
Laat zien hoe je je ontwikkelt om het te verbeteren (verbeterpunt)

Strategie 3:
Vertel dat je het geaccepteerd hebt en dat er ook positieve kanten aan zitten (acceptatie)

Vertellen over je slechte eigenschappen - voorbeelden

Hieronder volgen voorbeelden per strategie. Gebruik ze als inspiratie om voor jouw eigen negatieve eigenschappen een goed verhaal voor te bereiden.

Voorbeeld bij strategie 1 - negatief wordt positief

Mijn talent is dat ik creatief ben. Dat heeft als nadeel dat ik soms wat chaotisch te werk ga. Daarom moet ik erop letten dat ik elke dag een planning maak zodat ik de juiste focus houd. Het grote voordeel is dat ik veel ideeën heb en makkelijk oplossingen kan vinden. 

Voorbeeld bij strategie 2 – verbeterpunt m.b.t. je mening geven

Als introvert spreek ik niet graag in een grote groep. Tijdens het werkoverleg met het hele team kan dat lastig zijn als ik wél een punt heb, maar de drempel om spreektijd op te eisen hoog aanvoelt. Ik heb dat opgelost door met mijn leidinggevende af te spreken dat zij na elk agendapunt vraagt wie er nog iets wil vragen of zeggen voordat we doorgaan met het volgende punt. Dat voelt voor mij als een natuurlijk moment om alsnog iets bespreekbaar te maken. Het grappige is dat twee andere collega’s laatst tegen elkaar zeiden dat ze de nieuwe aanpak prettig vinden omdat zij nu ook hun zegje kunnen doen. Blijkbaar waren er meer collega’s die zo’n zetje wel konden gebruiken!

Voorbeeld bij strategie 3 – acceptatie uitstelgedrag

Een slechte eigenschap van mij is dat ik bepaalde taken uitstel tot het moment dat nijpend wordt. Pas dan kom ik in actie en werk ik in no time alles af. Blijkbaar heb ik die tijdsdruk nodig om te kunnen presteren. Mijn omgeving heeft er weinig last van, want het komt altijd goed. Maar voor mijzelf is het een vervelende eigenschap omdat ik soms best moet jakkeren en jagen om de deadline te halen. 

Aan de slag met je sollicitatie

We kunnen ons voorstellen dat je nu staat te trappelen om over je slechte eigenschappen te vertellen in een sollicitatiegesprek. Maar ja, eerst nog even die uitnodiging in de wacht slepen! 

En dat begint met een overtuigend cv. Die maak je in enkele minuutjes op CVster.nl. Kies een cv-template, vul de inhoud van je cv in en klaar is je curriculum vitae! Tenzij jouw slechte eigenschap is dat je een twijfelkont bent. Dan klik je waarschijnlijk eerst nog even alle andere cv-templates aan om te checken in welk sjabloon jouw cv het beste tot zijn recht komt 😉