Voorbeeld sollicitatiebrief Sales en verkoop

De beste verkooppitches zijn kort, krachtig en onvergetelijk. Hun aantrekkingskracht is niet te ontkennen en lokt een emotionele reactie uit die tot actie uitnodigt. Als een salespitch goed wordt neergezet, schudden klanten binnen de kortste keren je hand om de deal rond te maken. Solliciteren is in principe hetzelfde. Als je als salesmedewerker aan de slag wil, is het dus essentieel dat je een ijzersterke sollicitatiebrief schrijft. Lees verder om te ontdekken hoe je dat aanpakt.

Aanpasbaar voorbeeld sollicitatiebrief salesmedewerker

Secties van een salesmedewerker sollicitatiebrief

Wanneer het op sales aankomt, is een ijzersterke sollicitatiebrief dé manier om een goede baan binnen te hengelen. De strakke structuur van een cv is handig voor recruiters die de beste kandidaten moeten kiezen uit honderden sollicitanten. Maar zodra die eerste selectie is gemaakt, is het de motivatiebrief die een kijkje geeft in de overtuigende kwaliteiten van elke kandidaat. Net als veel salespitches, zijn ook sollicitatiebrieven op een vaste manier gestructureerd:

• Kopregel: Plaats bovenaan je brief een kop met daarin je naam, beroep, telefoonnummer en e-mailadres. Je kunt hier ook links naar bijvoorbeeld je LinkedIn-profiel of portfolio toevoegen.
• Aanhef: Richt je persoonlijk tot de lezer door diens naam te gebruiken in plaats van het algemene ‘Geachte heer/mevrouw’.
• Introductie: Begin met een zin die nieuwsgierigheid wekt, bijvoorbeeld door een interessant feitje of pakkende anekdote te delen.
• Hoofdtekst: Beschrijf hoe jouw opleiding, werkervaring, motivatie en vaardigheden jou geschikt maken voor deze functie.
• Afsluiting: Sluit af met een krachtige conclusie en voeg daar een call-to-action aan toe.

Bij een motivatiebrief heb je gemiddeld zo’n 400 woorden om jezelf te verkopen. Een sollicitatiebrief spreekt dus boekdelen over je vaardigheden! Salesprofessionals weten het naadje van de kous over al hun producten, dus als je niet eens jezelf goed kan verkopen, ben je dan wel écht goed in je werk? No pressure! 

Introductie van een salesmedewerker sollicitatiebrief

Je hebt maar weinig tijd om jezelf te verkopen. Daarom is het essentieel dat je direct een sterk statement of prikkelende anekdote inzet om de aandacht van de lezer te trekken. Hieronder vind je een voorbeeld van de aanhef en introductie van een sollicitatiebrief voor een salesmedewerker met ruime ervaring, die waarschijnlijk op een hoge positie solliciteert. Met haar opening laat ze direct zien dat ze weet waar ze het over heeft:

De tekst aan de rechterkant is in principe prima; beleefd, professioneel en to-the-point. Maar is het ook onderscheidend? Dat niet echt. Om op te vallen tussen alle andere competente kandidaten, is het belangrijk dat je je introductie net die extra boost geeft.

Hoofdtekst van je salesmedewerker sollicitatiebrief

Het middenstuk van je sollicitatiebrief is waar het allemaal om draait. Hier leg je uit wat het product (jij dus) allemaal kan en waarom de organisatie in kwestie al die kennis en vaardigheden nodig heeft. Om dat goed te onderbouwen, kun je het middenstuk het beste opsplitsen in twee subsecties: 

• Geschiktheid voor de functie: Hierin belicht je je vaardigheden, werkervaring en opleidingsachtergrond.
• Afstemming op de organisatie: In dit deel leg je uit waarom juist deze specifieke werkgever bij je past.

Eerste alinea(’s) van de hoofdtekst: je geschiktheid voor de functie (vaardigheden en ervaring)

Als je slechts een beperkte hoeveelheid tijd hebt om indruk te maken op een potentiële klant, of in dit geval een recruiter, weet je als salesprofessional dat de kracht ligt in de herhaling. Je wil de lezer zo veel mogelijk vertellen, maar tegelijkertijd kun je het je niet veroorloven om vaag om de hete brij heen te draaien. Daarom hou je de boodschap zo simpel en doeltreffend mogelijk. Je herhaalt wat er in je cv staat (maar dan op een mooiere manier) om mensen te herinneren waarom ze iets echt, écht nodig hebben. Overweeg daarbij de volgende punten mee te nemen:

• Werkervaring: Beschrijf je vorige functies en de taken die je hebt uitgevoerd. Heb je bijvoorbeeld een nieuw verkoopproces geïmplementeerd, klantrelaties opgebouwd of deelgenomen aan strategische vergaderingen? Zelfs als je nog studeert, kun je beschrijven hoe stages of projecten hebben bijgedragen aan jouw ontwikkeling als salesprofessional.
• Communicatieve vaardigheden: Als salesmedewerker is het cruciaal om sterk te communiceren met zowel klanten als collega's. Geef voorbeelden van hoe jij onderhandelingen hebt geleid, klanten hebt geadviseerd of interne teams hebt gemotiveerd, zodat je je beweringen kunt ondersteunen.
• Stressbestendigheid: De verkoopwereld kan hectisch zijn. Toon aan dat jij effectief onder druk kunt presteren door voorbeelden te geven van hoe je deadlines hebt gehaald zonder concessies te doen aan de kwaliteit. Bijvoorbeeld: "Tijdens een intensieve campagneperiode heb ik mijn team efficiënt gecoördineerd om alle doelstellingen tijdig en succesvol te behalen."
• Opleidingsachtergrond: Vertel over relevante studies zoals Bedrijfskunde of Commerciële Economie en leg uit welke vaardigheden je daaruit hebt meegenomen die van pas komen in de rol van salesmedewerker. Denk hierbij aan marktanalyses, klantsegmentatie en strategische besluitvorming.
• Prestaties: Gebruik specifieke methoden zoals STARR om prestaties toe te lichten die jouw capaciteiten benadrukken. Dit kunnen successen zijn zoals het verhogen van klanttevredenheidsscores, het binnenhalen van grote accounts of het verbeteren van interne processen met meetbare resultaten.
• Leiderschapspotentieel: Ook al solliciteer je voor een salesfunctie, leiderschapskwaliteiten kunnen een pluspunt zijn. Beschrijf situaties waarin jij initiatief nam, anderen inspireerde of veranderingen doorvoerde die positieve impact hadden op het teamresultaat.
• Technologische vaardigheid: In moderne salesomgevingen is technologische kennis vaak essentieel. Benadruk ervaring met CRM-systemen, data-analyse tools of andere software die relevant is voor salesactiviteiten en laat zien hoe deze technologieën jouw werk efficiënter maken.

Door deze elementen op een authentieke manier in je sollicitatiebrief op te nemen, onderscheid je jezelf als een one-of-a-kind salesmedewerker. 

Tweede aline(’s) van de hoofdtekst: afstemming op de organisatie

Je motivatiebrief voor een salesfunctie moet werken als een effectieve reclame: elke zin moet de lezer meer overtuigen en het ‘conversiepercentage’ verhogen. Laat zien dat je niet alleen een uitstekende salesprofessional bent, maar ook dat je perfect bij dit specifieke bedrijf past. Wat is - om in salestermen te blijven - het pijnpunt van de organisatie? En hoe kan de recruiter zeker weten dat je niet als een soort deurverkoper alle organisaties afgaat tot je beet hebt? De volgende antwoorden zouden je kunnen helpen je sollicitatiebrief te personaliseren:

1. Het bedrijf verkoopt een product waar je dol op bent. Je bent bijvoorbeeld al van kinds af aan verliefd op de auto’s van Ferrari en droomt er als autoverkoper dan ook van om voor je favoriete merk te werken.
2. De werkwijze van het bedrijf spreekt je aan. Je houdt er bijvoorbeeld van om veel verantwoordelijkheden in je takenpakket te hebben en gedijt goed in hectische werkomgevingen waar individuele groei wordt gestimuleerd en geen dag hetzelfde is; precies hetgeen dat wordt beloofd in de vacatureomschrijving.
3. Je beschikt over specifieke vaardigheden die bij deze functie goed van pas komen. Door je achtergrond in ICT, weet je bijvoorbeeld alles over softwaresystemen. Daarom ben je ervan overtuigd dat je precies de juiste persoon bent voor het verkopen van het innovatieve nieuwe systeem dat je nieuwe werkgever aanbiedt.

Afsluiting van je salesmedewerker sollicitatiebrief

Aan het einde van je sollicitatiebrief geef je een korte samenvatting en bedank je de lezer. Zorg ook voor een call-to-action: een of twee zinnetjes waarin je beleefd aangeeft dat je graag een reactie van de werkgever wilt ontvangen. Een zin als 'Graag licht ik mijn motivatie verder toe in een persoonlijk gesprek' is niet te brutaal. Je kunt ook vragen of je op een specifiek moment (bijvoorbeeld over een week) mag bellen. Maar alleen zeggen dat je je verheugt op een reactie is ook prima. 

Het doel van de conclusie van je sollicitatiebrief: je brief op een positieve toon afsluiten en laten zien dat je er alle vertrouwen in hebt dat de recruiter geïnteresseerd is en snel contact met je op zal nemen.

Belangrijkste punten

Een sterke sollicitatiebrief voor de functie van salesmedeweker laat zien dat jeniet alleen een topverkoper bent, maar ook precies begrijpt wat de werkgever nodig heeft. Gebruik overtuigende taal om te laten zien dat je hun behoeften doorziet en daar perfect op kunt inspelen. Kies de juiste woorden zodat je in het hoofd van de recruiter blijft hangen – dat is het geheime wapen om jezelf te onderscheiden.

Je sollicitatiebrief moet dus een verlengstuk zijn van je cv, maar met een persoonlijke twist. Vertel kort hoe jouw verkoopkwaliteiten en successen passen bij de specifieke eisen van het bedrijf. Denk aan je brief als een succesvolle reclamecampagne: met elke zin moet je de lezer nóg enthousiaster maken. Focus je op de branche waarin jij uitblinkt en laat zien waarom jij hier de beste match bent. 

Met de hulp van CVster.nl kun je een brief creëren die je cv perfect aanvult en jou dichter bij die ideale salesbaan brengt. Scrol dus ook eens door onze sollicitatiebrief templates om er een te kiezen die bij je past. Veel succes!