Als recruiter krijg je dagelijks vele cv's onder ogen. Je weet dus dat een goed, volledig en scanbaar cv een grote rol speelt bij de eerste indruk.
Neem die wetenschap mee bij het opstellen van een overtuigend cv voor je volgende baan als recruiter. Deze guide laat je zien hoe je jouw recruiter cv opstelt.
Gebruik zeker ook het recruiter voorbeeld cv ter inspiratie. Nog meer inspiratie nodig? Bekijk al onze cv-voorbeelden.
Als recruiter weet je hoe belangrijk een goede profielschets is. Het is bij uitstek het cv-onderdeel waarin je de persoonlijkheid van een kandidaat kunt teruglezen. Bij gelijke geschiktheid qua opleiding en werkervaring, kan een aansprekend persoonlijk profiel de doorslag geven welke kandidaat je uitnodigt.
Maar nu is het tijd om zélf uitgenodigd te worden. Een sprankelende profielschets gaat je daarbij helpen. Laat zien dat je de juiste persoon bent voor de job: hoe zorg jij voor een grote talentpool enerzijds en kennis van de werkgever, branche en functie-inhoud anderzijds?
Je profiel van 3-5 zinnen is de plek om te pronken met deze vaardigheden en je prestaties uit het verleden.
Vernieuwer en verbinder. Een ervaren recruiter die organisaties helpt met het werven en selecteren van talent, het denken in nieuwe concepten en het verbinden van het juiste talent aan de organisatiedoelen. Bedreven in alle aspecten van wervingsondersteuning en -oplossingen. Meerdere jaren branche-ervaring en expertise op het gebied van het zoeken, screenen, interviewen en plaatsen van talent.
Heb j gewerkt voor een bureau of HR-afdeling die een ATS gebruikte? Dan weet je hoe handig Applicant Tracking Systems zijn voor het invoeren en opvolgen van alles sollicitaties die je hebt ontvangen. Ze helpen je door de eerste sortering in het wervingsproces uit te voeren en zo je werk een beetje makkelijker te maken.
Maar nu ben jij degene die gefilterd wordt door het ATS, dus zorg ervoor dat je met de juiste trefwoorden op de ja-stapel terecht komt. Gebruik trefwoorden uit de vacaturetekst en verwerk ze in je profielschets, werkervaring en lijst met vaardigheden.
Probeer te achterhalen welk ATS het bedrijf waar je solliciteert gebruikt. Wellicht heb je er ervaring mee en kan je dat in je voordeel gebruiken.
Je bent gewend om vacatures en posities in te vullen met gekwalificeerde personen, dus je weet hoe een match eruit ziet.
De ideale recruiter is een sterke probleemoplosser, bedreven in het inschatten van behoeften en het creëren van resultaten. Dat kan jij, dat bén jij! Geweldig. Maar je moet het wel bewijzen met je werkervaring.
Geef hier dus geen droge opsomming van taken en verantwoordelijkheden. Wat je wilt laten zien, zijn prestaties die bewijzen dat jij de juiste persoon op de juiste plek krijgt.
Ga na welke stappen en acties jij onderneemt om geschikte kandidaten te vinden, selecteren en plaatsen. En ja, elke klus is anders.
Solliciteer je naar een baan bij een gespecialiseerd wervingsbureau of als corporate recruiter en je hebt werkervaring in die sector Neem dat dan op in je werkervaring. De kennis en ervaring die je in dat geval bij je draagt, helpen jou om de branche van je potentiële werkgever snel te doorgronden en je hebt al een netwerk in die hoek. Een groot pluspunt dat je zeker mag uitlichten!
Corporate recruiter BAM Bouw en Vastgoed Nederland, Bunnik
2017 - heden
Consultant, Yacht, Amsterdam
2013 - 2017
Binnen Yacht Engineering verantwoordelijk voor:
De meeste werkgevers willen dat HR-recruiters minimaal een bachelordiploma hebben. Afhankelijk van het type werving dat je doet, is de afstudeerrichting van belang. Met Bedrijfskunde of Human Resources Management zit je meestal goed, maar soms is het een bonus als je kennis hebt van de branche waarvoor je werft. Bijvoorbeeld als bouwkundige, zorgprofessional of ICT’er.
Als je solliciteert op een branchespecifieke baan, is je opleiding een belangrijk onderdeel van je sollicitatie. Geef er de juiste aandacht aan.
Post-bachelor Strategic Sales & Accountmanagement, Avans Hogeschool Tilburg
2010-2011
Personeel & Arbeid, Hogeschool INHOLLAND
2005 – 2009
Afstudeerrichting: coaching
Als recruiter weet je welke secties je als eerste scant in een cv. Dikke kans dat jij ook altijd direct de vaardigheden van een kandidaat scant. Dat geeft je namelijk niet alleen inzicht in welke vaardigheden een sollicitant heeft, maar ook in welke vaardigheden zij zelf het belangrijkst vinden voor de functie.
Neem daarom ook zelf even de tijd en moeite om hier je belangrijkste harde en zachte vaardigheden op een rij te zetten. Zorg ervoor dat het lijstje vaardigheden past bij de functievereisten en de afgestemd is op de specifieke vacature. Zo voorkom je dat je cv binnen 6 seconden op de nee-stapel belandt.
Als recruiter heb je vast al eens cv’s onder ogen gekregen die met onze cv-maker zijn gemaakt. Onze tool heeft namelijk honderdduizenden gebruikers in Nederland en miljoenen wereldwijd.
Nu kan je zelf aan de slag met onze cv-generator. Het is de perfecte tool om je sollicitatieproces te optimaliseren, overzicht te houden en tijd te besparen.
Gebruik de cv-maker van CVster.nl en kies een van onze professionele (en door recruiters geteste!) cv-sjablonen. Er zijn talloze cv-templates om uit te kiezen en met onze handleiding cv maken schrijf je snel een overtuigend cv.