Het zoeken naar je eerste of tweede baan na je studie of een nieuwe baan in een nieuwe branche is spannend, en misschien zelfs een beetje eng. Je wilt jezelf op de beste manier presenteren, maar je hebt nog geen ervaring in human resources. Dat is prima! Je hebt meer te bieden dan je denkt en CVster.nl is er om je te helpen.
Werkgevers begrijpen dat je ergens moet beginnen, dus hoewel je misschien niet veel werkervaring hebt, heb je wel degelijk relevante vaardigheden en werkgerelateerde kwaliteiten om te benadrukken in je cv.
In deze cv schrijfgids, ons cv-voorbeeld en onze online CV-maker vind je alle tools en tips die je nodig hebt om:
Laten we je op weg helpen naar je droombaan in human resources!
Met 125+ beroepsspecifieke CV-voorbeelden en schrijfgidsen, is CVster.nl een informatieve bron voor werkzoekenden in alle velden en in alle stadia van hun carrière - zelfs instroomniveau!
In je eerste human resources baan leer je de kneepjes van het vak. Je begint waarschijnlijk met de leuke taak om anderen te vertellen dat ze de baan hebben gekregen! Natuurlijk is de keerzijde daarvan het mededelen aan andere kandidaten dat ze het niet zijn geworden. Andere verantwoordelijkheden zijn onder andere:
Al deze taken zijn uiteraard afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de omvang van de HR-afdeling.
Als iemand die in HR wil werken, weet je waarschijnlijk feilloos wat HR-afdelingen willen zien in een sollicitatie. Gebruik de standaard en neem de volgende onderdelen op in je cv:
Nogmaals, als HR-professional moet je andere HR-professionals laten zien dat je weet wat ze zoeken. Het omgekeerd chronologische cv-format is het populairst bij recruiters. Je zult al snel ontdekken dat dit format het eenvoudig maakt om te zien wat kandidaten recent hebben gedaan. Dit is ook een goede indeling voor eventuele ATS software.
Richt je op het Applicant Tracking System (ATS)
Als je een HR-baan ambieert, moet je alles weten over Applicant Tracking Systems (ATS). Dit zijn softwareprogramma's die cv's scannen, filteren en beoordelen. Wanneer je eenmaal aan de slag gaat in de HR-wereld, zul je waarschijnlijk op deze programma's vertrouwen om cv's af te wijzen voordat je begint met je voorselectie van kandidaten.
Er is geen gegarandeerde methode om deze horde te nemen, maar er zijn manieren om je kansen op succes te vergroten. Als je online solliciteert, kun je zien welk ATS het bedrijf gebruikt. Probeer daar wat inzicht in te krijgen. Bekijk vervolgens de vacaturetekst. Neem organisch zoveel mogelijk van dezelfde zelfstandige naamwoorden, werkwoorden en bijvoeglijke naamwoorden op in de tekst van je cv.
Het belangrijkste om te onthouden is dat wanneer je je eerste baan krijgt, waarschijnlijk als HR-assistent, je misschien cv's van andere sollicitanten bekijkt. Daarom is het belangrijk dat je HR-managers meteen laat zien dat je weet hoe een goed cv er uitziet door er zelf een te maken. De samenvatting is de plaats om dat te doen.
Omdat je nog niet veel ervaring in het vak hebt, moet je samenvatting overtuigend zijn. HR-managers begrijpen dat je als starter in human resources niet veel ervaring zult hebben, maar je moet laten zien dat je de vaardigheden hebt die nodig zijn om je carrière in HR te beginnen. HR wordt soms de 'mensen'-afdeling genoemd, omdat jij het gezicht van het bedrijf bent voor de medewerkers.
We zeggen dit zodat je begrijpt hoe belangrijk het is om een uitstekende communicator te zijn en dat in je hele cv uit te dragen. Je profiel, ook wel samenvatting genoemd, geeft je de kans om een beetje creatief te zijn terwijl je je professionele persoonlijkheid en vaardigheden benadrukt. Deze paragraaf moet ongeveer 100-200 woorden beslaan, maar omdat je werkervaringsectie waarschijnlijk kort is, heb je de ruimte om tot de maximale limiet van 200 woorden te gaan.
Gemotiveerde Human Resources professional op zoek naar de mogelijkheid om als toegewijde ondersteuningsspecialist aan de slag te gaan. Ervaring in het assisteren van senior professionals bij zowel het werven van nieuwe kandidaten als ook het managen van al aanwezige medewerkers. Energiek teamlid die altijd streeft naar het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en het aandragen van innovatieve oplossingen.
Naarmate je carrière vordert, zal je werkervaring (ook wel de werkervaringsectie genoemd) het grootste deel van je cv vullen. Een cv voor een starter kan secties in een andere volgorde ordenen, dus overweeg dit onderdeel onder je vaardigheden of opleiding te zetten als je een uitstekende academische achtergrond of veel human resources vakken hebt gevolgd.
Als je werkervaring hebt in human resources of een verwante branche, vermeld die banen dan hier. Zelfs als je administratief werk hebt gedaan, heb je overdraagbare vaardigheden. Gebruik elk punt in de beschrijving van je functie om een andere vaardigheid te benadrukken die je in een HR-functie kunt gebruiken. Als je solliciteert als allround HR-medewerker of HR-assistent, heb je waarschijnlijk relevante vaardigheden die recruiters en werkgevers zoeken. Ook als je nieuwe medewerkers hebt verwelkomd of ingewerkt op je werkplek, of trainingen hebt geleid, zijn die vaardigheden waardevol op een HR-afdeling.
Gebruik krachtige actieve werkwoorden om werk te beschrijven dat je hebt gedaan in human resources, een probleem dat je hebt opgelost en het resultaat, of een proces dat je hebt verbeterd. Dit wordt vaak de STAR-methode genoemd (Situatie, Taak, jouw Actie, positief Resultaat). Onthoud dat je motivatiebrief je cv aanvult, dus daar kun je meer informatie toevoegen.
HR-receptionist , Utrecht Connect, Utrecht
Mei 2021 - September 2021
Je vaardighedensectie kan je belangrijkste troef zijn! Omdat je niet veel ervaring hebt om op terug te vallen, heb je waarschijnlijk wel vaardigheden om te benadrukken. Denk aan alle vaardigheden die nodig zijn om een geweldige HR-assistent te zijn: organisatietalent, communicatie, computervaardigheden, kennis van arbeidswetgeving en -voorschriften, oog voor detail, begrip van veiligheidsvereisten, presentatievaardigheden, projectmanagement, evenementenorganisatie, enz. Onthoud dat je zachte vaardigheden of sociale vaardigheden hebt die je je hele leven al gebruikt en die op dit deel van je cv prima kunnen worden vermeld.
Maak een lijst van alle vaardigheden die je hebt gebruikt tijdens je academische loopbaan en in eerdere banen. Analyseer vervolgens de vacature en stel je vaardighedensectie samen om aan te sluiten bij de eisen die je toekomstige werkgever heeft.
Je opleiding speelt een grote rol in je carrière wanneer je net begint, vooral als je een diploma hebt in human resources management of bedrijfskunde. Om door te groeien tot human resources manager heb je misschien een masterdiploma nodig, maar met een bachelor kun je je carrière prima starten.
Eventuele cursussen die je buiten school hebt gevolgd, inclusief omscholingscursussen als je van carrière verandert, of certificaten die je hebt behaald, kunnen hier ook worden vermeld.
Als je een hoger diploma hebt dan een bachelor, kun je je middelbare schooldiploma weglaten.
HBO Human Resource Management, Hogeschool Utrecht, Utrecht
September 2019 - Juni 2023
HAVO, Godevaart Lyceum, Zeist
September 2014 - Juni 2019
Eerste indrukken blijven hangen, dus besteed ook tijd aan de opmaak van je cv! Onze cv-sjablonen zijn praktisch getest en ontworpen door experts, en dus uitstekende hulpmiddelen.
Onthoud dat recruiters en werkgevers het druk hebben en relevante informatie snel willen kunnen scannen. Zorg ervoor dat je contactgegevens en eerdere functietitels opvallen. Je kunt de opmaak aanpassen, maar houd deze vuistregels in gedachten:
Je wilt HR-professional worden, dus je cv is een geweldige manier om te laten zien dat je weet wat een goede kandidaat maakt.
Je hebt meer kwaliteiten dan je beseft en je vaardighedensectie kan een groot verschil maken.
Bekijk ons voorbeeld van een cv voor een starter in HR voor meer ideeën over het creëren van een goede opmaak.