Je kunt als werknemer op staande voet ontslag nemen. Dat betekent dat je met onmiddellijke ingang je arbeidsovereenkomst opzegt, zonder dat je daarbij een opzegtermijn in acht neemt.
De aanleiding voor per direct ontslag nemen, moet altijd een ernstige situatie zijn. Een situatie waardoor voor jou een dringende reden is ontstaan om niet langer in dienst te blijven. Je bent dan voor je eigen veiligheid, gezondheid of welzijn genoodzaakt om ontslag te nemen.
Uit het bovenstaande wordt al wel duidelijk dat er heel wat aan de hand moet zijn voordat je de stekker uit je eigen arbeidscontract trekt. Ontslag op staande voet nemen als werknemer is een grote stap, dat doe je niet zomaar.
De overheid vindt dat ook en stelt dat je alleen ontslag op staande voet mag nemen wanneer het niet redelijk zou zijn om in dienst te blijven. Bijvoorbeeld wanneer je werkgever je verleidt om de wet te overtreden, je mishandelt of je loon niet uitbetaalt.
Kortom, voor een gerechtvaardigd ontslag op staande voet zijn dringende redenen nodig. In Burgerlijk Wetboek Boek 7 artikel 679 lid 2 staan voorbeelden van dringende redenen waarbij je als werknemer gerechtigd bent de arbeidsovereenkomst te beëindigen op staande voet. De voorbeelden gaan onder andere over diefstal, geweld, bedreiging, bedrog en verplichtingen niet nakomen.
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet gelden drie voorwaarden.
Het woord ‘onverwijld’ is een belangrijk punt. Het houdt in dat je de arbeidsovereenkomst zo snel mogelijk moet opzeggen nadat je hebt vastgesteld dat je een rechtsgeldige reden hebt om ontslag op staande voet te nemen.
Je hebt zeer beperkt de tijd om juridisch advies in te winnen (iets wat je absoluut moet doen voordat je ontslag op staande voet neemt!) en je ontslag in te dienen.
Per direct ontslag nemen, heeft uiteraard gevolgen. Als je zelf ontslag neemt, ben je je baan kwijt en daarmee ook je inkomen.
Daarom is de belangrijkste tip die we je hier willen meegeven dat het verstandig is om juridisch advies in te winnen bij een rechtshulpverlener voordat je ontslag op staande voet neemt.
Want als je zelf ontslag neemt, ben je zelf verantwoordelijk voor je werkloosheid. En daarom krijg je meestal geen WW-uitkering als je zelf je arbeidsovereenkomst beëindigt.
Je hebt uiteraard wel recht op een WW-uitkering wanneer je ontslagname op staande voet rechtsgeldig is. Dat lijkt vaak een glasheldere kwestie: ‘even’ aan de drie voorwaarden voldoen en dan komt het wel goed. Maar de praktijk is vaak weerbarstig.
Bijvoorbeeld omdat onvoldoende bewezen kan worden dat er een dringende reden was. Of omdat er te veel tijd is verstreken tussen het moment waarop de dringende reden werd vastgesteld en het moment waarop het ontslag werd ingediend.
Wanneer vast komt te staan dat je rechtsgeldig ontslag op staande voet hebt genomen, moet de werkgever je een schadevergoeding betalen. Soms ook een transitievergoeding. Vaak betwist een werkgever de rechtsgeldigheid van je ontslagname op staande voet. Laat je daarom altijd juridisch adviseren zodat je een goede afweging kunt maken.