Voorbeeld sollicitatiebrief Teamleider

Als teamleider zorg je ervoor dat het dagelijks reilen en zeilen op de werkvloer vlekkeloos verloopt. Jouw leiderschapskwaliteiten zullen dan ook ongetwijfeld blijken uit je cv. Maar voor een werkgever is het minstens zo belangrijk om te weten wat je leiderschapsstijl is. Om de persoonlijke kant van jezelf te belichten, heb je een sollicitatiebrief teamleider nodig. Bij CVster ben je aan het juiste adres.

Volledige voorbeeld sollicitatiebrief teamleider

Secties van een teamleider sollicitatiebrief

Een teamleider draait zijn hand niet om voor plannen en organiseren. Maar wist je dat je ook je sollicitatiebrief kunt structureren? Een effectieve sollicitatiebrief bestaat namelijk uit enkele vaste onderdelen:  

• Een kopregel met contactgegevens. Zo kan een recruiter snel contact met je opnemen.
• Een gepersonaliseerde aanhef. Maak direct een persoonlijke connectie door de recruiter bij naam te noemen. Het laat tevens zien dat je de moeite hebt gedaan om de juiste naam te achterhalen.
• Een pakkende introductie. Een sterke introductie zorgt ervoor dat de lezer je hele brief leest.
• Een middenstuk waarin je je motivatie en leiderschapskwaliteiten benadrukt.
• Een afsluiting met call to action. Herhaal je interesse in de functie en geef je motivatiebrief een onvergetelijke afsluiting.
• Een beleefde groet en je naam.

Bijna niemand heeft tijd om een sollicitatiebrief van zes kantjes te lezen. Houd je sollicitatiebrief voor een teamleider daarom beknopt en leesbaar. De richtlijn is 250-400 woorden op maximaal één A4’tje.

Een meer algemeen advies voor elk van de sollicitatiebriefonderdelen lees je in ons algemene stappenplan “ Hoe schrijf je een sollicitatiebrief”.

Introductie van een sollicitatiebrief teamleider

Waarom wil je de baan? En wat breng je mee naar het team? Dit zijn de vragen die je moet beantwoorden in de introductie van je sollicitatiebrief voor een teamleider. Het is onwaarschijnlijk dat de recruiter verder zal lezen als hij/zij niet direct ziet wat jij voor het bedrijf kunt betekenen.

In de eerste paragraaf wil je laten zien dat je de efficiëntie, productiviteit of de producten die het bedrijf aanbiedt, kan verbeteren. Hiermee laat je zien dat je de behoeften van de werkgever begrijpt.

Enkele tips voor een goede introductie voor jouw sollicitatiebrief teamleider:

• Begin met een anekdote. Dat kan een markante gebeurtenis zijn of een belangrijk probleem dat je ooit hebt opgelost met jouw leiderschapskwaliteiten.
• Noem in één zin wat jij als teamleider kunt bieden. Waarom ben jij dé kandidaat?
• Omschrijf kort jouw stijl van leidinggeven.
• Laat blijken waarom je gemotiveerd bent om specifiek voor dit bedrijf te werken.

Hoofdtekst van je motivatiebrief teamleider

In de hoofdtekst van je teamleider motivatiebrief moet je dieper ingaan op je eerdere prestaties, leiderschapsstijl en filosofie. Je kunt een ​​anekdote vertellen over het omgaan met een conflict binnen een team, hoe je een team motiveert of hoe je bedrijfsdoelstellingen haalt. In deze alinea staan twee principes centraal: expertise en motivatie.

Eerste alinea van de hoofdtekst – Jouw geschiktheid voor de functie (vaardigheden en ervaring)

In de eerste alinea van de hoofdtekst voer je bewijs aan dat jij geschikt bent voor de functie van teamleider. De nadruk ligt hier dus op je vaardigheden en ervaring. Enkele voorbeelden:

• Vermeld je opleiding. Hoewel je als teamleider niet altijd een specifieke opleiding nodig hebt (maar in veel gevallen doorgroeit vanuit een andere functie) zijn er wel degelijk passende opleidingen. Denk aan projectmanagement of bedrijfsmanagementopleidingen. Ook kun je een branchespecifieke opleiding noemen.
• Laat zien dat je ervaring hebt in leidinggeven. Wellicht heb je al eerder als teamleider of in een managementfunctie gewerkt? Is dit niet het geval, laat dan zien dat je kennis hebt van de sector waar je solliciteert.
• Laat zien dat je over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt. Als teamleider ben je immers de schakel tussen de werkvloer en het management. Ook moet je een team kunnen motiveren en functioneringsgesprekken kunnen voeren.
• Geef bewijs dat je stressbestendig bent. Jij bent immers eindverantwoordelijk voor de werkzaamheden. Is er een crisis tussen collega’s? Jij lost het op en houdt het hoofd koel.
• Vertel (het liefst met een praktijkvoorbeeld) dat je goed kunt samenwerken. Jij bent namelijk de verbindende factor binnen het team.

Tweede alinea van de hoofdtekst – Afstemming op het bedrijf

Wat je absoluut wilt voorkomen is dezelfde sollicitatiebrief naar vijf bedrijven sturen. Daar prikt een recruiter zo doorheen. Wat je in je teamleider sollicitatiebrief wél wilt laten zien is waarom je specifiek voor dit bedrijf wilt werken.

Eén van de belangrijkste aspecten is het afstemmen van jouw leiderschapsstijl op de cultuur van het bedrijf. Hoe zorg je voor een dagelijkse prettige werksfeer? Wat doe je als twee collega’s een conflict hebben? Of als de deadlines niet worden gehaald?

Bekijk de vacaturetekst en de website van het bedrijf grondig. Hieruit kun je meestal de kernwaarden halen. Met andere woorden: waar staat het bedrijf voor? Aan jou de taak om die bedrijfscultuur straks door te voeren in de dagelijkse gang van zaken op de werkvloer.

Een voorbeeld ter illustratie: in een vacaturetekst voor een teamleider bij Crisp zijn onderstaande kernwaarden te vinden. Deze zou je in dit geval kunnen verwerken in je motivatiebrief:

• Onze missie is beter eten bereikbaar te maken voor meer mensen.
• Wij streven naar een diverse werkomgeving waarin iedereen welkom is.
• We zijn vastbesloten om een inclusieve werkplek te creëren waarin iedereen wordt gerespecteerd en gewaardeerd.

Call to action & conclusie: de laatste puntjes op de ‘i’

Je hebt je je waarde voor het bedrijf aangetoond en hebt nog steeds de aandacht van je lezer. Nu heb je een sterke conclusie nodig om de brief af te sluiten. Herhaal eerst je belangrijkste punt (“Ik ben een geschikte teamleider omdat…”).

Daarnaast wil je de lezer duidelijk maken dat je graag een gesprek zou willen. Vraag daarom in een call-to-action-zin beleefd om een ​​gesprek.

Voorbeelden van een call-to-action zijn:

• Ik zie uw reactie met belangstelling tegemoet.
• Neem contact met me op als u vragen heeft n.a.v. mijn sollicitatie.
• Ik hoop van harte dat ik mijn motivatie mag toelichten in een gesprek.

Je kunt de lezer bedanken voor zijn/haar tijd en overweging. Sluit vervolgens af met ‘Met vriendelijke groet,’ en daaronder je voor- en achternaam.

Hoe schrijf je een teamleider sollicitatiebrief zonder ervaring?

Veel teamleiders zijn op hun positie beland omdat ze zijn doorgegroeid vanuit een andere functie. Heb jij jarenlange ervaring in magazijnwerk? En wil je nu graag solliciteren als teamleider in een magazijn? Dan heb je al vele vaardigheden en natuurlijk vakkennis die je kunt benadrukken.

Overweeg deze punten op te nemen:

• Laat zien dat je over de juiste opleiding of vakkennis beschikt.
• Toon je vaardigheden. Denk aan communicatieve vaardigheden, motiverende kwaliteiten, stressbestendig zijn en goed kunnen samenwerken. Doe dit het liefst met praktijkvoorbeelden.
• Som op welke leiderschapservaringen je wél hebt. Was je aanvoerder van de plaatselijke voetbalvereniging? Heb je vrijwilligerswerk gedaan waarbij je verantwoordelijk was voor het aansturen van mensen? Of word je door je vriendengroep ieder jaar aangewezen om het jaarlijkse uitje te organiseren? Noem het!

Belangrijkste laatste tips voor jouw teamleider sollicitatiebrief

Jouw teamleider motivatiebrief moet niet een sterke boodschap bevatten. Een goede opmaak is net zo belangrijk! Als teamleider wil je immers een professionele indruk maken! Zorg voor een duidelijk lettertype, voldoende marge en witruimte voor de leesbaarheid. Een beetje kleurgebruik mag, maar overdrijf niet!

Kun je wat hulp gebruiken bij het vormgeven van jouw ‘sollicitatiebrief teamleider’? Op CVster.nl vind je een online builder waarin je snel en eenvoudig een overtuigende sollicitatiebrief in een professioneel template schrijft.

Succes met solliciteren!