Solliciteren tijdens je zwangerschap komt met vragen. Wanneer vertel je aan een potentiële werkgever dat je in verwachting bent?
Wij beantwoorden al je vragen in dit blogartikel over zwanger zijn en solliciteren.
Als je binnenkort moeder wordt, verandert er veel in je leven. Het kan zomaar zijn dat daar ook een nieuwe baan bij hoort. Bijvoorbeeld omdat je:
Solliciteren als je zwanger bent, is dus helemaal niet gek en hoeft zeker geen probleem te zijn.
Wel is het verstandig om voor jezelf een aantal zaken op een rij te zetten en je te informeren over je rechten en plichten. En daarom ben je hier, dus dat is alvast een goede zet.
Ten eerste is het goed om te weten dat je tijdens het solliciteren niet hoeft te vertellen dat je zwanger bent. Dat hoeft namelijk pas 3 weken voor het ingaan van je zwangerschapsverlof.
Het kan zijn dat je vanwege je zwangerschap bepaalde taken tijdelijk niet kunt of mag uitvoeren. Dan is het goed te weten dat je wél verplicht bent je zwangerschap te melden in situaties waarin de zwangerschap een belemmering vormt voor het uitvoeren van je taken. (En dat mag vervolgens geen reden zijn om je af te wijzen!)
Een werkgever mag tijdens een sollicitatiegesprek geen vragen stellen over je gezondheid. Je bent op gesprek om samen vast te stellen of je geschikt bent voor de baan, niet om je medisch dossier door te nemen.
Omdat de werkgever moet uitknobbelen of je het takenpakket aankunt, mag de werkgever wel vragen of je lichamelijk in staat bent bepaalde taken uit te voeren. Bijvoorbeeld:
“Als centralist op de meldkamer moet je lang achter een bureau kunnen zitten. Ben je in staat om 2 uur lang te zitten zonder tussentijds op te staan?”
Een werkgever mag je niet afwijzen omdat je zwanger bent. Ook niet als daar andere zaken bijgehaald worden die misschien best logisch klinken. Het is bijvoorbeeld niet toegestaan om een zwangere vrouw af te wijzen voor een baan omdat zij:
Ontvang je een afwijzing op je sollicitatie omdat je zwanger bent? Dan kun je dat melden bij een antidiscriminatiebureau of bij het College voor de Rechten van de Mens.
Vaak zal een werkgever een zwangere sollicitant echter niet afwijzen met als expliciete reden: ‘afgewezen vanwege zwangerschap’.
Een smoesje ligt meer voor de hand: “We hebben gekozen voor een kandidaat met meer ervaring.” of “De vacature is helaas ingetrokken om budgettaire redenen.” Dat maakt het een ingewikkelde kwestie om aan te tonen.
Omdat je niet verplicht bent je zwangerschap te melden tijdens het solliciteren, ligt de bal bij jou.
Vertel over je zwangerschap voordat je de baan definitief accepteert.
Je mag dus zelf weten wanneer je het vertelt, maar wij geven als advies om je toekomstige baas te informeren tijdens de laatste gespreksronde.
Dan weet iedereen waar hij aan toe is voordat de handtekeningen onder het contract staan. Zo voorkom je een lastig gesprek in de eerste weken bij je nieuwe werkgever met daarbij alle risico’s van dien op een flinke deuk in het vertrouwen.
Je cv is niet de plek om te vertellen dat je zwanger bent. Je kwaliteiten en geschiktheid voor de functie horen daar centraal te staan.
Ook in je sollicitatiebrief kun je je zwangerschap beter nog even stil houden. Het kan verleidelijk zijn om er in al je enthousiasme al iets over te zeggen, maar het is verstandiger je hier te richten op jouw motivatie voor de baan.
Hebben je cv en brief tot een uitnodiging geleid? Dan komt het moment van vertellen dichterbij. Als er nog geen zwangere buik zichtbaar is, kun je gewoon het eerste sollicitatiegesprek voeren en niets zeggen over je zwangerschap.
Je weet dan zeker dat je beoordeeld wordt op je kwaliteiten, je geschiktheid voor de functie en je klik met het bedrijf. Krijg je een uitnodiging voor een tweede gesprek? Dan weet je dat ze het in basis zien zitten met jou.
In dat tweede gesprek kun je dan vertellen dat je in verwachting bent. Het is slim om jezelf voor te bereiden op hoe je het wilt vertellen en op de praktische vragen die je kunt verwachten. Daarover hieronder meer.
Heb je tijdens het solliciteren verteld dat je zwanger bent? Dan zal de werkgever geïnteresseerd zijn in een aantal praktische zaken, zoals:
Denk daar van tevoren over na en bespreek je plannen ook met je partner.
Verder is het handig om op een rij te zetten wat voor jou belangrijk is als je straks het moederschap combineert met een baan in loondienst. Een aantal voorbeelden om de gedachtestroom op gang te brengen:
Vertaal de zaken die voor jou belangrijk zijn naar vragen die je tijdens het sollicitatiegesprek kunt stellen. Jij bent immers ook gewoon aan het verkennen of de baan bij je past en de bedrijfscultuur aansluit op jouw wensen.
Je hebt een aantal maanden geleden gesolliciteerd, bent aangenomen, hebt je oude baan opgezegd en hebt daarna nog je contract bij je oude werkgever uitgediend. Tussen de twee banen in heb je nog genoten van een paar vrije weekjes en nu is het moment dat je gaat starten bij je nieuwe werkgever.
Klein detail, dit weekend stond je met een positieve zwangerschapstest in de badkamer. Wat gaat je nieuwe baas daarvan vinden? En hoe lang moet je wachten met vertellen dat je zwanger bent?
Geen zorgen, je bent niet verplicht het nieuws over je zwangerschap nu al te delen. Sterker nog, dat hoeft pas uiterlijk 3 weken voordat je zwangerschapsverlof ingaat. Maar het is handiger het een flink aantal maanden eerder te melden. Je leest er meer over in ons blog Hoe vertel je je werkgever dat je zwanger bent?
In dat blogartikel vind je ook een overzicht van belangrijke zaken, rechten en plichten: zwangerschapsverklaring, verlof, doorbetaling loon tijdens controles en onderzoeken, zwangerschaps- en bevallingsuitkering, veilig werken en ontslagbescherming.
Veel succes met solliciteren en geniet van je zwangerschap!