Voorbeeld sollicitatiebrief Beveiliger

Betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid zouden de basis moeten vormen van een sollicitatiebrief voor een beveiliger.

In tegenstelling tot een slot (dat ofwel op slot zit of niet, en gemakkelijk opengebroken kan worden), huren mensen beveiligers in voor de meer subtiele aspecten van bescherming. Bescherming die alleen een mens kan bieden. Je merkt dingen op die niet juist lijken, je aanwezigheid zal de meeste dieven afschrikken en je zal worden toevertrouwd met de meest gekoesterde bezittingen en personen. Wanneer je nacht na nacht rond dezelfde plek staat, merk je de kleine dingen op die niet juist lijken. Observatie is de superkracht van een beveiliger.

Het keerpunt is echter (in tegenstelling tot het eerder genoemde slot) dat als beveiligers niet ongelooflijk nauwgezet zijn, menselijke fouten gemakkelijk in hun werk kunnen sluipen, bijvoorbeeld na een lange nachtdienst. Op dat moment ligt het voordeel bij de slechteriken. Dat is precies waarom een sollicitatiebrief voor een beveiliger zo'n belangrijke rol speelt in het sollicitatieproces. Je cv zal een werkgever door je ervaring begeleiden, maar je sollicitatiebrief moet inzicht geven in hoe jij te werk gaat en wat voor iemand ze in dienst nemen. Je moet hen ervan overtuigen dat jij de juiste persoon voor de functie bent.

Jouw nieuwe werkgever zal een persoon inhuren die hij of zij kan vertrouwen, in plaats van een droge lijst met prestaties en verantwoordelijkheden. Dit voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een beveiliger en de bijbehorende handleiding zullen je helpen hoe je de aspecten van je persoonlijkheid en ervaring op een dusdanige manier kunt overbrengen dat jij op gesprek mag komen. De sollicitatiebrief is de beslissende factor - laat je potentiële werkgever zien wie je bent en ze zullen meer over je willen weten.

Begin je sollicitatiebrief met het vertellen van delen van een verhaal die je tijdens het gesprek zou willen voortzetten. Dit zijn de kernelementen van ons voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een beveiliger waarmee je rekening moet houden:

• Maak optimaal gebruik van je beveiligersverhaal met een geschikt sollicitatiebrief-format.
• Deel verschillende boodschappen in de inleiding, het middenstuk en de afsluiting van je sollicitatiebrief.
• Hoe maak je een sollicitatiebrief-voorbeeld voor een beveiliger zonder ervaring?
• Tips om rekening mee te houden en fouten die je wilt vermijden in je sollicitatiebrief.

Beste format voor sollicitatiebrief beveiliger

Een beveiliger is vaak een zakelijk en ongecompliceerd persoon die zijn werk gewoon uitmuntend doet. Op dezelfde manier moet een sollicitatiebrief voor een beveiliger eenvoudig en zakelijk zijn. Het volgende format is een beproefde manier om een impactvolle sollicitatiebrief te schrijven die de wervingsmanager gemakkelijk en prettig te lezen zal vinden. 

Je wilt dat ze jouw verhaal lang na het lezen van de brief zullen herinneren, dus met het volgende voorbeeld van een sollicitatiebrief kun je je verhaal opdelen in behapbare delen:

• De kop van de sollicitatiebrief
• De begroeting/aanhef
• De inleiding van de sollicitatiebrief
• De middelste alinea's (hoofdtekst van de brief)
• De slotalinea van je sollicitatiebrief (conclusie en afsluiting).

Hier is een voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een beveiliger:

Kop van de sollicitatiebrief

De kop van een sollicitatiebrief is als het uniform van een beveiliger. Als je casual shorts en een wijd T-shirt zou dragen, zou je niet erg serieus genomen worden. Op dezelfde manier moet de sollicitatiebrief van een beveiliger voldoen aan de vereisten en een gevoel van professionaliteit oproepen.

Je zou kunnen denken dat er aan de bovenkant van een sollicitatiebrief belangrijkere informatie op te nemen is dan je naam, e-mailadres en mobiele nummer. Je hebt het mis. Het zijn juist deze gegevens die elke wervingsmanager moet zien.

Zorg er ook voor dat je een formeel klinkend e-mailadres hebt. Een oud hotmail adres die je tien of vijftien jaar geleden hebt aangemaakt kan wellicht de verkeerde indruk wekken. Indien nodig, maak speciaal voor sollicitaties een nieuw e-mailadres aan.

Je hoeft je volledige adres niet te noemen, omdat dat problemen kan opleveren met de AVG. En elke beveiliger begrijpt de noodzaak van privacy. Ook is de formaliteit van het opnemen van het adres van de werkgever niet meer vereist. De sollicitatiebrief wordt tenslotte niet per post verzonden.

Het doel van de kop van een sollicitatiebrief: Wees praktisch bij het ontwerpen van de kop van je sollicitatiebrief en neem alle benodigde informatie op. Je zult niet zozeer worden aangenomen omdat je dit onderdeel goed hebt gedaan, maar je zou twijfels in het hoofd van een wervingsmanager kunnen zaaien als je het verkeerd doet.

Begroeting sollicitatiebrief

Aandacht voor detail zou bovenaan de prioriteitenlijst van elke beveiliger moeten staan, dus het goed in orde krijgen van de kleine details is belangrijk voor de begroeting van de sollicitatiebrief. 

Zorg ervoor dat je de naam van de wervingsmanager of de persoon die het gesprek voert vindt, de juiste titel gebruikt (dhr. of mevr.) en dubbelcheck de info als je niet zeker bent. We vinden het allemaal fijn als we bij onze naam worden genoemd, maar niets irriteert meer dan wanneer iemand onze naam verkeerd spelt. 

Het doel van de briefbegroeting: saboteer je sollicitatie niet door een fout te maken in de begroeting.

Inleiding sollicitatiebrief

Of je nu gespecialiseerd bent in het begeleiden van belangrijke mensen, het bewaken van een pakhuis met waardevolle goederen of het werken in een kantoorgebouw: de inleiding van je sollicitatiebrief moet gericht zijn op de waarde die jij aan de baan toevoegt.

Lees zorgvuldig de functieomschrijving en zoek de best mogelijke invalshoek uit je eigen ervaring om jezelf te positioneren als dé beveiliger voor hen. Het zou niet zozeer het voorbeeld moeten zijn waar je het meest trots op bent, het zou simpelweg het meest relevante voorbeeld moeten zijn. Laat je persoonlijkheid zien in termen van de taal die je gebruikt en geef je verhaal wat context door je eigen ervaring te delen of de hoeveelheid tijd die je met iets bezig bent geweest.

De inleiding van jouw sollicitatiebrief voor een beveiliger zou de wervingsmanager nieuwsgierig moeten maken om verder te lezen, dus wees niet bang om te beginnen met jouw "reden waarom je mij zou moeten inhuren". Maak het relevant voor de functie waarop je solliciteert. Het hoeft niet je carrière-highlight te zijn, maar het zal memorabeler zijn als de lezer het jou ziet doen in zijn hoofd. Je moet ze laten nadenken over jou (en alleen jou) in dat uniform.

Het doel van de inleiding van een sollicitatiebrief: stem jouw ervaring af op de vereisten van de specifieke functie. Kies niet voor generieke zinnen die bij elk soort rol zouden 'passen'.

Middelste deel sollicitatiebrief (hoofdtekst)

In het middelste deel van de sollicitatiebrief voor een beveiliger kun je enkele van de hoogtepunten uit je carrière uitgebreider beschrijven. Hoe heb je een bepaalde taak aangepakt? Wat waren de redenen achter je keuzes? Hoe deed jij dingen op je eigen manier?

Er zullen veel andere kandidaten zijn die hetzelfde werk hebben gedaan als jij, maar in het middelste deel van de sollicitatiebrief voor een beveiliger heb je de kans om te laten zien hoe jij het nét even anders aanpakt. Onderscheidend zijn ligt aan de basis van elke succesvolle baan en je moet zorgvuldig nadenken over waar jouw unieke voordeel vandaan komt. Vertel niet de verhalen die het grootste deel van je concurrentie zal vertellen. Wees uniek en memorabel - je zult genoeg tijd hebben om de meer alledaagse carrièreverhalen tijdens een gesprek te vertellen, maar je moet de wervingsmanager intrigeren om je uit te nodigen.

Vermeld ook het soort banen dat je hebt gehad en de klanten die je hebt gediend. Je zou wat speurwerk moeten doen om er zeker van te zijn dat er een match is met je toekomstige werkgever, maar als die match er is, ontstaat er dat magische gevoel van: "fantastisch, je hebt dit soort werk eerder gedaan."

Wees ook selectief in de taal die je gebruikt in het middelste deel van de sollicitatiebrief voor beveiligers. Je baan hoeft niet veel schrijven in te houden; maar het kiezen van een indrukwekkend werkwoord om een prestatie aan te tonen kan je sollicitatie helpen opvallen. Blijf uit de buurt van wollige bijvoeglijke naamwoorden of vaardigheden waarvan je geen echte voorbeelden kunt geven. Zorg ervoor dat je professioneel klinkt en niet te informeel. Je komt niet naar je werk om vrienden te maken, dat zou zelfs een potentiële beveiligingsrisico kunnen zijn.

Het doel van de hoofdtekst van je sollicitatiebrief: geef zoveel mogelijk details over de impact van jouw ervaring en hoe je het hebt bereikt. Maak de lezer nieuwsgierig naar meer.

Hoe een sollicitatiebrief voor een beveiliger af te sluiten (conclusie en afronding)

De slotparagraaf van je sollicitatiebrief voor een beveiliger zou moeten eindigen met een gevoel van betrouwbaarheid en vertrouwen. Je hebt een paar voorbeelden gegeven waarom je dé persoon bent die ze zouden moeten inhuren, en je voegt er een hoopvolle noot aan toe dat je een kans op een gesprek erg zou waarderen. Zelfvertrouwen is een belangrijke eigenschap voor elke beveiliger, maar onderbouw het met bewijs dat je beweringen ondersteunt.

Het doel van de afsluiting: eindig op een betrouwbare en professionele manier en durf beleefd te vragen om een gesprek.

Fouten die je wilt vermijden in je sollicitatiebrief voor een beveiliger

Omdat aandacht voor detail van cruciaal belang is voor een goede beveiliger, kan er in je sollicitatiebrief geen ruimte zijn voor fouten. Het klopt dat een perfecte beheersing van de Nederlandse taal waarschijnlijk geen vereiste is, maar dit soort fouten zou door geen enkele sollicitant gemaakt mogen worden. Dat gezegd hebbende, ze sluipen gemakkelijk je sollicitatiebrief in als je niet oppast:

• Grammatica en spelling: laat iemand je brief nalezen of haal er simpelweg een online spellingscontrole langs.
• De toon van je brief: beveiligers moeten goed kunnen opschieten met allerlei soorten mensen, dus controleer of je toon niet te formeel is. Schrijf je brief alsof je met een collega praat - forceer niet het soort taalgebruik dat niet klinkt als jij.
• Generieke voorbeelden: probeer de functieomschrijving niet na te apen met een lijst van generieke verantwoordelijkheden. Praat over wat je deed, hoe je het deed en het verschil dat je maakte.

Sollicitatiebrief voor een beveiliger zonder ervaring

Beveiligers hebben geen hogere opleiding nodig en het is mogelijk een functie te bemachtigen als je geen eerdere ervaring hebt. Hoe je dat aanpakt? Je zou moeten kunnen aantonen dat je uitblonk in een verantwoordelijke functie, een goede communicator bent en solide organisatorische vaardigheden hebt. Als je overkomt als iemand die je kunt vertrouwen, heb je alle kans om je eerste baan als beveiliger te bemachtigen.

Er zijn veel manieren waarop iemand zonder specifieke ervaring deze kwaliteiten kan aantonen en een gebrek aan ervaring zou je niet moeten weerhouden om te solliciteren. Een bereidheid om te leren en een passie voor de functie brengen je een heel eind.

Belangrijkste tips

1. Kijk naar de details van de functieomschrijving en bouw je sollicitatiebrief voor een beveiliger rond die eisen. Bewijs dat jij dé geschikte persoon voor de baan bent.
2. Structureer je sollicitatiebrief op een manier zodat de lezer weet wat hij kan verwachten.
3. Praat over je persoonlijke impact en geef zoveel mogelijk context bij je voorbeelden - je zult eruit springen door verder te gaan dan de functieomschrijving.
4. Controleer de brief op fouten en probeer de meest voorkomende fouten te vermijden.